Компенсация за неиспользованный отпуск по срочному трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за неиспользованный отпуск по срочному трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, с которым заключен срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, с которым заключен срочный трудовой договор
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)По срочным трудовым договорам до 2 месяцев и сезонным работникам компенсацию платят из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Остаток меньше половины месяца не учитывайте, больше половины - округляйте до полного месяца. Для расчета среднего дневного заработка зарплату за расчетный период разделите на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (п. 11 Положения, п. 35 Правил).
(Издательство "Главная книга", 2025)По срочным трудовым договорам до 2 месяцев и сезонным работникам компенсацию платят из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Остаток меньше половины месяца не учитывайте, больше половины - округляйте до полного месяца. Для расчета среднего дневного заработка зарплату за расчетный период разделите на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (п. 11 Положения, п. 35 Правил).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Аналогичного подхода рекомендуем придерживаться и при выплате несовершеннолетнему работнику, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. То есть рассчитывайте количество дней отпуска, оставшихся неиспользованными, исходя из того, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска такого работника - 31 календарный день (ч. 1 ст. 127, ст. 267 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Аналогичного подхода рекомендуем придерживаться и при выплате несовершеннолетнему работнику, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. То есть рассчитывайте количество дней отпуска, оставшихся неиспользованными, исходя из того, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска такого работника - 31 календарный день (ч. 1 ст. 127, ст. 267 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, с которым заключен срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, с которым заключен срочный трудовой договор
Статья: Когда и как выплачивается компенсация за отпуск?
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Расчет компенсации за неиспользованный отпуск работнику, с которым заключен срочный трудовой договор, не отличается от обычного, если отпуск установлен в календарных днях. Но иногда работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, отпуск предоставляется в рабочих днях, например сезонным работникам и тем, продолжительность трудового договора с которыми менее 2 месяцев. За каждый месяц работы им полагается 2 рабочих дня отпуска (ст. 291, 295 ТК РФ).
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Расчет компенсации за неиспользованный отпуск работнику, с которым заключен срочный трудовой договор, не отличается от обычного, если отпуск установлен в календарных днях. Но иногда работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, отпуск предоставляется в рабочих днях, например сезонным работникам и тем, продолжительность трудового договора с которыми менее 2 месяцев. За каждый месяц работы им полагается 2 рабочих дня отпуска (ст. 291, 295 ТК РФ).