Компенсация при увольнении пункт 7 части 1 статьи 77
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация при увольнении пункт 7 части 1 статьи 77 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от продолжения работы в измененных условиях
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора (переименовал должность, изменил подразделение, уменьшил объем обязанностей и размер зарплаты и т.п.). В связи с отказом Работника от продолжения работы в измененных условиях уволил его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора (переименовал должность, изменил подразделение, уменьшил объем обязанностей и размер зарплаты и т.п.). В связи с отказом Работника от продолжения работы в измененных условиях уволил его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2023 N 88-2380/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании процентов за нарушение сроков выплаты компенсации; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. При этом отсутствуют основания для его восстановления.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.На основании приказа от 23 ноября 2021 г. N-к Г. уволен с должности инструктора по спорту МБУ "Дворец спорта "Дельфин" по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка и компенсацией за неиспользованный отпуск за периоды: с 28 июня 2019 г. по 23 ноября 2020 г.; с 28 июня 2021 г. по 23 ноября 2021 г.).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании процентов за нарушение сроков выплаты компенсации; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. При этом отсутствуют основания для его восстановления.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.На основании приказа от 23 ноября 2021 г. N-к Г. уволен с должности инструктора по спорту МБУ "Дворец спорта "Дельфин" по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка и компенсацией за неиспользованный отпуск за периоды: с 28 июня 2019 г. по 23 ноября 2020 г.; с 28 июня 2021 г. по 23 ноября 2021 г.).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Обращаем внимание, что при увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ размер компенсаций значительно меньше.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Обращаем внимание, что при увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ размер компенсаций значительно меньше.
Статья: Особенности правового регулирования отношений в сфере труда при введении военного положения и специальных мер в сфере экономики: проблемы и перспективы гармонизации
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)К ним, в частности, относятся следующие: возможность приостановления действия трудового договора на период эвакуации; возможность прекращения трудовых отношений в тех случаях, когда не представляется возможности сделать это в установленном порядке; возможность приема на работу при отсутствии документов об образовании и (или) о квалификации, трудовом стаже, если они были утрачены в связи с ведением военных действий, включая подтверждение стажа и квалификации в особом порядке. Организациям, расположенным на территории новых субъектов, предоставлено право принимать решения, сроком действия до 1 января 2025 г., о доведении графиков сменности до работников не позднее чем за три календарных дня до введения их в действие (вместо одного месяца согласно ст. 103 ТК РФ), об уведомлении работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда, не позднее чем за две недели, если меньший срок не предусмотрен Трудовым кодексом РФ (вместо двух месяцев по общему правилу согласно ст. 74 ТК РФ). В случае прекращения трудового договора в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ работнику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере полуторамесячного заработка (вместо выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ).
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)К ним, в частности, относятся следующие: возможность приостановления действия трудового договора на период эвакуации; возможность прекращения трудовых отношений в тех случаях, когда не представляется возможности сделать это в установленном порядке; возможность приема на работу при отсутствии документов об образовании и (или) о квалификации, трудовом стаже, если они были утрачены в связи с ведением военных действий, включая подтверждение стажа и квалификации в особом порядке. Организациям, расположенным на территории новых субъектов, предоставлено право принимать решения, сроком действия до 1 января 2025 г., о доведении графиков сменности до работников не позднее чем за три календарных дня до введения их в действие (вместо одного месяца согласно ст. 103 ТК РФ), об уведомлении работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда, не позднее чем за две недели, если меньший срок не предусмотрен Трудовым кодексом РФ (вместо двух месяцев по общему правилу согласно ст. 74 ТК РФ). В случае прекращения трудового договора в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ работнику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере полуторамесячного заработка (вместо выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 26.12.2017 N 1642
(ред. от 22.06.2024)
"Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие образования"б) в случае неисполнения обязательства, предусмотренного подпунктом "а" настоящего пункта, возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации в полном объеме единовременную компенсационную выплату при расторжении трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).
(ред. от 22.06.2024)
"Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие образования"б) в случае неисполнения обязательства, предусмотренного подпунктом "а" настоящего пункта, возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации в полном объеме единовременную компенсационную выплату при расторжении трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).
Постановление Конституционного Суда РФ от 28.11.2019 N 37-П
"По делу о проверке конституционности частей пятой и шестой статьи 370 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Хмелевских"6 июля 2018 года А.А. Хмелевских было вручено уведомление о прекращении трудового договора и он был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
"По делу о проверке конституционности частей пятой и шестой статьи 370 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Хмелевских"6 июля 2018 года А.А. Хмелевских было вручено уведомление о прекращении трудового договора и он был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.