Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по соглашению сторон (если он есть). Она выплачивается за все дни такого отпуска в размере среднего заработка работника;
(КонсультантПлюс, 2025)компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по соглашению сторон (если он есть). Она выплачивается за все дни такого отпуска в размере среднего заработка работника;
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)При надлежащем документальном оформлении выплат вы можете применить освобождение от обложения НДФЛ и страховыми взносами в установленных пределах. Если размер всех выплат работнику в связи с увольнением по соглашению сторон (кроме компенсации за неиспользованный отпуск) превышает трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный - для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей), то с суммы превышения не забудьте уплатить НДФЛ и страховые взносы (п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)При надлежащем документальном оформлении выплат вы можете применить освобождение от обложения НДФЛ и страховыми взносами в установленных пределах. Если размер всех выплат работнику в связи с увольнением по соглашению сторон (кроме компенсации за неиспользованный отпуск) превышает трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный - для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей), то с суммы превышения не забудьте уплатить НДФЛ и страховые взносы (п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).
Статья: Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: проблемные формулировки
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)На практике это основание увольнения часто применяется, а работодатели при составлении соглашения регулярно допускают ошибки в формулировках, особенно когда речь идет о выплате выходного пособия. Кстати, в ТК РФ прописан только один вид компенсации работнику при увольнении по соглашению сторон - это компенсация за неиспользованный отпуск. Все остальные виды компенсаций и/или выходных пособий <1> должны быть прописаны в трудовом, коллективном договорах, соглашении об увольнении (ч. 3 ст. 126, ч. 8 ст. 178, ст. 78 ТК РФ).
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)На практике это основание увольнения часто применяется, а работодатели при составлении соглашения регулярно допускают ошибки в формулировках, особенно когда речь идет о выплате выходного пособия. Кстати, в ТК РФ прописан только один вид компенсации работнику при увольнении по соглашению сторон - это компенсация за неиспользованный отпуск. Все остальные виды компенсаций и/или выходных пособий <1> должны быть прописаны в трудовом, коллективном договорах, соглашении об увольнении (ч. 3 ст. 126, ч. 8 ст. 178, ст. 78 ТК РФ).
Статья: Интересный момент с выплатами при увольнении сотрудника
(Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Гарантированной выплатой при увольнении по соглашению сторон является только компенсация за неиспользованный отпуск. Все остальные выходные пособия должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договором (ст. 178 Трудового кодекса РФ).
(Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Гарантированной выплатой при увольнении по соглашению сторон является только компенсация за неиспользованный отпуск. Все остальные выходные пособия должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договором (ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Произведите причитающиеся работнику выплаты при увольнении по соглашению сторон. Особенности есть при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Так, период отпуска по уходу за ребенком и выплаты за него не учитывайте, когда будете определять средний заработок. Это следует из ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, п. п. 2, 4, пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2025)Произведите причитающиеся работнику выплаты при увольнении по соглашению сторон. Особенности есть при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Так, период отпуска по уходу за ребенком и выплаты за него не учитывайте, когда будете определять средний заработок. Это следует из ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, п. п. 2, 4, пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате.