Компенсация отпуска при переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация отпуска при переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 10 ГК РФустановку банком комиссии за перевод денежных средств на счета физлиц, существенно увеличенной по сравнению с комиссией за перевод юрлицам, если нет экономического обоснования >>>
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.01.2024 N 88-651/2024 по делу N 2-134/2023 (УИД 16RS0013-01-2022-002078-50)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании произвести отчисления в налоговый орган; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При увольнении окончательный расчет с истцом не произведен, за период работы не выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Исходя из того, что оформленные в установленном порядке платежные документы о выплатах по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком суду не представлены, а приобщенные к материалам дела вышеперечисленные платежные поручения и сведения о переводах на карту истца денежных средств без указания соответствующего основания об оплате труда не являются доказательствами, соответствующими части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о перечислении именно заработной платы, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в суммах, приведенных в резолютивной части судебного акта.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании произвести отчисления в налоговый орган; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При увольнении окончательный расчет с истцом не произведен, за период работы не выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Исходя из того, что оформленные в установленном порядке платежные документы о выплатах по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком суду не представлены, а приобщенные к материалам дела вышеперечисленные платежные поручения и сведения о переводах на карту истца денежных средств без указания соответствующего основания об оплате труда не являются доказательствами, соответствующими части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о перечислении именно заработной платы, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в суммах, приведенных в резолютивной части судебного акта.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2024)4.1. Нужно ли выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода
(КонсультантПлюс, 2024)4.1. Нужно ли выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по искам гражданских служащих к федеральным государственным органам, территориальным органам федеральных государственных органов, государственным органам субъектов Российской Федерации и их территориальным органам и по искам муниципальных служащих к органам местного самоуправления, органам местных администраций о признании незаконными прекращения служебного контракта, трудового договора (контракта) и увольнения со службы по различным основаниям; о применении дисциплинарного взыскания; о признании срочного служебного контракта, трудового договора заключенным на неопределенный срок; о признании незаконным перевода на иную должность государственной гражданской, муниципальной службы; о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по искам гражданских служащих к федеральным государственным органам, территориальным органам федеральных государственных органов, государственным органам субъектов Российской Федерации и их территориальным органам и по искам муниципальных служащих к органам местного самоуправления, органам местных администраций о признании незаконными прекращения служебного контракта, трудового договора (контракта) и увольнения со службы по различным основаниям; о применении дисциплинарного взыскания; о признании срочного служебного контракта, трудового договора заключенным на неопределенный срок; о признании незаконным перевода на иную должность государственной гражданской, муниципальной службы; о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Пример 2. Работник поступил на работу 1 марта, а с 1 июня был переведен в цех с вредными условиями работы. При увольнении 1 августа он получит компенсацию: по очередному отпуску - за 5 месяцев работы, а по дополнительному - за 2 месяца, а всего семидневный заработок.
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Пример 2. Работник поступил на работу 1 марта, а с 1 июня был переведен в цех с вредными условиями работы. При увольнении 1 августа он получит компенсацию: по очередному отпуску - за 5 месяцев работы, а по дополнительному - за 2 месяца, а всего семидневный заработок.