Компенсация за задержку зарплаты бывшему сотруднику
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за задержку зарплаты бывшему сотруднику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.08.2023 N 18-КГ23-90-К4 (УИД 23RS0037-01-2021-008202-03)
Требование: О признании незаконным приказа об объявлении простоя по вине работодателя, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, оспариваемый приказ издан ответчиком в целях уклонения от исполнения решения суда о его восстановлении на работе.
Решение: Требование удовлетворено частично, так как введение ответчиком в отношении истца простоя в отсутствие предусмотренных Трудовым кодексом РФ причин свидетельствует о незаконном отстранении истца от работы, ответчик фактически не допустил истца к исполнению прежних трудовых обязанностей.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Иващенко А.А. о признании незаконным приказа об объявлении простоя по вине работодателя, а также производных от них требований о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, суд первой инстанции сослался на статьи 72.2, 74, 157 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что подтверждение факта отсутствия функциональной необходимости ранее сокращенной работодателем должности, на которую работник был восстановлен решением суда, свидетельствует о наличии правовых оснований к изданию работодателем распоряжения об объявлении простоя в отношении такого работника по причинам, не зависящим от воли сторон трудового договора. Проведение организационно-штатных мероприятий (в том числе по сокращению штата предприятия и изменению условий трудового договора с работником) относится к исключительной компетенции работодателя и суд не вправе входить в оценку необходимости данных мероприятий, либо отсутствия таковой, так как иное означало бы вмешательство в финансово-хозяйственную деятельность предприятия, что трудовым законодательством не допускается.
Требование: О признании незаконным приказа об объявлении простоя по вине работодателя, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, оспариваемый приказ издан ответчиком в целях уклонения от исполнения решения суда о его восстановлении на работе.
Решение: Требование удовлетворено частично, так как введение ответчиком в отношении истца простоя в отсутствие предусмотренных Трудовым кодексом РФ причин свидетельствует о незаконном отстранении истца от работы, ответчик фактически не допустил истца к исполнению прежних трудовых обязанностей.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Иващенко А.А. о признании незаконным приказа об объявлении простоя по вине работодателя, а также производных от них требований о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, суд первой инстанции сослался на статьи 72.2, 74, 157 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что подтверждение факта отсутствия функциональной необходимости ранее сокращенной работодателем должности, на которую работник был восстановлен решением суда, свидетельствует о наличии правовых оснований к изданию работодателем распоряжения об объявлении простоя в отношении такого работника по причинам, не зависящим от воли сторон трудового договора. Проведение организационно-штатных мероприятий (в том числе по сокращению штата предприятия и изменению условий трудового договора с работником) относится к исключительной компетенции работодателя и суд не вправе входить в оценку необходимости данных мероприятий, либо отсутствия таковой, так как иное означало бы вмешательство в финансово-хозяйственную деятельность предприятия, что трудовым законодательством не допускается.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Приостановка работы
(КонсультантПлюс, 2024)"...Разрешая спор и отказывая истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. 142 ТК РФ, при этом исходил из того, что оснований для приостановления работы после ДД.ММ.ГГГГ у истца не имелось, работник был информирован о готовности работодателя произвести выплату задержанной суммы, ДД.ММ.ГГГГ недоплаченная заработная плата ему выплачена, компенсация за задержку выплаты произведена, расчет работодателя проверен и признан верным. С ДД.ММ.ГГГГ и в последующем заработная плата истцу выплачивалась своевременно, таким образом, правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовали.
(КонсультантПлюс, 2024)"...Разрешая спор и отказывая истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. 142 ТК РФ, при этом исходил из того, что оснований для приостановления работы после ДД.ММ.ГГГГ у истца не имелось, работник был информирован о готовности работодателя произвести выплату задержанной суммы, ДД.ММ.ГГГГ недоплаченная заработная плата ему выплачена, компенсация за задержку выплаты произведена, расчет работодателя проверен и признан верным. С ДД.ММ.ГГГГ и в последующем заработная плата истцу выплачивалась своевременно, таким образом, правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовали.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как внести исправления в табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)Если ошибку обнаружили уже после выплат, то своевременное внесение исправлений в табель позволит оперативно сделать перерасчет и избежать дополнительных финансовых потерь. Например, чем быстрее вы передадите правильные сведения в бухгалтерию, тем короче будет период, за который нужно будет выплатить работнику компенсацию за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Если ошибку обнаружили уже после выплат, то своевременное внесение исправлений в табель позволит оперативно сделать перерасчет и избежать дополнительных финансовых потерь. Например, чем быстрее вы передадите правильные сведения в бухгалтерию, тем короче будет период, за который нужно будет выплатить работнику компенсацию за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ.
Статья: Опасные производства: инструктаж и обучение персонала, современные методы контроля, цифровизация - споры в судах и их анализ
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2020, N 10)В Нижневартовском городском суде Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (решение от 18.06.2018 N 2-3266/2018-М-2554/2018) аналогичный спор также был решен в пользу работника, с работодателя в пользу работника были взысканы невыплаченная заработная плата и компенсация морального вреда.
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2020, N 10)В Нижневартовском городском суде Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (решение от 18.06.2018 N 2-3266/2018-М-2554/2018) аналогичный спор также был решен в пользу работника, с работодателя в пользу работника были взысканы невыплаченная заработная плата и компенсация морального вреда.
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010)
(ред. от 29.12.2010)
(Извлечение)Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010)
(ред. от 29.12.2010)
(Извлечение)Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"1.4. С учетом изложенного, а также требований статей 36, 74, 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по настоящему делу является часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в той мере, в какой на ее основании решается вопрос о взыскании с работодателя процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае, когда они не были ему своевременно начислены работодателем, а само право работника на их получение впоследствии было признано решением суда.
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"1.4. С учетом изложенного, а также требований статей 36, 74, 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по настоящему делу является часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в той мере, в какой на ее основании решается вопрос о взыскании с работодателя процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае, когда они не были ему своевременно начислены работодателем, а само право работника на их получение впоследствии было признано решением суда.