Конклюдентные действия трудовое право
Подборка наиболее важных документов по запросу Конклюдентные действия трудовое право (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Конклюдентные действия в гражданском праве
(Маколдина А.А.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 2)Так, М.С. Пахомов в своей диссертации обосновывает, что сфера конклюдентных действий является общеправовой, сфера применения института также расширилась в международном гуманитарном праве, уголовном, трудовом, таможенном праве. Далее автор приводит пример, что ст. 75 ТК РФ предусмотрено право работника отказаться от трудового договора при смене собственника, а продолжение работы является конклюдентным действием, указывающим на согласие на смену собственника работником <12>. Однако указанные институты не требуют исследования вопроса воли для наступления правового эффекта, скорее воля лица является спусковым крючком для начала "события", которое и влечет правовой результат.
(Маколдина А.А.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 2)Так, М.С. Пахомов в своей диссертации обосновывает, что сфера конклюдентных действий является общеправовой, сфера применения института также расширилась в международном гуманитарном праве, уголовном, трудовом, таможенном праве. Далее автор приводит пример, что ст. 75 ТК РФ предусмотрено право работника отказаться от трудового договора при смене собственника, а продолжение работы является конклюдентным действием, указывающим на согласие на смену собственника работником <12>. Однако указанные институты не требуют исследования вопроса воли для наступления правового эффекта, скорее воля лица является спусковым крючком для начала "события", которое и влечет правовой результат.
Статья: Юридический состав сделок в трудовом праве
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)Трудовая сделка может быть совершена в любой форме, кроме случаев, когда трудовым законодательством, локальными актами работодателя или актами коллективно-договорного регулирования прямо не предусмотрена определенная форма. Вместе с тем стороны трудовой сделки не могут быть лишены возможности придания своей договоренности иной формы. Отступление от установленной и выбор иной формы могут обусловливаться фактической обстановкой совершения сделки. В отношении большинства сделок требования к форме могут устанавливаться императивными нормами законодательства (например, письменная форма договора о полной материальной ответственности). Определение формы не поименованных в законе трудовых сделок допускается по соглашению сторон, когда это не противоречит нормам трудового права.
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)Трудовая сделка может быть совершена в любой форме, кроме случаев, когда трудовым законодательством, локальными актами работодателя или актами коллективно-договорного регулирования прямо не предусмотрена определенная форма. Вместе с тем стороны трудовой сделки не могут быть лишены возможности придания своей договоренности иной формы. Отступление от установленной и выбор иной формы могут обусловливаться фактической обстановкой совершения сделки. В отношении большинства сделок требования к форме могут устанавливаться императивными нормами законодательства (например, письменная форма договора о полной материальной ответственности). Определение формы не поименованных в законе трудовых сделок допускается по соглашению сторон, когда это не противоречит нормам трудового права.