Конкурс на замещение вакантной должности не проводится

Подборка наиболее важных документов по запросу Конкурс на замещение вакантной должности не проводится (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Оценка эффективности деятельности органов местного самоуправления: проблемы и вызовы
(Ульянов А.Ю.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 6)
Пристального внимания со стороны государства требуют вопросы кадровой политики на муниципальном уровне. Существуют отдельные проблемы с подготовкой квалифицированных кадров для муниципалитетов с учетом сложности структуры выполняемых задач, формирования кадрового резерва, в том числе для выдвижения на должности глав муниципальных образований и др. Данная проблема характерна для тех муниципальных образований, где в связи с недостатком муниципального правового регулирования не проводятся конкурсы на замещение вакантных должностей муниципальной службы, должным образом не организована работа по аттестации муниципальных служащих, отсутствует кадровый резерв для замещения вакантных должностей.
Статья: Институт кадровых комиссий на государственной и муниципальной службе: временная мера или новый вектор развития
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 4)
Пунктом 14 Указа Президента Российской Федерации от 6 декабря 2022 г. N 886 предусматривается, что до 1 января 2026 г. по решению представителя нанимателя (работодателя) при назначении граждан на должности государственной и муниципальной службы конкурс может не проводиться. Следует заметить, что данная норма носит диспозитивный характер, т.е. позволяет представителю нанимателя как объявить конкурс на замещение вакантной должности государственной службы, так и назначить гражданина на эту должность без проведения конкурсного отбора. В последнем случае назначение осуществляется с учетом рекомендаций кадровой комиссии, и данная норма является императивной, т.е. представитель нанимателя не вправе принять такое решение при отсутствии рекомендации соответствующей комиссии. Следует, однако, отметить, что речь идет именно о рекомендации, т.е. представитель нанимателя может и не назначить гражданина на должность даже при наличии такой рекомендации.

Нормативные акты

<Письмо> Минздравсоцразвития РФ от 14.04.2010 N 5946-17
<Разъяснения отдельных вопросов применения законодательства о государственной гражданской службе>
Частью 3 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ) установлено, что конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы может не проводиться при назначении на отдельные должности государственной гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.