Кому положена диспансеризация в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Кому положена диспансеризация в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-10 вопросов, связанных с прохождением работниками диспансеризации
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 16)К слову, дополнительный отгул не положен и в случаях, когда работник проходит диспансеризацию, находясь в отпуске или на выходных <7>. Или когда работник пенсионер/предпенсионер успел пройти диспансеризацию за 1 день <8>. В таком случае 2-й день работник не вправе использовать в личных целях, например чтобы поехать на дачу.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 16)К слову, дополнительный отгул не положен и в случаях, когда работник проходит диспансеризацию, находясь в отпуске или на выходных <7>. Или когда работник пенсионер/предпенсионер успел пройти диспансеризацию за 1 день <8>. В таком случае 2-й день работник не вправе использовать в личных целях, например чтобы поехать на дачу.
Готовое решение: Что нужно знать кадровику о работниках предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Минтруда России, работник и работодатель могут согласовать даты прохождения диспансеризации с учетом конкретной ситуации и интересов сторон, так как ограничения не предусмотрены (Письмо от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14583).
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Минтруда России, работник и работодатель могут согласовать даты прохождения диспансеризации с учетом конкретной ситуации и интересов сторон, так как ограничения не предусмотрены (Письмо от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14583).
Вопрос: Работница в возрасте 40 лет, еще находясь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2,5 года), представила работодателю справку о прохождении диспансеризации и требует, чтобы ей оплатили день прохождения диспансеризации в размере среднего заработка. Обязан ли работодатель удовлетворить ее требование?
(Консультация эксперта, 2020)Отказ в предоставлении работнику положенного дня (дней) для прохождения диспансеризации является основанием для привлечения к административной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
(Консультация эксперта, 2020)Отказ в предоставлении работнику положенного дня (дней) для прохождения диспансеризации является основанием для привлечения к административной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Вопрос: Нужно ли предоставлять работнику дополнительный день для прохождения дополнительных обследований после диспансеризации?
(Консультация эксперта, 2021)Отказ в предоставлении работнику положенного дня (дней) для прохождения диспансеризации является основанием для привлечения к административной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
(Консультация эксперта, 2021)Отказ в предоставлении работнику положенного дня (дней) для прохождения диспансеризации является основанием для привлечения к административной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Вопрос: Вправе ли работодатель отказать работнику (44 года) в предоставлении ему оплачиваемого дня для прохождения диспансеризации в сентябре 2020 г., если в марте 2020 г. этому работнику по его письменному заявлению уже был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на один день для прохождения диспансеризации?
(Консультация эксперта, 2020)Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику в возрасте после 40 лет для прохождения им диспансеризации с сохранением заработной платы один день в году.
(Консультация эксперта, 2020)Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику в возрасте после 40 лет для прохождения им диспансеризации с сохранением заработной платы один день в году.
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552 <Об оплате дня для диспансеризации>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 2)Так, при прохождении работниками диспансеризации им положен один выходной день от работы с сохранением среднего заработка. Такая возможность предоставляется один раз в три года. Работникам предпенсионного и пенсионного возраста - 2 оплачиваемых рабочих дня один раз в год.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 2)Так, при прохождении работниками диспансеризации им положен один выходной день от работы с сохранением среднего заработка. Такая возможность предоставляется один раз в три года. Работникам предпенсионного и пенсионного возраста - 2 оплачиваемых рабочих дня один раз в год.
Вопрос: Как теперь проходить диспансеризацию работникам, достигшим возраста 40 лет, но не достигшим предпенсионного возраста?
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 9)Годом прохождения диспансеризации считается календарный год, в котором гражданин достигает соответствующего возраста. То есть ждать дня рождения гражданину не нужно. Если 40 лет исполняется в ноябре, работник может пройти диспансеризацию в любое удобное время в течение 2020 года (кроме периодов, когда диспансеризация приостановлена из-за ограничительных мер в связи с предупреждением распространения коронавирусной инфекции).
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 9)Годом прохождения диспансеризации считается календарный год, в котором гражданин достигает соответствующего возраста. То есть ждать дня рождения гражданину не нужно. Если 40 лет исполняется в ноябре, работник может пройти диспансеризацию в любое удобное время в течение 2020 года (кроме периодов, когда диспансеризация приостановлена из-за ограничительных мер в связи с предупреждением распространения коронавирусной инфекции).