Компенсация отпуска в период нерабочих дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация отпуска в период нерабочих дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени прохождения медосмотра или диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2024)...оплата за прохождение медицинского осмотра работником в день, являющийся для него в соответствии с графиком работы выходным, должна осуществляться по правилам оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни: для истцов - исходя из двойной часовой тарифной ставки..."
(КонсультантПлюс, 2024)...оплата за прохождение медицинского осмотра работником в день, являющийся для него в соответствии с графиком работы выходным, должна осуществляться по правилам оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни: для истцов - исходя из двойной часовой тарифной ставки..."
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.02.2024 N 88-3910/2024 по делу N 2-2226/2023 (УИД 29RS0023-01-2022-008194-53)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчиком не учтены ежемесячные надбавки, установленные для водолазов, и выплаты за работу за Полярным кругом.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Соглашаясь с выводом суда первой инстанции о том, что март и апрель 2022 г. подлежат исключению из расчетного периода в полном объеме в соответствии с пунктом 5 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, суд апелляционной инстанции исходил из того, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск работодателем учтено 289,7 календарных дней расчетного периода, в том числе 0,95 дня в марте 2022 г. (ДД.ММ.ГГГГ) и 0,98 дня в апреле 2022 г. (ДД.ММ.ГГГГ), так как в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Б. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, ДД.ММ.ГГГГ являлся нерабочим праздничным днем, а ДД.ММ.ГГГГ выходным днем.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчиком не учтены ежемесячные надбавки, установленные для водолазов, и выплаты за работу за Полярным кругом.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Соглашаясь с выводом суда первой инстанции о том, что март и апрель 2022 г. подлежат исключению из расчетного периода в полном объеме в соответствии с пунктом 5 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, суд апелляционной инстанции исходил из того, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск работодателем учтено 289,7 календарных дней расчетного периода, в том числе 0,95 дня в марте 2022 г. (ДД.ММ.ГГГГ) и 0,98 дня в апреле 2022 г. (ДД.ММ.ГГГГ), так как в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Б. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, ДД.ММ.ГГГГ являлся нерабочим праздничным днем, а ДД.ММ.ГГГГ выходным днем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)4.5. Работодатель обязуется компенсировать Работникам расходы на оплату стоимости их проезда от места жительства до места нахождения Работодателя (или пункта сбора) в размере фактически понесенных затрат, но не более 150 (Ста пятидесяти) рублей за каждый полностью отработанный рабочий день по производственному календарю на соответствующий год, утвержденному генеральным директором, а также в случаях привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в установленном Трудовым кодексом РФ порядке. Компенсация не выплачивается за время нахождения Работников в отпуске, командировке, во время временной нетрудоспособности или отсутствия на работе по невыясненным причинам. Для подтверждения понесенных расходов Работники представляют документы в бухгалтерию Работодателя в срок не позднее 5-го числа следующего месяца.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)4.5. Работодатель обязуется компенсировать Работникам расходы на оплату стоимости их проезда от места жительства до места нахождения Работодателя (или пункта сбора) в размере фактически понесенных затрат, но не более 150 (Ста пятидесяти) рублей за каждый полностью отработанный рабочий день по производственному календарю на соответствующий год, утвержденному генеральным директором, а также в случаях привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в установленном Трудовым кодексом РФ порядке. Компенсация не выплачивается за время нахождения Работников в отпуске, командировке, во время временной нетрудоспособности или отсутствия на работе по невыясненным причинам. Для подтверждения понесенных расходов Работники представляют документы в бухгалтерию Работодателя в срок не позднее 5-го числа следующего месяца.
Статья: Налогообложение при возмещении работникам расходов
(Матюхина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Работодатель обязуется компенсировать Работнику стоимость питания в размере 400,00 (Четыреста) рублей за каждый полностью отработанный рабочий день по производственному календарю на соответствующий год, утвержденному генеральным директором, а также в случаях привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в установленном Трудовым кодексом РФ порядке. Компенсация не выплачивается за время нахождения Работника в отпуске, командировке, во время временной нетрудоспособности или отсутствия на работе по невыясненным причинам.
(Матюхина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Работодатель обязуется компенсировать Работнику стоимость питания в размере 400,00 (Четыреста) рублей за каждый полностью отработанный рабочий день по производственному календарю на соответствующий год, утвержденному генеральным директором, а также в случаях привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в установленном Трудовым кодексом РФ порядке. Компенсация не выплачивается за время нахождения Работника в отпуске, командировке, во время временной нетрудоспособности или отсутствия на работе по невыясненным причинам.
Нормативные акты
Федеральный закон от 21.07.1997 N 114-ФЗ
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в таможенных органах Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)3. Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. При определении продолжительности очередного ежегодного отпуска праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются.
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в таможенных органах Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)3. Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. При определении продолжительности очередного ежегодного отпуска праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются.
Решение Верховного Суда РФ от 18.01.2023 N АКПИ22-948
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими пунктов 284, 290 и 293 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утв. приказом МВД России от 01.02.2018 N 50>В обоснование своего требования К.А.С. указал, что в период прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации он привлекался к выполнению служебных обязанностей, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни, однако компенсация в виде отдыха в другие дни недели, дополнительных дней к отпуску либо денежная компенсация ему не предоставлялись. Только на основании рапорта ему выплатили денежную компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни исходя из стоимости одинарной часовой ставки, а не в двойном размере, как это предписано статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими пунктов 284, 290 и 293 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утв. приказом МВД России от 01.02.2018 N 50>В обоснование своего требования К.А.С. указал, что в период прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации он привлекался к выполнению служебных обязанностей, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни, однако компенсация в виде отдыха в другие дни недели, дополнительных дней к отпуску либо денежная компенсация ему не предоставлялись. Только на основании рапорта ему выплатили денежную компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни исходя из стоимости одинарной часовой ставки, а не в двойном размере, как это предписано статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.