Компенсация отпуска при увольнении если работник отработал 3 месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация отпуска при увольнении если работник отработал 3 месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)6.1. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, увольняя сезонных работников и тех, кто принят на срок до двух месяцев
(КонсультантПлюс, 2024)6.1. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, увольняя сезонных работников и тех, кто принят на срок до двух месяцев
Нормативные акты
Определение Верховного Суда РФ от 08.06.2006 N КАС06-151
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 24.01.2006 N ГКПИ05-1523, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 3 "Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки...", утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62>В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213 на основании названной статьи Кодекса) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 24.01.2006 N ГКПИ05-1523, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 3 "Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки...", утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62>В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213 на основании названной статьи Кодекса) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).