Конкурсный отбор ППС
Подборка наиболее важных документов по запросу Конкурсный отбор ППС (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 26.07.2022 по делу N 88-23016/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить срочный трудовой договор; 2) О признании недействительным решения ученого совета факультета о результатах конкурса на замещение должности; признании несостоявшимся конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что членами ученого совета факультета не дана всесторонняя оценка квалификации претендентов, профессиональным, деловым, творческим и нравственным качествам всех претендентов, необходимым для обеспечения надлежащего выполнения задач, возложенных на научно-педагогический коллектив высшего учебного заведения, что нарушило конституционные права истца.
Решение: Отказано.Ссылка кассатора на нарушение ответчиком положений Раздела 2 Положения по основным требованиям к деятельности соискателей, предъявляемым при проведении конкурсов на должность деканов, заведующих кафедр и конкурсном отборе ППС ФГБОУ ВО "Волгоградский государственный технический университет", выразившихся в допуске к участию в конкурсе лиц, не соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к лицам, занимающим должность доцента в учреждении высшего профессионального образования, не свидетельствует о наличии правовых оснований для признания результатов проведенного конкурса недействительным в силу следующего.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить срочный трудовой договор; 2) О признании недействительным решения ученого совета факультета о результатах конкурса на замещение должности; признании несостоявшимся конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что членами ученого совета факультета не дана всесторонняя оценка квалификации претендентов, профессиональным, деловым, творческим и нравственным качествам всех претендентов, необходимым для обеспечения надлежащего выполнения задач, возложенных на научно-педагогический коллектив высшего учебного заведения, что нарушило конституционные права истца.
Решение: Отказано.Ссылка кассатора на нарушение ответчиком положений Раздела 2 Положения по основным требованиям к деятельности соискателей, предъявляемым при проведении конкурсов на должность деканов, заведующих кафедр и конкурсном отборе ППС ФГБОУ ВО "Волгоградский государственный технический университет", выразившихся в допуске к участию в конкурсе лиц, не соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к лицам, занимающим должность доцента в учреждении высшего профессионального образования, не свидетельствует о наличии правовых оснований для признания результатов проведенного конкурса недействительным в силу следующего.
Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 27.01.2022 N 33-590/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить срочный трудовой договор; 2) О признании недействительным решения ученого совета факультета о результатах конкурса на замещение должности; признании несостоявшимся конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что членами ученого совета факультета не дана всесторонняя оценка квалификации претендентов, профессиональным, деловым, творческим и нравственным качествам всех претендентов, необходимым для обеспечения надлежащего выполнения задач, возложенных на научно-педагогический коллектив высшего учебного заведения, что нарушило конституционные права истца.
Решение: Отказано.Ссылка истицы на нарушение ответчиком положений Раздела 2 Положения по основным требованиям к деятельности соискателей, предъявляемым при проведении конкурсов на должность деканов, заведующих кафедр и конкурсном отборе ППС ВолгГТУ, выразившихся в допуске к участию в конкурсе лиц, не соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к лицам, занимающим должность доцента в учреждении высшего профессионального образования, не свидетельствует о наличии правовых оснований для признания результатов проведенного конкурса недействительным в силу следующего.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить срочный трудовой договор; 2) О признании недействительным решения ученого совета факультета о результатах конкурса на замещение должности; признании несостоявшимся конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что членами ученого совета факультета не дана всесторонняя оценка квалификации претендентов, профессиональным, деловым, творческим и нравственным качествам всех претендентов, необходимым для обеспечения надлежащего выполнения задач, возложенных на научно-педагогический коллектив высшего учебного заведения, что нарушило конституционные права истца.
Решение: Отказано.Ссылка истицы на нарушение ответчиком положений Раздела 2 Положения по основным требованиям к деятельности соискателей, предъявляемым при проведении конкурсов на должность деканов, заведующих кафедр и конкурсном отборе ППС ВолгГТУ, выразившихся в допуске к участию в конкурсе лиц, не соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к лицам, занимающим должность доцента в учреждении высшего профессионального образования, не свидетельствует о наличии правовых оснований для признания результатов проведенного конкурса недействительным в силу следующего.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)С другой стороны, справедлива позиция российских ученых, полагающих, что женщина с малолетним ребенком, равно как и молодая женщина без детей, объективно не попадает в категорию "желательных" работников из-за возможной беременности в будущем, а также необходимости воспитания и ухода за ребенком (детьми) <1>. Несмотря на то что содержащееся в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснение фактически на стороне беременной женщины и позволяет ей отстоять свои права в суде, на практике восстановление на работе при данных обстоятельствах маловероятно обеспечит конструктивное сотрудничество такой работницы со своим работодателем. Более того, как показывает судебная практика, по должностям, требующим проведения конкурсного отбора, например в высших учебных заведениях (профессорско-преподавательский состав) <2>, в случае необъявления работодателем очередного конкурса по соответствующей должности восстановление работника на работе не представляется возможным даже через суд.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)С другой стороны, справедлива позиция российских ученых, полагающих, что женщина с малолетним ребенком, равно как и молодая женщина без детей, объективно не попадает в категорию "желательных" работников из-за возможной беременности в будущем, а также необходимости воспитания и ухода за ребенком (детьми) <1>. Несмотря на то что содержащееся в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснение фактически на стороне беременной женщины и позволяет ей отстоять свои права в суде, на практике восстановление на работе при данных обстоятельствах маловероятно обеспечит конструктивное сотрудничество такой работницы со своим работодателем. Более того, как показывает судебная практика, по должностям, требующим проведения конкурсного отбора, например в высших учебных заведениях (профессорско-преподавательский состав) <2>, в случае необъявления работодателем очередного конкурса по соответствующей должности восстановление работника на работе не представляется возможным даже через суд.
Статья: Избран, назначен или принят: выбираем формулировку для кадровых документов
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 9)Избрание по конкурсу происходит по заранее утвержденному порядку конкурсного отбора (ст. 18 ТК РФ). Такой порядок предполагает выбор победителя из числа нескольких кандидатов на основании ранее установленных критериев. Так, конкурс проводится на замещение должности:
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 9)Избрание по конкурсу происходит по заранее утвержденному порядку конкурсного отбора (ст. 18 ТК РФ). Такой порядок предполагает выбор победителя из числа нескольких кандидатов на основании ранее установленных критериев. Так, конкурс проводится на замещение должности:
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"4.1. Конкурсный порядок замещения должностей работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в образовательных организациях высшего образования, предполагающий объективный отбор претендентов на основе всесторонней оценки их профессиональных, деловых, творческих и нравственных качеств с целью принятия на педагогическую работу в указанные организации наиболее квалифицированных кадров, традиционно использовался при формировании научно-педагогических коллективов высших учебных заведений в советский и новейший периоды истории нашей страны. При этом действовавшее в советский период правовое регулирование не только определяло периодичность проведения конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава (в частности, заведующих кафедрами, профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов) через каждые пять лет, но и предполагало замещение лицом, избранным по проводимому с участием органов научно-педагогического коллектива конкурсу, соответствующей должности до проведения очередного конкурса (что, разумеется, не исключало возможность его увольнения по основаниям, предусмотренным законом), а также предписывало необходимость переизбрания на должность по истечении указанного срока на новый срок (пункт 9 Постановления Совета Министров СССР от 19 февраля 1953 года N 539 "О мерах по улучшению подготовки профессорско-преподавательских кадров для высших учебных заведений СССР" (утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства Российской Федерации от 26 июня 2015 года N 634); пункты 1, 2 и 10 Инструкции о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников в высших учебных заведениях, утвержденной приказом Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 31 июля 1962 года N 283 (утратил силу в связи с изданием приказа Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 13 августа 1971 года N 636); пункты 1 и 9 Положения о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава в высших учебных заведениях, утвержденного приказом Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 15 мая 1973 года N 435 (утратил силу в связи с изданием приказа Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 10 июля 1987 года N 500); пункт 1 Положения о порядке замещения должностей и аттестации профессорско-преподавательского состава в высших учебных заведениях, утвержденного приказом Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 10 июля 1987 года N 500 (утратил силу в связи с изданием приказа Государственного комитета Российской Федерации по высшему образованию от 15 сентября 1993 года N 207).
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"4.1. Конкурсный порядок замещения должностей работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в образовательных организациях высшего образования, предполагающий объективный отбор претендентов на основе всесторонней оценки их профессиональных, деловых, творческих и нравственных качеств с целью принятия на педагогическую работу в указанные организации наиболее квалифицированных кадров, традиционно использовался при формировании научно-педагогических коллективов высших учебных заведений в советский и новейший периоды истории нашей страны. При этом действовавшее в советский период правовое регулирование не только определяло периодичность проведения конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава (в частности, заведующих кафедрами, профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов) через каждые пять лет, но и предполагало замещение лицом, избранным по проводимому с участием органов научно-педагогического коллектива конкурсу, соответствующей должности до проведения очередного конкурса (что, разумеется, не исключало возможность его увольнения по основаниям, предусмотренным законом), а также предписывало необходимость переизбрания на должность по истечении указанного срока на новый срок (пункт 9 Постановления Совета Министров СССР от 19 февраля 1953 года N 539 "О мерах по улучшению подготовки профессорско-преподавательских кадров для высших учебных заведений СССР" (утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства Российской Федерации от 26 июня 2015 года N 634); пункты 1, 2 и 10 Инструкции о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников в высших учебных заведениях, утвержденной приказом Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 31 июля 1962 года N 283 (утратил силу в связи с изданием приказа Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 13 августа 1971 года N 636); пункты 1 и 9 Положения о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава в высших учебных заведениях, утвержденного приказом Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 15 мая 1973 года N 435 (утратил силу в связи с изданием приказа Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 10 июля 1987 года N 500); пункт 1 Положения о порядке замещения должностей и аттестации профессорско-преподавательского состава в высших учебных заведениях, утвержденного приказом Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 10 июля 1987 года N 500 (утратил силу в связи с изданием приказа Государственного комитета Российской Федерации по высшему образованию от 15 сентября 1993 года N 207).
"Отраслевое соглашение по учреждениям образования, подведомственным Федеральному агентству железнодорожного транспорта, на 2023 - 2025 годы"
(утв. Росжелдором, Российским профессиональным союзом железнодорожников и транспортных строителей 29.12.2023)Конкурсный отбор претендентов на должности педагогических работников проводится в соответствии с Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, уставом и (или) локальным нормативным актом Учреждения.
(утв. Росжелдором, Российским профессиональным союзом железнодорожников и транспортных строителей 29.12.2023)Конкурсный отбор претендентов на должности педагогических работников проводится в соответствии с Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, уставом и (или) локальным нормативным актом Учреждения.