Компенсация отпуска 8 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация отпуска 8 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.03.2025 N 88-1454/2025 (УИД 41RS0001-01-2024-001810-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение срока выплат; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По делу установлен факт выполнения истицей конкретных функций по бухгалтерскому и финансовому обслуживанию ООО.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы Ч. о несогласии с размером оклада, из которого суд апелляционной инстанции рассчитал задолженность по выплате зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск и о необоснованном расчете взысканных сумм исходя из 8-часового рабочего дня, не свидетельствуют о неправильном рассмотрении дела, поскольку суд второй инстанции, производя расчет, правомерно исходил из условий трудового договора, на которых истица продолжала выполнять работу для ООО "Озерновский горно-металлургический комбинат", и обстоятельств выполнения ею трудовых функций.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение срока выплат; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По делу установлен факт выполнения истицей конкретных функций по бухгалтерскому и финансовому обслуживанию ООО.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы Ч. о несогласии с размером оклада, из которого суд апелляционной инстанции рассчитал задолженность по выплате зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск и о необоснованном расчете взысканных сумм исходя из 8-часового рабочего дня, не свидетельствуют о неправильном рассмотрении дела, поскольку суд второй инстанции, производя расчет, правомерно исходил из условий трудового договора, на которых истица продолжала выполнять работу для ООО "Озерновский горно-металлургический комбинат", и обстоятельств выполнения ею трудовых функций.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Наем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 15)- рассчитайте сотрудника: выплатите полагающуюся зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы <10>. При определении положенного сотруднику отпуска, за который требуется компенсация, остаток дней меньше половины месяца не учитывайте, больше половины - округляйте до полного месяца. Например, если человек отработал 3 месяца и 16 дней, то мы считаем, что он отработал 4 полных месяца, а значит, ему положен отпуск 8 рабочих дней (2 раб. дн. x 4 мес.). Компенсацию считайте исходя из среднего дневного заработка, для расчета которого зарплату за расчетный период разделите на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели <11>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 15)- рассчитайте сотрудника: выплатите полагающуюся зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы <10>. При определении положенного сотруднику отпуска, за который требуется компенсация, остаток дней меньше половины месяца не учитывайте, больше половины - округляйте до полного месяца. Например, если человек отработал 3 месяца и 16 дней, то мы считаем, что он отработал 4 полных месяца, а значит, ему положен отпуск 8 рабочих дней (2 раб. дн. x 4 мес.). Компенсацию считайте исходя из среднего дневного заработка, для расчета которого зарплату за расчетный период разделите на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели <11>;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Законодательно не регулируется вопрос о возможности выплаты работнику компенсации за дни отпуска в части, превышающей 28 календарных дней (например, за 8 дней в случае, когда продолжительность ежегодного отпуска составляет 36 календарных дней), если работник не отработал в организации 6 месяцев.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Законодательно не регулируется вопрос о возможности выплаты работнику компенсации за дни отпуска в части, превышающей 28 календарных дней (например, за 8 дней в случае, когда продолжительность ежегодного отпуска составляет 36 календарных дней), если работник не отработал в организации 6 месяцев.
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"8. Часть основного отпуска сотрудника, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов.
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"8. Часть основного отпуска сотрудника, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2012 года"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.06.2012)
(Извлечение)Ответ. Статьей 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.06.2012)
(Извлечение)Ответ. Статьей 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета количества дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета количества дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации при увольнении
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример. Р. отработал 2 года 10 месяцев 15 дней. Он счел, что ему положена полная компенсация 36-дневного отпуска за последний рабочий год (работнику были установлены ежегодный основной отпуск 28 дней и дополнительный 8 дней).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример. Р. отработал 2 года 10 месяцев 15 дней. Он счел, что ему положена полная компенсация 36-дневного отпуска за последний рабочий год (работнику были установлены ежегодный основной отпуск 28 дней и дополнительный 8 дней).
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск отработавшему неполный год
("Главная книга", 2024, N 1)Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки более половины месяца округляются до полного месяца. Законодательство не требует от работодателя округлять получившееся количество отпускных дней до целых дней. Но такой порядок работодатель может установить самостоятельно. При этом нужно иметь в виду, что округлять количество дней отпуска в целях выплаты компенсации можно только в пользу работника. То есть, например, 8,3 отпускных дня округлить можно только до 9 (а не до 8, как того требует арифметика).
("Главная книга", 2024, N 1)Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки более половины месяца округляются до полного месяца. Законодательство не требует от работодателя округлять получившееся количество отпускных дней до целых дней. Но такой порядок работодатель может установить самостоятельно. При этом нужно иметь в виду, что округлять количество дней отпуска в целях выплаты компенсации можно только в пользу работника. То есть, например, 8,3 отпускных дня округлить можно только до 9 (а не до 8, как того требует арифметика).
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)Для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении денежное содержание Федорова С.В. исчислено в сумме 32 621,8 руб. (условно), в том числе в него включены (п. 8 Правил N 554):
(КонсультантПлюс, 2025)Для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении денежное содержание Федорова С.В. исчислено в сумме 32 621,8 руб. (условно), в том числе в него включены (п. 8 Правил N 554):
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск. Как рассчитать и признать в расходах?
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 1)К примеру, если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию после 8 месяцев работы в организации, то денежная компенсация за неиспользованный отпуск ему должна быть выплачена в силу п. 28 Правил за 18,64 дня (2,33 кал. дн. x 8 мес.). Конечно, при условии, что ежегодный оплачиваемый отпуск ранее ему не предоставлялся.
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 1)К примеру, если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию после 8 месяцев работы в организации, то денежная компенсация за неиспользованный отпуск ему должна быть выплачена в силу п. 28 Правил за 18,64 дня (2,33 кал. дн. x 8 мес.). Конечно, при условии, что ежегодный оплачиваемый отпуск ранее ему не предоставлялся.
Статья: Судебные споры из-за отпусков: за и против работодателей
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)Напоминаем, что копятся от года в год только неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска (как основной, так и дополнительный). Часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией <8>. Но если работник не заявлял о такой компенсации, то и дни основного отпуска сверх 28 дней тоже накапливаются и не сгорают.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)Напоминаем, что копятся от года в год только неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска (как основной, так и дополнительный). Часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией <8>. Но если работник не заявлял о такой компенсации, то и дни основного отпуска сверх 28 дней тоже накапливаются и не сгорают.
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника в связи с отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям или отсутствием у вас подходящей работы (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), выплатите ему все причитающиеся и неоспариваемые суммы, в частности зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если у работника остались неиспользованные дни). Расчет с работником производится, как правило, в день увольнения (то есть в последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника в связи с отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям или отсутствием у вас подходящей работы (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), выплатите ему все причитающиеся и неоспариваемые суммы, в частности зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если у работника остались неиспользованные дни). Расчет с работником производится, как правило, в день увольнения (то есть в последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Описание ситуации: Работники выезжают для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из остальных районов севера. Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в связи с нахождением в местности с неблагоприятными климатическими условиями установлена дополнительная гарантия в виде ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 8 календарных дней.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Описание ситуации: Работники выезжают для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из остальных районов севера. Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в связи с нахождением в местности с неблагоприятными климатическими условиями установлена дополнительная гарантия в виде ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 8 календарных дней.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.07.2023 N 14-6/ООГ-4763 <О расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней. Количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составит:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней. Количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составит:
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Например, в районах, относящихся к Крайнему Северу, - 24 календарных дня; в районах, приравненных к Крайнему Северу, немного меньше - 16 календарных дней. В остальных районах Севера - 8 календарных дней <7>. Такой длительный отпуск даст возможность компенсировать неблагоприятные воздействия на организм работника.
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Например, в районах, относящихся к Крайнему Северу, - 24 календарных дня; в районах, приравненных к Крайнему Северу, немного меньше - 16 календарных дней. В остальных районах Севера - 8 календарных дней <7>. Такой длительный отпуск даст возможность компенсировать неблагоприятные воздействия на организм работника.