Компенсация морального вреда работнику при невыплате зарплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация морального вреда работнику при невыплате зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.08.2023 N 18-КГ23-90-К4 (УИД 23RS0037-01-2021-008202-03)
Требование: О признании незаконным приказа об объявлении простоя по вине работодателя, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, оспариваемый приказ издан ответчиком в целях уклонения от исполнения решения суда о его восстановлении на работе.
Решение: Требование удовлетворено частично, так как введение ответчиком в отношении истца простоя в отсутствие предусмотренных Трудовым кодексом РФ причин свидетельствует о незаконном отстранении истца от работы, ответчик фактически не допустил истца к исполнению прежних трудовых обязанностей.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Иващенко А.А. о признании незаконным приказа об объявлении простоя по вине работодателя, а также производных от них требований о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, суд первой инстанции сослался на статьи 72.2, 74, 157 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что подтверждение факта отсутствия функциональной необходимости ранее сокращенной работодателем должности, на которую работник был восстановлен решением суда, свидетельствует о наличии правовых оснований к изданию работодателем распоряжения об объявлении простоя в отношении такого работника по причинам, не зависящим от воли сторон трудового договора. Проведение организационно-штатных мероприятий (в том числе по сокращению штата предприятия и изменению условий трудового договора с работником) относится к исключительной компетенции работодателя и суд не вправе входить в оценку необходимости данных мероприятий, либо отсутствия таковой, так как иное означало бы вмешательство в финансово-хозяйственную деятельность предприятия, что трудовым законодательством не допускается.
Требование: О признании незаконным приказа об объявлении простоя по вине работодателя, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, оспариваемый приказ издан ответчиком в целях уклонения от исполнения решения суда о его восстановлении на работе.
Решение: Требование удовлетворено частично, так как введение ответчиком в отношении истца простоя в отсутствие предусмотренных Трудовым кодексом РФ причин свидетельствует о незаконном отстранении истца от работы, ответчик фактически не допустил истца к исполнению прежних трудовых обязанностей.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Иващенко А.А. о признании незаконным приказа об объявлении простоя по вине работодателя, а также производных от них требований о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, суд первой инстанции сослался на статьи 72.2, 74, 157 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что подтверждение факта отсутствия функциональной необходимости ранее сокращенной работодателем должности, на которую работник был восстановлен решением суда, свидетельствует о наличии правовых оснований к изданию работодателем распоряжения об объявлении простоя в отношении такого работника по причинам, не зависящим от воли сторон трудового договора. Проведение организационно-штатных мероприятий (в том числе по сокращению штата предприятия и изменению условий трудового договора с работником) относится к исключительной компетенции работодателя и суд не вправе входить в оценку необходимости данных мероприятий, либо отсутствия таковой, так как иное означало бы вмешательство в финансово-хозяйственную деятельность предприятия, что трудовым законодательством не допускается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Актуальные вопросы компенсации морального вреда, причиненного работнику
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Интересна ситуация с компенсацией морального вреда при невыплате работодателем заработной платы работнику. Так, статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за такое поведение без учета его вины. Но поскольку аналогичное изъятие из принципа ответственности за вину в отношении компенсации морального вреда работнику ТК РФ не предусматривает, то получается, что моральный вред в этом случае должен компенсироваться с соблюдением общих условий привлечения к материальной ответственности стороны трудового договора, т.е. только при наличии вины работодателя (ст. 233 ТК РФ).
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Интересна ситуация с компенсацией морального вреда при невыплате работодателем заработной платы работнику. Так, статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за такое поведение без учета его вины. Но поскольку аналогичное изъятие из принципа ответственности за вину в отношении компенсации морального вреда работнику ТК РФ не предусматривает, то получается, что моральный вред в этом случае должен компенсироваться с соблюдением общих условий привлечения к материальной ответственности стороны трудового договора, т.е. только при наличии вины работодателя (ст. 233 ТК РФ).
Статья: Возможность применения искусственного интеллекта при рассмотрении отдельных гражданских дел: предсказанное правосудие
(Соседова М.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2020, N 5)Положения статьи 237 ТК РФ предусматривают возмещение морального вреда, причиненного работнику, в том числе и при несвоевременной выплате заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. В данном случае считается установленным, что сам факт задержки выплаты заработной платы является основанием для компенсации работнику морального вреда.
(Соседова М.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2020, N 5)Положения статьи 237 ТК РФ предусматривают возмещение морального вреда, причиненного работнику, в том числе и при несвоевременной выплате заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. В данном случае считается установленным, что сам факт задержки выплаты заработной платы является основанием для компенсации работнику морального вреда.