Компенсация за неиспользованный отпуск отработал меньше месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за неиспользованный отпуск отработал меньше месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 127 ТК РФПо общему правилу неиспользованный отпуск компенсируется пропорционально отработанному периоду, если работник отработал менее 11 месяцев >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)Как выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник отработал меньше месяца
(КонсультантПлюс, 2024)Как выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник отработал меньше месяца
Статья: Сотрудник проработал меньше года: как считать компенсацию за неиспользованный отпуск
("Главная книга", 2022, N 14)По правилам при увольнении работника, который не использовал свое право на отпуск, работодатель выплачивает ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска. При этом сотрудник, проработавший у работодателя не менее 11 месяцев, получает полную "отпускную" компенсацию, то есть в общем случае за 28 календарных дней. А если сотрудник, увольняющийся по собственному желанию, отработал менее 11 месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени.
("Главная книга", 2022, N 14)По правилам при увольнении работника, который не использовал свое право на отпуск, работодатель выплачивает ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска. При этом сотрудник, проработавший у работодателя не менее 11 месяцев, получает полную "отпускную" компенсацию, то есть в общем случае за 28 календарных дней. А если сотрудник, увольняющийся по собственному желанию, отработал менее 11 месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"Между тем само по себе заключение (в том числе неоднократное) с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в образовательных организациях высшего образования трудовых договоров на учебный год или учебный семестр не только значительно ограничивает таких работников в осуществлении конституционных свобод научного творчества и преподавания (статья 44, часть 1, Конституции Российской Федерации) и предоставленных им законом академических прав и свобод, но и лишает их возможности реализовать в полной мере свое конституционное право на отдых (статья 37, часть 5, Конституции Российской Федерации), поскольку в подобных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск в натуре им, как правило, не предоставляется (если срок трудового договора составляет менее шести месяцев, у них в силу части второй статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации и не возникает права на его использование), а выплачиваемая им при увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени (часть первая статьи 127 данного Кодекса).
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"Между тем само по себе заключение (в том числе неоднократное) с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в образовательных организациях высшего образования трудовых договоров на учебный год или учебный семестр не только значительно ограничивает таких работников в осуществлении конституционных свобод научного творчества и преподавания (статья 44, часть 1, Конституции Российской Федерации) и предоставленных им законом академических прав и свобод, но и лишает их возможности реализовать в полной мере свое конституционное право на отдых (статья 37, часть 5, Конституции Российской Федерации), поскольку в подобных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск в натуре им, как правило, не предоставляется (если срок трудового договора составляет менее шести месяцев, у них в силу части второй статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации и не возникает права на его использование), а выплачиваемая им при увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени (часть первая статьи 127 данного Кодекса).
<Решение> Верховного Суда РФ от 30.11.1999 N ГКПИ99-856
<Об оставлении без удовлетворения жалобы о признании недействительным абзаца 2 пункта 5.9 "Основных положений о вахтовом методе организации работ", утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>Дополнительный отпуск или компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в полном размере предоставляется лицам, проработавшим в указанных районах не менее 11 месяцев.
<Об оставлении без удовлетворения жалобы о признании недействительным абзаца 2 пункта 5.9 "Основных положений о вахтовом методе организации работ", утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>Дополнительный отпуск или компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в полном размере предоставляется лицам, проработавшим в указанных районах не менее 11 месяцев.