Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении если работник отработал 1 месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении если работник отработал 1 месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник переведен на должность с ненормированным рабочим днем, к работам за пределами рабочего дня не привлекался. Через 16 дней уволился. Нужно ли начислять компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск и в каком размере (по ЛНА положено шесть дней в год)?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Ответ: Если должность работника предусмотрена перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем, установленным коллективным договором или локальным нормативным актом, то работнику с ненормированным рабочим днем, отработавшему 16 дней, начисляется при увольнении денежная компенсация за один месяц. Количество дней неиспользованного отпуска определяется исходя из установленной продолжительности отпуска, которая делится на 12 и умножается на количество полностью отработанных месяцев (6 / 12 x 1).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Ответ: Если должность работника предусмотрена перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем, установленным коллективным договором или локальным нормативным актом, то работнику с ненормированным рабочим днем, отработавшему 16 дней, начисляется при увольнении денежная компенсация за один месяц. Количество дней неиспользованного отпуска определяется исходя из установленной продолжительности отпуска, которая делится на 12 и умножается на количество полностью отработанных месяцев (6 / 12 x 1).
Вопрос: Как рассчитывается продолжительность оплачиваемого отпуска, который предоставляется при увольнении несовершеннолетнему работнику в возрасте до 18 лет, заключившему трудовой договор на срок два месяца с работодателем, расположенным в районе Крайнего Севера?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)При этом из норм п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (применяются в части, не противоречащей ТК РФ, согласно ст. 423 ТК РФ) (далее - Правила N 169), следует, что при увольнении работник, проработавший менее 5 1/2 месяца, независимо от причин увольнения, не использовавший своего права на отпуск, получает пропорциональную компенсацию.
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)При этом из норм п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (применяются в части, не противоречащей ТК РФ, согласно ст. 423 ТК РФ) (далее - Правила N 169), следует, что при увольнении работник, проработавший менее 5 1/2 месяца, независимо от причин увольнения, не использовавший своего права на отпуск, получает пропорциональную компенсацию.