Компенсация при увольнении за один месяц работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация при увольнении за один месяц работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2024)Доводы кассационной жалобы о неправильном применении судом апелляционной инстанции положений Трудового кодекса РФ подлежат отклонению, поскольку по смыслу закона указанная дополнительная гарантия как предоставляемая работнику при увольнении по сокращению штата и на период его трудоустройства предполагает выплату компенсации при отсутствии у работника другой работы.
(КонсультантПлюс, 2024)Доводы кассационной жалобы о неправильном применении судом апелляционной инстанции положений Трудового кодекса РФ подлежат отклонению, поскольку по смыслу закона указанная дополнительная гарантия как предоставляемая работнику при увольнении по сокращению штата и на период его трудоустройства предполагает выплату компенсации при отсутствии у работника другой работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)В том случае, если работник не согласен с предстоящим увольнением, он может обратиться с уведомлением в порядке досудебного урегулирования к работодателю и с жалобой в инспекцию по труду, обосновав, какие нормы права были нарушены работодателем. Когда увольнение уже произошло по соответствующим основаниям, работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца для восстановления на работе, выплаты компенсации морального вреда и понесенных расходов.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)В том случае, если работник не согласен с предстоящим увольнением, он может обратиться с уведомлением в порядке досудебного урегулирования к работодателю и с жалобой в инспекцию по труду, обосновав, какие нормы права были нарушены работодателем. Когда увольнение уже произошло по соответствующим основаниям, работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца для восстановления на работе, выплаты компенсации морального вреда и понесенных расходов.
Вопрос: О получении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, стаж работы которого составляет 5 месяцев и 12 дней.
(Письмо Роструда от 11.09.2024 N ПГ/17477-6-1)Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме причин, указанных в абзацах втором и третьем пункта 28 Правил (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяца, независимо от причин увольнения.
(Письмо Роструда от 11.09.2024 N ПГ/17477-6-1)Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме причин, указанных в абзацах втором и третьем пункта 28 Правил (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяца, независимо от причин увольнения.
Нормативные акты
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
"Положение об условиях и оплате труда работников театров"
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976, согласовано с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС)41. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976, согласовано с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС)41. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.