Кому нельзя отказать в приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Кому нельзя отказать в приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с заключением трудового договора: Соискатель оспаривает отказ в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2024)Например, суд может прийти к такому выводу в случаях, если:
(КонсультантПлюс, 2024)Например, суд может прийти к такому выводу в случаях, если:
Важнейшая практика по ст. 64 ТК РФНельзя отказать в приеме на работу, не указав причины >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)Законом не предусмотрены специальные ограничения для отзыва заявления об увольнении по собственному желанию генеральным директором. Применяется такой же порядок отзыва, как и у рядовых работников. Так, гендиректор может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, вплоть до 24-00 дня, когда должно быть оформлено увольнение. А при отпуске с последующим увольнением - до дня начала такого отпуска. Исключение, когда отзыв заявления не допускается - если в письменной форме на место генерального директора приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127, ст. 274 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10, пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2024)Законом не предусмотрены специальные ограничения для отзыва заявления об увольнении по собственному желанию генеральным директором. Применяется такой же порядок отзыва, как и у рядовых работников. Так, гендиректор может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, вплоть до 24-00 дня, когда должно быть оформлено увольнение. А при отпуске с последующим увольнением - до дня начала такого отпуска. Исключение, когда отзыв заявления не допускается - если в письменной форме на место генерального директора приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127, ст. 274 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10, пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).