Компенсация дней отпуска за отпуск без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация дней отпуска за отпуск без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, учитывая положения абзаца 6 части 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не нашел оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в большем количестве дней. А также признал верным расчет среднего заработка для расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный ответчиком исходя из размера начисленной заработной платы истца за август 2020 года."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.02.2022 по делу N 88-2263/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за задержку компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика, работа проходила в районах Крайнего Севера, за периоды работы в нарушение ТК РФ ей не предоставлялись дополнительные отпуска, в нарушение статьи 127 ТК РФ ей не произведена выплата компенсации за эти дни отпуска.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Не соглашаясь с выводом суда об отсутствии у ответчика перед истцом задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, и позицией ответчика о предоставлении истцу всех положенных истцу отпусков с учетом того, что из рабочего времени для предоставления отпуска необходимо исключать периоды отпусков без сохранения заработной платы, превышающие 14 дней в год, суд апелляционной инстанции исходил из того, что доказательств того, что в указанный период истцу дополнительные оплачиваемые отпуска предоставлялись, не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за задержку компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика, работа проходила в районах Крайнего Севера, за периоды работы в нарушение ТК РФ ей не предоставлялись дополнительные отпуска, в нарушение статьи 127 ТК РФ ей не произведена выплата компенсации за эти дни отпуска.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Не соглашаясь с выводом суда об отсутствии у ответчика перед истцом задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, и позицией ответчика о предоставлении истцу всех положенных истцу отпусков с учетом того, что из рабочего времени для предоставления отпуска необходимо исключать периоды отпусков без сохранения заработной платы, превышающие 14 дней в год, суд апелляционной инстанции исходил из того, что доказательств того, что в указанный период истцу дополнительные оплачиваемые отпуска предоставлялись, не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)При расчете среднего дневного заработка для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении дни отпуска без сохранения заработной платы нужно исключить (пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2024)При расчете среднего дневного заработка для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении дни отпуска без сохранения заработной платы нужно исключить (пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате).
Вопрос: Работник-инвалид был принят на работу 05.12.2023, а 17.01.2024 уволился по собственному желанию. В этот период работал девять рабочих дней, остальное время был в отпуске без сохранения заработной платы. За сколько дней ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: В стаж работы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск войдут девять отработанных дней и 14 дней отпуска без сохранения заработной платы. Следовательно, по нашему мнению, компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить за один месяц, то есть за 2,5 дня (при условии, что ежегодный отпуск составляет 30 дней).
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: В стаж работы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск войдут девять отработанных дней и 14 дней отпуска без сохранения заработной платы. Следовательно, по нашему мнению, компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить за один месяц, то есть за 2,5 дня (при условии, что ежегодный отпуск составляет 30 дней).
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работнику до начала вахты предоставляется другая работа на предприятии с оплатой в порядке, предусмотренном статьей 27 КЗоТ РСФСР и соответствующими статьями КЗоТ других союзных республик, или работник переводится в другую смену вахты. По соглашению сторон может быть решен вопрос о предоставлении этому работнику отпуска без сохранения заработной платы.
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работнику до начала вахты предоставляется другая работа на предприятии с оплатой в порядке, предусмотренном статьей 27 КЗоТ РСФСР и соответствующими статьями КЗоТ других союзных республик, или работник переводится в другую смену вахты. По соглашению сторон может быть решен вопрос о предоставлении этому работнику отпуска без сохранения заработной платы.
"Отраслевое соглашение по Федеральной службе безопасности Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. ФСБ России, Профессиональным союзом работников органов безопасности РФ 14.12.2022)7.9. При условии полной отработки Работником годовой нормы рабочего времени за предыдущий календарный год, отсутствии у него нарушений трудовой дисциплины, листков нетрудоспособности и отпуска без сохранения заработной платы в этот календарный период, Работодатель, по ходатайству выборного профсоюзного органа предоставляет Работнику дополнительно к очередному отпуску два оплачиваемых дня без права выплаты за них денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
(утв. ФСБ России, Профессиональным союзом работников органов безопасности РФ 14.12.2022)7.9. При условии полной отработки Работником годовой нормы рабочего времени за предыдущий календарный год, отсутствии у него нарушений трудовой дисциплины, листков нетрудоспособности и отпуска без сохранения заработной платы в этот календарный период, Работодатель, по ходатайству выборного профсоюзного органа предоставляет Работнику дополнительно к очередному отпуску два оплачиваемых дня без права выплаты за них денежной компенсации за неиспользованный отпуск.