Компенсация за задержку выплаты выходного пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за задержку выплаты выходного пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает выходное пособие (Руководитель взыскивает компенсацию)
(КонсультантПлюс, 2024)Взыскать проценты за задержку выплаты выходного пособия (компенсации)
(КонсультантПлюс, 2024)Взыскать проценты за задержку выплаты выходного пособия (компенсации)
Апелляционное определение Московского городского суда от 13.07.2023 по делу N 33-31681/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении окончательный расчет задолженности не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Решением Арбитражного суд города Москвы от 25.01.2022 по делу N А40-267774/21-48-2055, оставленным без изменения постановлением Девятого арбитражного апелляционного суда от 01.04.2022, Постановлением Арбитражного суда Московского округа от 18.07.2022, в удовлетворении исковых требований АО "Стройгарант Компани" к Р. о взыскании убытков отказано. Предметом рассмотрения указанного дела являлась, в том числе правомерность установления заработной платы генеральному директору в размере 105 000 руб. и 133 500 руб. соответственно. Также, из данного судебного решения следует, что судом установлены нарушения обществом требований действующего трудового законодательства, поскольку последний не произвел с истцом окончательный расчет при увольнении, допустил значительную задержку выплаты заработной платы, компенсации отпуска, выходного пособия.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении окончательный расчет задолженности не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Решением Арбитражного суд города Москвы от 25.01.2022 по делу N А40-267774/21-48-2055, оставленным без изменения постановлением Девятого арбитражного апелляционного суда от 01.04.2022, Постановлением Арбитражного суда Московского округа от 18.07.2022, в удовлетворении исковых требований АО "Стройгарант Компани" к Р. о взыскании убытков отказано. Предметом рассмотрения указанного дела являлась, в том числе правомерность установления заработной платы генеральному директору в размере 105 000 руб. и 133 500 руб. соответственно. Также, из данного судебного решения следует, что судом установлены нарушения обществом требований действующего трудового законодательства, поскольку последний не произвел с истцом окончательный расчет при увольнении, допустил значительную задержку выплаты заработной платы, компенсации отпуска, выходного пособия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)За невыплату (несвоевременную выплату) компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и иных сумм, причитающихся работнику при увольнении, установлена такая же ответственность, как за невыплату (неполную выплату) заработной платы при увольнении работника. В зависимости от тяжести нарушений и сроков задержки выплат предусмотрена ответственность вплоть до уголовной.
(КонсультантПлюс, 2024)За невыплату (несвоевременную выплату) компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и иных сумм, причитающихся работнику при увольнении, установлена такая же ответственность, как за невыплату (неполную выплату) заработной платы при увольнении работника. В зависимости от тяжести нарушений и сроков задержки выплат предусмотрена ответственность вплоть до уголовной.
Статья: Уведомление о сокращении можно отозвать
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 41)Работница посчитала, что работодатель не вправе был отзывать свое уведомление о сокращении. Она обратилась в суд с требованием обязать работодателя оформить документы по увольнению в связи с сокращением штата с выплатой выходного пособия, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 41)Работница посчитала, что работодатель не вправе был отзывать свое уведомление о сокращении. Она обратилась в суд с требованием обязать работодателя оформить документы по увольнению в связи с сокращением штата с выплатой выходного пособия, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)Общество обратилось в суд с заявлением о взыскании с Ч. судебных расходов, указав в обоснование, что в рамках судебного разбирательства по ранее рассмотренному делу по иску Ч. к обществу об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда (далее - иск об установлении факта трудовых отношений) по ходатайству общества была проведена судебная почерковедческая экспертиза (с целью установления лица, подписавшего от имени общества с Ч. трудовой договор, представленный Ч. в качестве доказательства, подтверждающего наличие трудовых отношений между ним и обществом). За проведение экспертизы обществом было уплачено 120 000 руб. Поскольку Ч. в удовлетворении исковых требований было отказано, общество, ссылаясь на ст. 95, 96 и 98 ГПК РФ, просило суд взыскать с Ч. понесенные обществом расходы на проведение экспертизы, связанные с рассмотрением названного гражданского дела.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)Общество обратилось в суд с заявлением о взыскании с Ч. судебных расходов, указав в обоснование, что в рамках судебного разбирательства по ранее рассмотренному делу по иску Ч. к обществу об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда (далее - иск об установлении факта трудовых отношений) по ходатайству общества была проведена судебная почерковедческая экспертиза (с целью установления лица, подписавшего от имени общества с Ч. трудовой договор, представленный Ч. в качестве доказательства, подтверждающего наличие трудовых отношений между ним и обществом). За проведение экспертизы обществом было уплачено 120 000 руб. Поскольку Ч. в удовлетворении исковых требований было отказано, общество, ссылаясь на ст. 95, 96 и 98 ГПК РФ, просило суд взыскать с Ч. понесенные обществом расходы на проведение экспертизы, связанные с рассмотрением названного гражданского дела.
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"Посчитав такой расчет неверным, поскольку выплаченная ей сумма оказалась меньше фактически получаемого среднего месячного заработка, В.С. Кормуш обратилась в суд с иском к бывшему работодателю о взыскании разницы между средним месячным заработком и суммой выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"Посчитав такой расчет неверным, поскольку выплаченная ей сумма оказалась меньше фактически получаемого среднего месячного заработка, В.С. Кормуш обратилась в суд с иском к бывшему работодателю о взыскании разницы между средним месячным заработком и суммой выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.