Компенсация отпуска при увольнении если работник отработал 5 месяцев
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация отпуска при увольнении если работник отработал 5 месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 127 ТК РФПолностью компенсируется неиспользованный отпуск, если работник отработал менее года, но более 5,5 месяца на момент увольнения по сокращению штата (при ликвидации и т.п.) >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Суд... разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной компенсации в размере среднего заработка за срок полного отпуска в связи с сокращением численности работников... исходил из того, что истица принята на работу 17 декабря 2018, следовательно, текущий рабочий год для определения количества дней отпуска начал течь с 17 декабря 2021. Принимая во внимание дату увольнения - 30 мая 2022, суд пришел к выводу, что истица отработала в текущем рабочем году 5 месяцев 14 дней, что не может считаться сроком, определяемым как свыше пяти с половиной месяцев, в том числе с учетом того, что в мае 31 календарный день; таким образом, период работы истицы в текущем рабочем году составил 5 месяцев (14 дней исключаются, т.к. составляют менее половины месяца), за который полагается 11,67 дня отпуска...
(КонсультантПлюс, 2025)Суд... разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной компенсации в размере среднего заработка за срок полного отпуска в связи с сокращением численности работников... исходил из того, что истица принята на работу 17 декабря 2018, следовательно, текущий рабочий год для определения количества дней отпуска начал течь с 17 декабря 2021. Принимая во внимание дату увольнения - 30 мая 2022, суд пришел к выводу, что истица отработала в текущем рабочем году 5 месяцев 14 дней, что не может считаться сроком, определяемым как свыше пяти с половиной месяцев, в том числе с учетом того, что в мае 31 календарный день; таким образом, период работы истицы в текущем рабочем году составил 5 месяцев (14 дней исключаются, т.к. составляют менее половины месяца), за который полагается 11,67 дня отпуска...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 3. "Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, продолжающих действовать в настоящее время в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации, как не противоречащих названному Кодексу, установлено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск... Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются, в числе прочего, вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ... В данных положениях отсутствует указание на то, что полная компенсация при увольнении по сокращению штатов работников, проработавших до увольнения от 5,5 до 11 месяцев, выплачивается только работникам, работающим первый год на предприятии. Системное толкование норм данных Правил свидетельствует о том, что эта норма распространяется на тех работников, которые после истечения года, за который они использовали отпуск, отработали от 5,5 месяца до 11 месяцев и увольняются по сокращению штатов (абз. 1, 3 п. 1, абз. 4 п. 2 Правил).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 3. "Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, продолжающих действовать в настоящее время в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации, как не противоречащих названному Кодексу, установлено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск... Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются, в числе прочего, вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ... В данных положениях отсутствует указание на то, что полная компенсация при увольнении по сокращению штатов работников, проработавших до увольнения от 5,5 до 11 месяцев, выплачивается только работникам, работающим первый год на предприятии. Системное толкование норм данных Правил свидетельствует о том, что эта норма распространяется на тех работников, которые после истечения года, за который они использовали отпуск, отработали от 5,5 месяца до 11 месяцев и увольняются по сокращению штатов (абз. 1, 3 п. 1, абз. 4 п. 2 Правил).
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом не имеет значения, отработан ли предусмотренный ТК РФ стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник отработал не менее половины месяца, ему при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Работник, проработавший менее пяти с половиной месяцев, независимо от причин увольнения получает пропорциональную компенсацию. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. п. 28, 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом не имеет значения, отработан ли предусмотренный ТК РФ стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник отработал не менее половины месяца, ему при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Работник, проработавший менее пяти с половиной месяцев, независимо от причин увольнения получает пропорциональную компенсацию. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. п. 28, 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Важно! Компенсация выплачивается в размере полного ежегодного оплачиваемого отпуска, если рабочий год работника составляет от 5,5 до 11 месяцев. Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, если рабочий год работника составляет менее 5,5 месяцев.
(утв. Рострудом)Важно! Компенсация выплачивается в размере полного ежегодного оплачиваемого отпуска, если рабочий год работника составляет от 5,5 до 11 месяцев. Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, если рабочий год работника составляет менее 5,5 месяцев.
Статья: Когда и как выплачивается компенсация за отпуск?
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, если стаж, дающий право на отпуск, за рабочий год в организации равен (п. 28 Правил):
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, если стаж, дающий право на отпуск, за рабочий год в организации равен (п. 28 Правил):
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- в последний день работы произвести с работником полный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация выплачивается в размере полного ежегодного оплачиваемого отпуска, если рабочий год работника составляет от 5,5 до 11 месяцев. Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, если рабочий год работника составляет менее 5,5 месяца.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- в последний день работы произвести с работником полный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация выплачивается в размере полного ежегодного оплачиваемого отпуска, если рабочий год работника составляет от 5,5 до 11 месяцев. Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, если рабочий год работника составляет менее 5,5 месяца.
Вопрос: О выплатах при увольнении работника в связи с переходом на выборную должность.
(Письмо Роструда от 06.11.2024 N ПГ/22269-6-1)Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяца, независимо от причин увольнения.
(Письмо Роструда от 06.11.2024 N ПГ/22269-6-1)Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяца, независимо от причин увольнения.
Статья: Гид по расчету отпускных и среднего заработка
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Таким образом, сотрудник, отработавший пять с половиной месяцев, вправе получить компенсацию отпускных фактически за полгода, а отработавший пять месяцев и десять дней - только за пять месяцев. Данный вывод следует из п. 35 Правил "Об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных еще Наркоматом труда СССР 30.04.1930, эти Правила по-прежнему действуют.
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Таким образом, сотрудник, отработавший пять с половиной месяцев, вправе получить компенсацию отпускных фактически за полгода, а отработавший пять месяцев и десять дней - только за пять месяцев. Данный вывод следует из п. 35 Правил "Об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных еще Наркоматом труда СССР 30.04.1930, эти Правила по-прежнему действуют.
Вопрос: Как рассчитывается продолжительность оплачиваемого отпуска, который предоставляется при увольнении несовершеннолетнему работнику в возрасте до 18 лет, заключившему трудовой договор на срок два месяца с работодателем, расположенным в районе Крайнего Севера?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)При этом из норм п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (применяются в части, не противоречащей ТК РФ, согласно ст. 423 ТК РФ) (далее - Правила N 169), следует, что при увольнении работник, проработавший менее 5 1/2 месяца, независимо от причин увольнения, не использовавший своего права на отпуск, получает пропорциональную компенсацию.
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)При этом из норм п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (применяются в части, не противоречащей ТК РФ, согласно ст. 423 ТК РФ) (далее - Правила N 169), следует, что при увольнении работник, проработавший менее 5 1/2 месяца, независимо от причин увольнения, не использовавший своего права на отпуск, получает пропорциональную компенсацию.
Статья: Комментарий к Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.07.2025 по делу N 88-10274/2025 <Когда с работодателя не получится взыскать компенсацию за отпуск?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)При этом также установлено, что работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год. Полную компенсацию получают и те работники, которые проработали от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)При этом также установлено, что работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год. Полную компенсацию получают и те работники, которые проработали от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Компенсация выплачивается в размере полного ежегодного оплачиваемого отпуска, если рабочий год работника составляет от 5,5 до 11 месяцев. Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, если рабочий год работника составляет менее 5,5 месяцев;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Компенсация выплачивается в размере полного ежегодного оплачиваемого отпуска, если рабочий год работника составляет от 5,5 до 11 месяцев. Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, если рабочий год работника составляет менее 5,5 месяцев;
Статья: Ежегодный отпуск педагогических работников
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)Для расчета количества дней отпуска, подлежащих компенсации работнику при увольнении, которые относятся к периоду работы работника в должности преподавателя экономики, необходимо 56 дней ежегодного отпуска разделить на 12 (число месяцев в году), то есть за каждый отработанный месяц в данной должности работнику полагается отпуск продолжительностью 4,66 дня.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)Для расчета количества дней отпуска, подлежащих компенсации работнику при увольнении, которые относятся к периоду работы работника в должности преподавателя экономики, необходимо 56 дней ежегодного отпуска разделить на 12 (число месяцев в году), то есть за каждый отработанный месяц в данной должности работнику полагается отпуск продолжительностью 4,66 дня.
Вопрос: Какое количество дней берется для расчета компенсации за неиспользованный отпуск: 2,33 или 2,0, если через месяц после заключения бессрочного трудового договора работник уволился по собственному желанию?
(Консультация эксперта, 2025)Расчет компенсации производится согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), пропорционально отработанному времени. Это относится и к тем работникам, которые отработали менее 5,5 месяца, независимо от причин увольнения (п. 28 Правил).
(Консультация эксперта, 2025)Расчет компенсации производится согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), пропорционально отработанному времени. Это относится и к тем работникам, которые отработали менее 5,5 месяца, независимо от причин увольнения (п. 28 Правил).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отработал от 5,5 до 11 месяцев, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск за полный рабочий год. Во всех остальных случаях дни отпуска, за которые она должна быть выплачена, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отработал от 5,5 до 11 месяцев, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск за полный рабочий год. Во всех остальных случаях дни отпуска, за которые она должна быть выплачена, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).