Компенсация за неиспользованный отпуск при истечении срока трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за неиспользованный отпуск при истечении срока трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 23.01.2024 по делу N 33-591/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 6) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указал, что ему не выплачены заработная плата, компенсация отпускных при увольнении, компенсация при досрочном увольнении, не возвращена трудовая книжка.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано.Исходя из правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 25.10.2018 г. N 38-П, положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 ТК РФ, сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами данного Кодекса не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. Иное истолкование данных законоположений расходилось бы с их конституционно-правовым смыслом и противоречило бы статьям 15 (части 1 и 2), 17 (часть 1), 18, 19 (часть 1), 37 (части 4 и 5), 46 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 6) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указал, что ему не выплачены заработная плата, компенсация отпускных при увольнении, компенсация при досрочном увольнении, не возвращена трудовая книжка.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано.Исходя из правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 25.10.2018 г. N 38-П, положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 ТК РФ, сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами данного Кодекса не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. Иное истолкование данных законоположений расходилось бы с их конституционно-правовым смыслом и противоречило бы статьям 15 (части 1 и 2), 17 (часть 1), 18, 19 (часть 1), 37 (части 4 и 5), 46 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.
Апелляционное определение Ярославского областного суда от 08.10.2021 N 33-5523/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта продолжения трудовых отношений в спорный период; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании платы за вынужденный прогул; 5) О компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением, поскольку намерений увольняться по собственному желанию не имел, был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку не допускался работодателем к рабочему месту, приказ об увольнении датирован ранее даты написания им заявления.
Решение: Удовлетворено в части.Выводы суда первой инстанции о пропуске Б. срока обращения в суд за взысканием компенсации за неиспользованный отпуск за 2019 год основаны на ошибочном толковании норм материального права исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 25 октября 2018 г. N 38-П, согласно которой работник не лишен права на взыскание данной компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта продолжения трудовых отношений в спорный период; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании платы за вынужденный прогул; 5) О компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением, поскольку намерений увольняться по собственному желанию не имел, был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку не допускался работодателем к рабочему месту, приказ об увольнении датирован ранее даты написания им заявления.
Решение: Удовлетворено в части.Выводы суда первой инстанции о пропуске Б. срока обращения в суд за взысканием компенсации за неиспользованный отпуск за 2019 год основаны на ошибочном толковании норм материального права исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 25 октября 2018 г. N 38-П, согласно которой работник не лишен права на взыскание данной компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2024)Законом не запрещено, если это отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ, Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08478-6-1). Но не советуем это делать, так как можете спровоцировать спор с работником, поскольку увольнение будет позже, чем определено условиями трудового договора. Лучше откажите работнику в отпуске с последующим увольнением либо предоставьте отпуск до даты окончания срока действия трудового договора и выплатите ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
(КонсультантПлюс, 2024)Законом не запрещено, если это отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ, Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08478-6-1). Но не советуем это делать, так как можете спровоцировать спор с работником, поскольку увольнение будет позже, чем определено условиями трудового договора. Лучше откажите работнику в отпуске с последующим увольнением либо предоставьте отпуск до даты окончания срока действия трудового договора и выплатите ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Увольняя работника в связи с истечением срока действия трудового договора, произведите с ним расчет в стандартном порядке. В частности, выплатите работнику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы. Как правило, такие выплаты нужно произвести в день увольнения. Обратите внимание, что есть особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сезонных работников и работников, принятых на срок до двух месяцев. Об этом расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2024)Увольняя работника в связи с истечением срока действия трудового договора, произведите с ним расчет в стандартном порядке. В частности, выплатите работнику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы. Как правило, такие выплаты нужно произвести в день увольнения. Обратите внимание, что есть особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сезонных работников и работников, принятых на срок до двух месяцев. Об этом расскажем далее.
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год"Конституционный Суд признал оспоренные положения не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
Решение Конституционного Суда РФ от 12.02.2019
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года"Конституционный Суд признал оспоренные положения не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года"Конституционный Суд признал оспоренные положения не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.