Компенсация женщинам по уходу за ребенком до 3 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация женщинам по уходу за ребенком до 3 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.03.2024 N 88-5019/2024 (УИД 55RS0020-01-2023-000400-68)
Категория спора: Обязательное медицинское страхование.
Требования участников ОМС: О расторжении договора на получение медицинским работником единовременной компенсационной выплаты, взыскании денежных средств.
Обстоятельства: Ответчица работала на условиях неполного рабочего дня в период предоставления ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, что свидетельствует о наличии оснований для учета такого периода в сроке работы, предусмотренном договором на получение единовременной компенсационной выплаты, поскольку работа ответчицы в указанный период приравнивается к работе в условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для работников, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы о неравных условиях для работников, получивших единовременную компенсационную выплату, не свидетельствуют о незаконности принятых по делу судебных постановлений, поскольку женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, являются работниками с особым трудовым статусом по отношению к другим медицинским работникам.
Категория спора: Обязательное медицинское страхование.
Требования участников ОМС: О расторжении договора на получение медицинским работником единовременной компенсационной выплаты, взыскании денежных средств.
Обстоятельства: Ответчица работала на условиях неполного рабочего дня в период предоставления ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, что свидетельствует о наличии оснований для учета такого периода в сроке работы, предусмотренном договором на получение единовременной компенсационной выплаты, поскольку работа ответчицы в указанный период приравнивается к работе в условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для работников, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы о неравных условиях для работников, получивших единовременную компенсационную выплату, не свидетельствуют о незаконности принятых по делу судебных постановлений, поскольку женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, являются работниками с особым трудовым статусом по отношению к другим медицинским работникам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница после декрета не написала заявление об отпуске по уходу за ребенком, на работу не вышла и через три месяца подала заявление об увольнении. Входит ли время отсутствия работницы на работе в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и включается ли оно в расчетный период для расчета среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ч. 1, 5 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ч. 1, 5 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Вопрос: Работница, работающая неполный рабочий день (5 часов в день 5 дней в неделю), ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Спустя год она хочет выйти на работу также на неполный рабочий день (5 часов в день 5 дней в неделю) и продолжать получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, 2022)Обоснование: Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(Консультация эксперта, 2022)Обоснование: Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"19) выплаты (включая компенсационную выплату) женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, лицам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и не включаемым в среднесписочную численность работников (за исключением случая, когда работник вышел на работу ранее установленного срока);
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"19) выплаты (включая компенсационную выплату) женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, лицам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и не включаемым в среднесписочную численность работников (за исключением случая, когда работник вышел на работу ранее установленного срока);
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 678
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"18) выплаты (включая компенсационную выплату) женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, лицам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и не включаемым в среднесписочную численность работников (за исключением случая, когда работник вышел на работу ранее установленного срока);
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"18) выплаты (включая компенсационную выплату) женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, лицам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и не включаемым в среднесписочную численность работников (за исключением случая, когда работник вышел на работу ранее установленного срока);