Компенсация отпуска при увольнении если работник отработал менее 6 месяцев
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация отпуска при увольнении если работник отработал менее 6 месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев (ст. ст. 121, 122 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев (ст. ст. 121, 122 ТК РФ).
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В пользу подобного толкования Правил свидетельствует и тот факт, что отдельного правового регулирования в отношении выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работникам, работающим не первый год у работодателя, данные Правила не содержат (пункт 29 Правил предусматривает лишь порядок расчета полной и пропорциональной компенсации). Более того, содержащаяся в заключении пункта 28 Правил формулировка ясно указывает все категории лиц, получающих пропорциональную компенсацию, - это работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5,5 месяца, независимо от причин увольнения.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В пользу подобного толкования Правил свидетельствует и тот факт, что отдельного правового регулирования в отношении выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работникам, работающим не первый год у работодателя, данные Правила не содержат (пункт 29 Правил предусматривает лишь порядок расчета полной и пропорциональной компенсации). Более того, содержащаяся в заключении пункта 28 Правил формулировка ясно указывает все категории лиц, получающих пропорциональную компенсацию, - это работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5,5 месяца, независимо от причин увольнения.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"Между тем само по себе заключение (в том числе неоднократное) с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в образовательных организациях высшего образования трудовых договоров на учебный год или учебный семестр не только значительно ограничивает таких работников в осуществлении конституционных свобод научного творчества и преподавания (статья 44, часть 1, Конституции Российской Федерации) и предоставленных им законом академических прав и свобод, но и лишает их возможности реализовать в полной мере свое конституционное право на отдых (статья 37, часть 5, Конституции Российской Федерации), поскольку в подобных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск в натуре им, как правило, не предоставляется (если срок трудового договора составляет менее шести месяцев, у них в силу части второй статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации и не возникает права на его использование), а выплачиваемая им при увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени (часть первая статьи 127 данного Кодекса).
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"Между тем само по себе заключение (в том числе неоднократное) с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в образовательных организациях высшего образования трудовых договоров на учебный год или учебный семестр не только значительно ограничивает таких работников в осуществлении конституционных свобод научного творчества и преподавания (статья 44, часть 1, Конституции Российской Федерации) и предоставленных им законом академических прав и свобод, но и лишает их возможности реализовать в полной мере свое конституционное право на отдых (статья 37, часть 5, Конституции Российской Федерации), поскольку в подобных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск в натуре им, как правило, не предоставляется (если срок трудового договора составляет менее шести месяцев, у них в силу части второй статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации и не возникает права на его использование), а выплачиваемая им при увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени (часть первая статьи 127 данного Кодекса).
Административная практика
Решение Новосибирского УФАС России от 24.09.2025 N 054/01/18.1-2504/2025
Обстоятельства: По мнению Заявителя, комиссия Заказчика нарушила п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона о закупках, п. 4 ч. 13 ст. 3.2 Закона о закупках, а также внутреннее Положение о закупке Заказчика, регламентирующее порядок оценки заявок.
Решение: Признать жалобу необоснованной.- Расходы на компенсации при увольнении: По окончании срока договора потребуется выплата компенсаций за неиспользованный отпуск (не менее 2 дней за каждый отработанный месяц). Для 10 человек за 6 месяцев: ~170 000 руб.
Обстоятельства: По мнению Заявителя, комиссия Заказчика нарушила п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона о закупках, п. 4 ч. 13 ст. 3.2 Закона о закупках, а также внутреннее Положение о закупке Заказчика, регламентирующее порядок оценки заявок.
Решение: Признать жалобу необоснованной.- Расходы на компенсации при увольнении: По окончании срока договора потребуется выплата компенсаций за неиспользованный отпуск (не менее 2 дней за каждый отработанный месяц). Для 10 человек за 6 месяцев: ~170 000 руб.
Формы
Вопрос: ...Работник через полгода работы у работодателя, расположенного в районе Крайнего Севера, воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и на компенсацию оплаты проезда к месту отпуска и обратно. По окончании отпуска работник уволился. Вправе ли работодатель удержать сумму расходов на компенсацию пропорционально отработанному времени? Есть ли право на указанную компенсацию у работников, работающих по срочному трудовому договору, срок действия которого менее двух лет?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2014)Вопрос: Работник по истечении полугода работы у работодателя, расположенного в районе Крайнего Севера, воспользовался своими правами на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также на компенсацию оплаты проезда к месту его использования и обратно в порядке ст. 325 ТК РФ. По окончании отпуска (до истечения двух лет работы у данного работодателя) трудовой договор расторгается по инициативе работника.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2014)Вопрос: Работник по истечении полугода работы у работодателя, расположенного в районе Крайнего Севера, воспользовался своими правами на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также на компенсацию оплаты проезда к месту его использования и обратно в порядке ст. 325 ТК РФ. По окончании отпуска (до истечения двух лет работы у данного работодателя) трудовой договор расторгается по инициативе работника.
Статья: Неотгулянный отпуск: компенсируем при увольнении
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 7)Предположим, что работник отработал в компании 6 месяцев и увольняется в связи с сокращением численности персонала. Тогда ему нужно выплатить компенсацию за полный отпуск 28 дней.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 7)Предположим, что работник отработал в компании 6 месяцев и увольняется в связи с сокращением численности персонала. Тогда ему нужно выплатить компенсацию за полный отпуск 28 дней.
Вопрос: Учитывается ли период приостановки трудового договора для расчета основного отпуска, дополнительного отпуска и льготного пенсионного обеспечения?
("Главная книга", 2022, N 17)- у принимающего работодателя. Он вправе не давать отпуск сотруднику, отработавшему менее 6 месяцев. При этом работодатель обязан выплатить компенсацию за "заработанный" у него, но неиспользованный отпуск при увольнении временного работника.
("Главная книга", 2022, N 17)- у принимающего работодателя. Он вправе не давать отпуск сотруднику, отработавшему менее 6 месяцев. При этом работодатель обязан выплатить компенсацию за "заработанный" у него, но неиспользованный отпуск при увольнении временного работника.
Статья: "Отпускные" при увольнении: расчет и налоги
(Никитина А.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 9)Право работника на компенсацию за неиспользованные дни отдыха, как и право на сам оплачиваемый отпуск, определяется его стажем. Однако тот факт, что, чтобы уйти в отпуск, сотруднику необходимо отработать полгода, отнюдь не означает, что, уволившись до этого срока, он не получит компенсации. Ни в Трудовом кодексе, ни в Правилах нет норм, которые бы подтверждали данное предположение. Более того, согласно п. 35 Правил из стажа для расчета компенсации исключается лишь количество дней работы, составляющих менее половины месяца. Проще говоря, рассчитывать на компенсацию работник не вправе, только если он проработал в компании менее полумесяца. Такой вывод, в частности, следует из Письма Роструда от 8 июня 2007 г. N 1920-6.
(Никитина А.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 9)Право работника на компенсацию за неиспользованные дни отдыха, как и право на сам оплачиваемый отпуск, определяется его стажем. Однако тот факт, что, чтобы уйти в отпуск, сотруднику необходимо отработать полгода, отнюдь не означает, что, уволившись до этого срока, он не получит компенсации. Ни в Трудовом кодексе, ни в Правилах нет норм, которые бы подтверждали данное предположение. Более того, согласно п. 35 Правил из стажа для расчета компенсации исключается лишь количество дней работы, составляющих менее половины месяца. Проще говоря, рассчитывать на компенсацию работник не вправе, только если он проработал в компании менее полумесяца. Такой вывод, в частности, следует из Письма Роструда от 8 июня 2007 г. N 1920-6.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.07.2022 N 14-2/ООГ-4884 <О возможности применения Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г.>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 16)Данными Правилами установлен принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, когда рабочий год полностью не отработан.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 16)Данными Правилами установлен принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, когда рабочий год полностью не отработан.
Вопрос: В каком порядке следует рассчитать количество дней не использованного работником отпуска при ликвидации организации в случае, если данный работник за время работы в течение 18 месяцев не использовал отпуск?
(Консультация эксперта, 2010)В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 N 169, при увольнении работника, отработавшего не менее 11 месяцев, независимо от причины увольнения ему выплачивается полная компенсация. Также полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации организации.
(Консультация эксперта, 2010)В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 N 169, при увольнении работника, отработавшего не менее 11 месяцев, независимо от причины увольнения ему выплачивается полная компенсация. Также полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации организации.
Вопрос: Работник проработал в организации менее 6 месяцев (5 месяцев) и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Должен ли работодатель выплатить работнику при увольнении компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск, если право на отпуск у работника еще не возникло (отработал менее 6 месяцев)?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Работник проработал в организации менее 6 месяцев (5 месяцев) и написал заявление на увольнение по собственному желанию.
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Работник проработал в организации менее 6 месяцев (5 месяцев) и написал заявление на увольнение по собственному желанию.
Статья: Сезонные работы: решаем проблемы по мере их возникновения
(Чистякова Л.)
("Новая бухгалтерия", 2015, N 5)При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (Письмо Роструда от 09.08.2011 N 2368-6-1).
(Чистякова Л.)
("Новая бухгалтерия", 2015, N 5)При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (Письмо Роструда от 09.08.2011 N 2368-6-1).
Вопрос: Сотрудник был принят на работу 14 февраля, а 24 июля этого же года он уволился. При увольнении сотруднику была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. За сколько дней в данном случае должна быть выплачена компенсация сотруднику?
(Консультация эксперта, МНС РФ, 2000)Вопрос: Сотрудник был принят на работу 14 февраля, а 24 июля этого же года он уволился. При увольнении сотруднику была выплачена компенсация за 10 дней неиспользованного отпуска. Однако увольняемый не согласен с тем, что компенсация ему выплачена за 10 дней неиспользованного отпуска, он считает, что следовало выплатить за 12 дней, так как, по его мнению, он отработал до увольнения 6 месяцев. За сколько дней в данном случае должна быть выплачена компенсация сотруднику?
(Консультация эксперта, МНС РФ, 2000)Вопрос: Сотрудник был принят на работу 14 февраля, а 24 июля этого же года он уволился. При увольнении сотруднику была выплачена компенсация за 10 дней неиспользованного отпуска. Однако увольняемый не согласен с тем, что компенсация ему выплачена за 10 дней неиспользованного отпуска, он считает, что следовало выплатить за 12 дней, так как, по его мнению, он отработал до увольнения 6 месяцев. За сколько дней в данном случае должна быть выплачена компенсация сотруднику?
Вопрос: О выплате компенсации за неиспользованный отпуск работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев.
(Письмо Роструда от 23.06.2006 N 944-6)Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Кодекса <*> исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.
(Письмо Роструда от 23.06.2006 N 944-6)Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Кодекса <*> исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.