Конкурс преподавателей
Подборка наиболее важных документов по запросу Конкурс преподавателей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дефекты законодательства о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)При этом, к сожалению, ни в Положении 2015 г., ни в Положении 2023 г. нет нормы, схожей с той, которая содержалась в аналогичном Положении, утвержденном Приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. N 4114. Его п. 21 предусматривал прекращение трудовых отношений с преподавателем по истечении срока трудового договора только в случаях отказа от участия в конкурсе либо непрохождения конкурса работником. Данная норма обязывала работодателей проводить конкурсы по истечении срока трудового договора с преподавателем. В настоящее время такой обязанности нет, и работодатель может не проводить конкурс, если преподаватель ему по какой-либо причине неугоден. А.В. Завгородний говорит о том, что заключение срочного трудового договора является удобным инструментом для быстрого разрешения противоречий в случае их возникновения между педагогическим работником и работодателем <4>. Интересен в этом плане п. 11 Положения 2023 г. В нем указано, что конкурс проводится по решению организации коллегиальным органом управления. Формулировка "по решению организации", очевидно, относится к вопросу о самом проведении конкурса и косвенно подтверждает право работодателя не объявлять конкурс по своему усмотрению, в том числе и без объективных оснований для этого.
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)При этом, к сожалению, ни в Положении 2015 г., ни в Положении 2023 г. нет нормы, схожей с той, которая содержалась в аналогичном Положении, утвержденном Приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. N 4114. Его п. 21 предусматривал прекращение трудовых отношений с преподавателем по истечении срока трудового договора только в случаях отказа от участия в конкурсе либо непрохождения конкурса работником. Данная норма обязывала работодателей проводить конкурсы по истечении срока трудового договора с преподавателем. В настоящее время такой обязанности нет, и работодатель может не проводить конкурс, если преподаватель ему по какой-либо причине неугоден. А.В. Завгородний говорит о том, что заключение срочного трудового договора является удобным инструментом для быстрого разрешения противоречий в случае их возникновения между педагогическим работником и работодателем <4>. Интересен в этом плане п. 11 Положения 2023 г. В нем указано, что конкурс проводится по решению организации коллегиальным органом управления. Формулировка "по решению организации", очевидно, относится к вопросу о самом проведении конкурса и косвенно подтверждает право работодателя не объявлять конкурс по своему усмотрению, в том числе и без объективных оснований для этого.
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Дата, с которой продлевается договор, может выпадать на любой день, в том числе на выходной. Ведь трудовой договор действует не только в рабочее время, но и во время отдыха работника, включая выходные дни. При этом продление договора с выходного дня еще не означает, что работник должен в этот день работать, так как само по себе продление договора не меняет режим работы работника. Например, если педагогического работника из профессорско-преподавательского состава переизбрали по конкурсу на три года, а срок его трудового договора истекает в пятницу, то продление договора нужно оформить со следующего за пятницей выходного дня, то есть субботы, даже если она по графику этого работника - выходной день. При этом пятница - последний день, когда нужно успеть оформить дополнительное соглашение о продлении трудового договора. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 14, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 58, ст. ст. 72, 79, ч. 1 ст. 100, ст. 106, абз. 1, 4 ст. 107, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Дата, с которой продлевается договор, может выпадать на любой день, в том числе на выходной. Ведь трудовой договор действует не только в рабочее время, но и во время отдыха работника, включая выходные дни. При этом продление договора с выходного дня еще не означает, что работник должен в этот день работать, так как само по себе продление договора не меняет режим работы работника. Например, если педагогического работника из профессорско-преподавательского состава переизбрали по конкурсу на три года, а срок его трудового договора истекает в пятницу, то продление договора нужно оформить со следующего за пятницей выходного дня, то есть субботы, даже если она по графику этого работника - выходной день. При этом пятница - последний день, когда нужно успеть оформить дополнительное соглашение о продлении трудового договора. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 14, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 58, ст. ст. 72, 79, ч. 1 ст. 100, ст. 106, абз. 1, 4 ст. 107, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ.