Компенсация расходов работодателя на коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация расходов работодателя на коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Налогообложение при возмещении работникам расходов
(Матюхина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Несмотря на то что многие компании сокращают соцпакеты, полностью от них редко отказываются. Кто-то продолжает оплачивать лечение сотрудников, кто-то - питание и проезд к месту работы. Некоторые работодатели возмещают расходы за тестирование на коронавирус. Однако не стоит забывать про уплату с этих сумм установленных государством отчислений.
(Матюхина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Несмотря на то что многие компании сокращают соцпакеты, полностью от них редко отказываются. Кто-то продолжает оплачивать лечение сотрудников, кто-то - питание и проезд к месту работы. Некоторые работодатели возмещают расходы за тестирование на коронавирус. Однако не стоит забывать про уплату с этих сумм установленных государством отчислений.
Готовое решение: Как учесть расходы на вакцинацию работников
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, не облагаются страховыми взносами суммы платежей по указанным выше договорам, в рамках которых проводится вакцинация работников - иностранных граждан против COVID-19 и кори. Однако, если работодатель компенсирует этим работникам их расходы на проведение данных прививок, такая компенсация облагается взносами в общем порядке, поскольку не названа в ст. 422 НК РФ как необлагаемая (Письмо Минфина России от 01.08.2023 N 03-03-06/1/71912).
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, не облагаются страховыми взносами суммы платежей по указанным выше договорам, в рамках которых проводится вакцинация работников - иностранных граждан против COVID-19 и кори. Однако, если работодатель компенсирует этим работникам их расходы на проведение данных прививок, такая компенсация облагается взносами в общем порядке, поскольку не названа в ст. 422 НК РФ как необлагаемая (Письмо Минфина России от 01.08.2023 N 03-03-06/1/71912).
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.11.2021 N 382-ФЗ
"О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации"89) доходы в виде оплаты труда работников в размере, не превышающем 12 792 рублей, выплаченные работодателями, получившими субсидии из федерального бюджета, предоставляемые субъектам малого и среднего предпринимательства и социально ориентированным некоммерческим организациям в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции в целях частичной компенсации их затрат, связанных с осуществлением ими деятельности в условиях нерабочих дней в октябре и ноябре 2021 года, а также с проведением в 2021 году мероприятий по адаптации к требованиям о посещении предприятий в отдельных сферах экономики при условии наличия QR-кодов и (или) к иным ограничениям деятельности, направленным на недопущение распространения новой коронавирусной инфекции. Доходы, указанные в настоящем пункте, освобождаются от налогообложения однократно в календарном месяце получения такой субсидии или в следующем за ним календарном месяце.";
"О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации"89) доходы в виде оплаты труда работников в размере, не превышающем 12 792 рублей, выплаченные работодателями, получившими субсидии из федерального бюджета, предоставляемые субъектам малого и среднего предпринимательства и социально ориентированным некоммерческим организациям в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции в целях частичной компенсации их затрат, связанных с осуществлением ими деятельности в условиях нерабочих дней в октябре и ноябре 2021 года, а также с проведением в 2021 году мероприятий по адаптации к требованиям о посещении предприятий в отдельных сферах экономики при условии наличия QR-кодов и (или) к иным ограничениям деятельности, направленным на недопущение распространения новой коронавирусной инфекции. Доходы, указанные в настоящем пункте, освобождаются от налогообложения однократно в календарном месяце получения такой субсидии или в следующем за ним календарном месяце.";
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)В случае издания работодателем локального нормативного акта, предусматривающего возмещение работникам затрат на проведение исследований на наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), такие затраты также можно учесть в расходах для целей расчета налога на прибыль.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае издания работодателем локального нормативного акта, предусматривающего возмещение работникам затрат на проведение исследований на наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), такие затраты также можно учесть в расходах для целей расчета налога на прибыль.
Вопрос: Можно ли учесть в расходах по налогу на прибыль средний заработок, который работодатель выплачивает работникам за день вакцинирования от COVID-19, в который они освобождаются от работы?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2023)При этом на основании п. 24 ст. 270 НК РФ в расходах для целей налогообложения прибыли организаций не учитываются затраты на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам.
(Консультация эксперта, Минфин России, 2023)При этом на основании п. 24 ст. 270 НК РФ в расходах для целей налогообложения прибыли организаций не учитываются затраты на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам.
Статья: Правовая основа трудоустройства граждан, имеющих ограничения по здоровью
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)В европейских государствах по-разному подходят к решению данной проблемы. В соответствии с законодательством и практикой большинства государств затраты на обустройство удаленного рабочего места обычно не возмещаются. В связи с этим МОТ рекомендовала работодателям возмещать работникам затраты на обустройство удаленных рабочих мест, а также часть затрат, связанных с оплатой услуг мобильной связи или проводного интернет-соединения, услуг интернет-провайдера, личного компьютера, программного обеспечения, технических средств для телеконференций.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)В европейских государствах по-разному подходят к решению данной проблемы. В соответствии с законодательством и практикой большинства государств затраты на обустройство удаленного рабочего места обычно не возмещаются. В связи с этим МОТ рекомендовала работодателям возмещать работникам затраты на обустройство удаленных рабочих мест, а также часть затрат, связанных с оплатой услуг мобильной связи или проводного интернет-соединения, услуг интернет-провайдера, личного компьютера, программного обеспечения, технических средств для телеконференций.
Вопрос: Может ли организация учесть при исчислении налога на прибыль расходы командированных работников на оплату тестов на COVID-19 и на основании каких документов?
(Консультация эксперта, 2025)иные расходы, связанные с командировкой, если они произведены по согласованию с работодателем.
(Консультация эксперта, 2025)иные расходы, связанные с командировкой, если они произведены по согласованию с работодателем.
Готовое решение: Как учесть при налогообложении расходы, которые возникают в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2) (актуально до 31 декабря 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Облагается ли НДФЛ стоимость тестирования на наличие у работников коронавируса и иммунитета к нему, а также компенсация работнику таких расходов
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Облагается ли НДФЛ стоимость тестирования на наличие у работников коронавируса и иммунитета к нему, а также компенсация работнику таких расходов
Статья: Компенсация проезда к месту отпуска "северянам" в 2023 году
(Ратовская С.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 11)В соответствии с Трудовым кодексом РФ работникам учреждений, работающим в районах Крайнего Севера (РКС), и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (МКС), работодатель в ряде случаев компенсирует расходы на проезд.
(Ратовская С.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 11)В соответствии с Трудовым кодексом РФ работникам учреждений, работающим в районах Крайнего Севера (РКС), и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (МКС), работодатель в ряде случаев компенсирует расходы на проезд.
Статья: Правовое регулирование удаленной работы в Нидерландах
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Также в период пандемии коронавируса удаленные работники стали поднимать вопрос о компенсации расходов (электроэнергия, Интернет, доставка обедов). Отдельные профсоюзы (CNV и FNV) также призвали работодателей компенсировать своим сотрудникам расходы за работу вне офисов (электричество, Интернет, кофе, чай и даже туалетная бумага). Было определено, что такие дополнительные расходы могут составлять около 43 евро в месяц при полной занятости. Что касается государственных служащих, новый коллективный договор гарантировал им компенсацию за работу на дому в размере 363 евро в год.
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Также в период пандемии коронавируса удаленные работники стали поднимать вопрос о компенсации расходов (электроэнергия, Интернет, доставка обедов). Отдельные профсоюзы (CNV и FNV) также призвали работодателей компенсировать своим сотрудникам расходы за работу вне офисов (электричество, Интернет, кофе, чай и даже туалетная бумага). Было определено, что такие дополнительные расходы могут составлять около 43 евро в месяц при полной занятости. Что касается государственных служащих, новый коллективный договор гарантировал им компенсацию за работу на дому в размере 363 евро в год.
Статья: Дистанционный труд: некоторые вопросы практики применения
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)МОТ разработала в виде рекомендаций руководство для работодателей, которые в 2020 г. перевели своих сотрудников на удаленный режим работы в связи с пандемией COVID-19. В частности, работнику рекомендуется возмещать обоснованные и необходимые расходы, понесенные им при выполнении работы на дому, что может включать: оплату услуг мобильной связи или проводного интернет-соединения; оплату услуг интернет-провайдера; использование личного компьютера; использование программного обеспечения для телеконференций <5>.
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)МОТ разработала в виде рекомендаций руководство для работодателей, которые в 2020 г. перевели своих сотрудников на удаленный режим работы в связи с пандемией COVID-19. В частности, работнику рекомендуется возмещать обоснованные и необходимые расходы, понесенные им при выполнении работы на дому, что может включать: оплату услуг мобильной связи или проводного интернет-соединения; оплату услуг интернет-провайдера; использование личного компьютера; использование программного обеспечения для телеконференций <5>.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 14.03.2023 N 385 "О внесении изменений в Правила предоставления и распределения в 2023 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при реализации региональных проектов, обеспечивающих достижение целей, показателей и результатов федерального проекта "Содействие занятости" национального проекта "Демография" по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации"
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 4)- при отсутствии у работодателей, планирующих проведение временных и общественных работ, ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 4)- при отсутствии у работодателей, планирующих проведение временных и общественных работ, ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.
Статья: Трансформация института регулирования труда дистанционных работников: новые правовые механизмы
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)Представляется, что подобные решения могут приниматься указанными органами, в том числе и при введении режима повышенной готовности, например в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCov).
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)Представляется, что подобные решения могут приниматься указанными органами, в том числе и при введении режима повышенной готовности, например в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCov).
Статья: Дистанционная (удаленная) работа в трудовом законодательстве стран ЕАЭС в период пандемии
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)- белорусскому и казахстанскому законодателям стоит учесть российский опыт и предусмотреть обязанность нанимателя (работодателя) компенсировать дистанционному работнику документально подтвержденные расходы, связанные с расходом электричества, использованием программного обеспечения и средств защиты, необходимых для выполнения работы, причем не по соглашению сторон, а в силу прямого указания закона.
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)- белорусскому и казахстанскому законодателям стоит учесть российский опыт и предусмотреть обязанность нанимателя (работодателя) компенсировать дистанционному работнику документально подтвержденные расходы, связанные с расходом электричества, использованием программного обеспечения и средств защиты, необходимых для выполнения работы, причем не по соглашению сторон, а в силу прямого указания закона.