Компенсация морального вреда ГК
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация морального вреда ГК (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 1100 "Основания компенсации морального вреда" ГК РФСТАТЬЯ 1100 "ОСНОВАНИЯ КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА" ГК РФ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Блокчейн-технологии и персональные данные граждан: перспективы правового регулирования
(Родикова В.А.)
("Российская юстиция", 2023, N 5)В случае администрирования реестра (назначения ответственного за включение/исключение из него лица, полноту, достоверность и порядок использования информации, например в СРО) такой реестр перестает быть распределенным. Если же речь идет о классическом одноранговом блокчейне со свободным потоком данных, предотвратить нецелевое использование в том числе персональных данных не представляется возможным. Вышеперечисленное влечет за собой однозначные правовые риски для юридического лица - оператора данных (держателя реестра), в частности штрафные санкции в порядке уголовной ответственности (ст. 137 "Нарушение неприкосновенности частной жизни" Уголовного кодекса РФ), административной ответственности (ст. 13.11 "Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных" Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), а также гражданско-правовой (ст. 15 "Возмещение убытков", 151 "Компенсация морального вреда" Гражданского кодекса РФ, ст. 24 "Ответственность за нарушение требований настоящего Федерального закона" Федерального закона N 152-ФЗ) и дисциплинарной ответственности (ст. 90 "Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника", 192 "Дисциплинарные взыскания", подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" Трудового кодекса РФ).
(Родикова В.А.)
("Российская юстиция", 2023, N 5)В случае администрирования реестра (назначения ответственного за включение/исключение из него лица, полноту, достоверность и порядок использования информации, например в СРО) такой реестр перестает быть распределенным. Если же речь идет о классическом одноранговом блокчейне со свободным потоком данных, предотвратить нецелевое использование в том числе персональных данных не представляется возможным. Вышеперечисленное влечет за собой однозначные правовые риски для юридического лица - оператора данных (держателя реестра), в частности штрафные санкции в порядке уголовной ответственности (ст. 137 "Нарушение неприкосновенности частной жизни" Уголовного кодекса РФ), административной ответственности (ст. 13.11 "Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных" Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), а также гражданско-правовой (ст. 15 "Возмещение убытков", 151 "Компенсация морального вреда" Гражданского кодекса РФ, ст. 24 "Ответственность за нарушение требований настоящего Федерального закона" Федерального закона N 152-ФЗ) и дисциплинарной ответственности (ст. 90 "Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника", 192 "Дисциплинарные взыскания", подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" Трудового кодекса РФ).
Статья: Компенсация морального вреда по трудовым спорам в Беларуси и России
(Томашевский К.Л., Наретя В.П.)
("Хозяйство и право", 2024, N 6)Анализируя понятие морального вреда в трудовом праве, необходимо отметить такой терминологический вопрос, как отсутствие единообразной терминологии в нормах гражданского и трудового права. Если в нормах гражданского права чаще используется термин "компенсация морального вреда" (ст. 151 ГК РФ <5>, ст. 152 ГК РБ <6>), то в нормах трудового права наблюдается "разнобой": в базовых статьях употребляется категория "возмещение морального вреда" (ст. 237 ТК РФ, ст. 246 ТК РБ), но в других нормах все же речь идет о его "компенсации" (см. ч. 4 ст. 3, ст. 391, 392, 394 ТК РФ). Как верно отмечает белорусский ученый-юрист Е.В. Мотина, "возмещение предполагает замену, а компенсация уравновешивает недостающие" <7>. По мнению российского юриста Н. Полякова: "Задача компенсации - уравновесить имущественную или неимущественную потерю, в то время как возмещение - предоставление потерпевшему утраченного имущества" <8>. В этом проявляется смысловое различие названных понятий. С этим мнением следует согласиться. ГК РФ в ст. 15 дает термину "возмещение" исключительно имущественный характер, но не всегда представляется возможным снизить уровень причиненных страданий работнику лишь восстановлением его имущественного положения. По этой причине ГК РФ по отношению к моральному вреду вполне обоснованно использует термин "компенсация". По мнению соавторов, использование термина "возмещение" по отношению к моральному вреду в ТК РФ и ТК РБ некорректно и неполно отражает сущность данного явления. В связи с этим представляется необходимым внести изменения в ст. 237 ТК РФ и ст. 246 ТК РБ, заменив как в названии указанных статей, так и в содержащихся в них нормах "возмещение морального вреда" на "компенсация морального вреда" в соответствующих падежах.
(Томашевский К.Л., Наретя В.П.)
("Хозяйство и право", 2024, N 6)Анализируя понятие морального вреда в трудовом праве, необходимо отметить такой терминологический вопрос, как отсутствие единообразной терминологии в нормах гражданского и трудового права. Если в нормах гражданского права чаще используется термин "компенсация морального вреда" (ст. 151 ГК РФ <5>, ст. 152 ГК РБ <6>), то в нормах трудового права наблюдается "разнобой": в базовых статьях употребляется категория "возмещение морального вреда" (ст. 237 ТК РФ, ст. 246 ТК РБ), но в других нормах все же речь идет о его "компенсации" (см. ч. 4 ст. 3, ст. 391, 392, 394 ТК РФ). Как верно отмечает белорусский ученый-юрист Е.В. Мотина, "возмещение предполагает замену, а компенсация уравновешивает недостающие" <7>. По мнению российского юриста Н. Полякова: "Задача компенсации - уравновесить имущественную или неимущественную потерю, в то время как возмещение - предоставление потерпевшему утраченного имущества" <8>. В этом проявляется смысловое различие названных понятий. С этим мнением следует согласиться. ГК РФ в ст. 15 дает термину "возмещение" исключительно имущественный характер, но не всегда представляется возможным снизить уровень причиненных страданий работнику лишь восстановлением его имущественного положения. По этой причине ГК РФ по отношению к моральному вреду вполне обоснованно использует термин "компенсация". По мнению соавторов, использование термина "возмещение" по отношению к моральному вреду в ТК РФ и ТК РБ некорректно и неполно отражает сущность данного явления. В связи с этим представляется необходимым внести изменения в ст. 237 ТК РФ и ст. 246 ТК РБ, заменив как в названии указанных статей, так и в содержащихся в них нормах "возмещение морального вреда" на "компенсация морального вреда" в соответствующих падежах.
Нормативные акты
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)Статья 151. Компенсация морального вреда
(ред. от 08.08.2024)Статья 151. Компенсация морального вреда