Конфликт интересов при трудоустройстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Конфликт интересов при трудоустройстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Увольнение муниципального служащего по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)...прокуратурой проведена проверка соблюдения законодательства о противодействии коррупции в деятельности Управления образования... По результатам... проверки установлено, что начальник Управления образования... создавала условия для фиктивного трудоустройства свойственницы С.А., также являвшейся работником Управления образования, с целью получения последней дополнительного материального вознаграждения... ситуация расценивается... как конфликт интересов.
(КонсультантПлюс, 2024)...прокуратурой проведена проверка соблюдения законодательства о противодействии коррупции в деятельности Управления образования... По результатам... проверки установлено, что начальник Управления образования... создавала условия для фиктивного трудоустройства свойственницы С.А., также являвшейся работником Управления образования, с целью получения последней дополнительного материального вознаграждения... ситуация расценивается... как конфликт интересов.
Важнейшая практика по ст. 64 ТК РФпринятие кандидата приведет к конфликту интересов >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Антикоррупционное регулирование участия бывшего госслужащего в органах юридического лица
(Петров И.С.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 1)<25> См.: Доклад ОЭСР о передовой практике по предотвращению конфликта интересов при трудоустройстве после государственной службы ("Post-public employment: good practices for preventing conflict of interest. Organization for economic co-operation & development"). 2010. P. 82 - 85: URL: www.oecd-ilibrary.org/governance/post-public-employment_9789264056701-en (accessed: 28.12.2022).
(Петров И.С.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 1)<25> См.: Доклад ОЭСР о передовой практике по предотвращению конфликта интересов при трудоустройстве после государственной службы ("Post-public employment: good practices for preventing conflict of interest. Organization for economic co-operation & development"). 2010. P. 82 - 85: URL: www.oecd-ilibrary.org/governance/post-public-employment_9789264056701-en (accessed: 28.12.2022).
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по совместительству действующего госслужащего
(КонсультантПлюс, 2024)Законом не предусмотрена обязанность работодателя - коммерческой организации, принимающей на работу по совместительству действующего госслужащего, проверять возможное наличие конфликта интересов в связи с его трудоустройством. Также для вас законом не предусмотрена ответственность в случае приема на работу такого работника, если впоследствии выяснится, что это влечет конфликт интересов.
(КонсультантПлюс, 2024)Законом не предусмотрена обязанность работодателя - коммерческой организации, принимающей на работу по совместительству действующего госслужащего, проверять возможное наличие конфликта интересов в связи с его трудоустройством. Также для вас законом не предусмотрена ответственность в случае приема на работу такого работника, если впоследствии выяснится, что это влечет конфликт интересов.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В пункте 2 Методических рекомендаций указано, что контроль за выбором места трудоустройства бывших государственных (муниципальных) служащих необходим в целях недопущения возникновения коллизии публичных и частных интересов, которая может выражаться в том числе в возникновении конфликта интересов при исполнении должностных обязанностей, обусловленного возможностью предоставления выгод и преимуществ для организации, рассматриваемой государственным (муниципальным) служащим в качестве будущего места работы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В пункте 2 Методических рекомендаций указано, что контроль за выбором места трудоустройства бывших государственных (муниципальных) служащих необходим в целях недопущения возникновения коллизии публичных и частных интересов, которая может выражаться в том числе в возникновении конфликта интересов при исполнении должностных обязанностей, обусловленного возможностью предоставления выгод и преимуществ для организации, рассматриваемой государственным (муниципальным) служащим в качестве будущего места работы.