Компенсация отпуска при увольнении если работник отработал 2 месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация отпуска при увольнении если работник отработал 2 месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)Округление количества дней неиспользованного отпуска законодательством не предусмотрено. Но если в организации принято решение об округлении до целых дней, то делайте это не по правилам арифметики, а в пользу работника (Письма Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717, Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17). Например, неиспользованный отпуск продолжительностью 9,32 календарных дня надо округлить до 10 дней, а не до 9. Количество дней можно округлить в пользу работника и до сотых. Так, за два месяца неиспользованного отпуска для расчета можно взять 4,67 дня вместо 4,66.
(КонсультантПлюс, 2024)Округление количества дней неиспользованного отпуска законодательством не предусмотрено. Но если в организации принято решение об округлении до целых дней, то делайте это не по правилам арифметики, а в пользу работника (Письма Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717, Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17). Например, неиспользованный отпуск продолжительностью 9,32 календарных дня надо округлить до 10 дней, а не до 9. Количество дней можно округлить в пользу работника и до сотых. Так, за два месяца неиспользованного отпуска для расчета можно взять 4,67 дня вместо 4,66.
Статья: Действие правил об отпусках в свете "регуляторной гильотины" - инструмента масштабного пересмотра и отмены нормативных правовых актов
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 34)Специалисты трудового ведомства указали, что условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работника регулируются главой 19 ТК РФ. Однако Трудовой кодекс не устанавливает общий порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск (за исключением ст. 291 ТК РФ, согласно которой работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, компенсация выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы). Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в п. 28 Правил об отпусках. Исходя из положений ст. 423 ТК РФ, Правила об отпусках применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу. А так как в Трудовом кодексе этот принцип напрямую не установлен, по мнению Минтруда России, следует руководствоваться Правилами об отпусках в части пропорциональности выплаты компенсации.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 34)Специалисты трудового ведомства указали, что условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работника регулируются главой 19 ТК РФ. Однако Трудовой кодекс не устанавливает общий порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск (за исключением ст. 291 ТК РФ, согласно которой работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, компенсация выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы). Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в п. 28 Правил об отпусках. Исходя из положений ст. 423 ТК РФ, Правила об отпусках применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу. А так как в Трудовом кодексе этот принцип напрямую не установлен, по мнению Минтруда России, следует руководствоваться Правилами об отпусках в части пропорциональности выплаты компенсации.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Работник увольняется до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации.
(утв. Рострудом)Работник увольняется до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации.