Контроль за компьютером работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Контроль за компьютером работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взаимодействие с дистанционным работником
(КонсультантПлюс, 2026)Устанавливая факт трудовых отношений с дистанционным работником, суд исследует в том числе способы контроля за его работой (удаленный доступ к служебному компьютеру, отчетность и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2026)Устанавливая факт трудовых отношений с дистанционным работником, суд исследует в том числе способы контроля за его работой (удаленный доступ к служебному компьютеру, отчетность и т.п.)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Подписание кадровых документов электронной подписью
(КонсультантПлюс, 2026)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Г.В., суд... установив на основании... данных системы контроля... согласно которым вход Г.В. в подразделение... не был зафиксирован, что во время подписания соглашения с персонального компьютера, находящегося на рабочем месте истца, Г.В. находился в [другом месте - ред.]... пришел к выводу о недействительности дополнительного соглашения к трудовому договору... незаконности увольнения истца..."
(КонсультантПлюс, 2026)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Г.В., суд... установив на основании... данных системы контроля... согласно которым вход Г.В. в подразделение... не был зафиксирован, что во время подписания соглашения с персонального компьютера, находящегося на рабочем месте истца, Г.В. находился в [другом месте - ред.]... пришел к выводу о недействительности дополнительного соглашения к трудовому договору... незаконности увольнения истца..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как работодателю установить на компьютеры работников программу удаленного контроля за ними? Должна ли такая возможность быть предусмотрена в ЛНА и в каком именно? Нужно ли согласие работников на такой контроль и в каком виде оно может быть?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Как работодателю установить на компьютеры работников программу удаленного контроля за ними? Должна ли такая возможность быть предусмотрена в ЛНА и в каком именно?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Как работодателю установить на компьютеры работников программу удаленного контроля за ними? Должна ли такая возможность быть предусмотрена в ЛНА и в каком именно?
Статья: Формы проявления коммерческой тайны в цифровой экономике
(Федоров П.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)Цифровизация обостряет проблему защиты коммерческой тайны в особенности в отношениях с работниками. В литературе предлагается включать в трудовые договоры условия, определяющие порядок дистанционного взаимодействия сторон трудовых отношений <36>. При этом обеспечить надлежащую защиту коммерческой тайны при таком типе взаимодействия крайне проблематично, поскольку при отсутствии контроля работодателя к компьютеру работника может иметь доступ неограниченное число лиц. Выход в такой ситуации видится в комбинировании дистанционной работы с исполнением трудовой функции при работе с коммерческой тайной непосредственно в месте нахождения работодателя.
(Федоров П.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)Цифровизация обостряет проблему защиты коммерческой тайны в особенности в отношениях с работниками. В литературе предлагается включать в трудовые договоры условия, определяющие порядок дистанционного взаимодействия сторон трудовых отношений <36>. При этом обеспечить надлежащую защиту коммерческой тайны при таком типе взаимодействия крайне проблематично, поскольку при отсутствии контроля работодателя к компьютеру работника может иметь доступ неограниченное число лиц. Выход в такой ситуации видится в комбинировании дистанционной работы с исполнением трудовой функции при работе с коммерческой тайной непосредственно в месте нахождения работодателя.
Нормативные акты
Положение Банка России от 29.01.2018 N 630-П
(ред. от 15.11.2023)
"О порядке ведения кассовых операций и правилах хранения, перевозки и инкассации банкнот и монеты Банка России в кредитных организациях на территории Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.06.2018 N 51359)При возложении обязанностей бухгалтерского работника на кассового работника операции по банковскому счету, счету по вкладу (депозиту) клиента должны осуществляться этим кассовым работником с применением компьютерного оборудования, в котором установлена система контроля, исключающая единоличный доступ кассового работника к осуществлению операций по банковскому счету, счету по вкладу (депозиту) клиента без распоряжения клиента.
(ред. от 15.11.2023)
"О порядке ведения кассовых операций и правилах хранения, перевозки и инкассации банкнот и монеты Банка России в кредитных организациях на территории Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.06.2018 N 51359)При возложении обязанностей бухгалтерского работника на кассового работника операции по банковскому счету, счету по вкладу (депозиту) клиента должны осуществляться этим кассовым работником с применением компьютерного оборудования, в котором установлена система контроля, исключающая единоличный доступ кассового работника к осуществлению операций по банковскому счету, счету по вкладу (депозиту) клиента без распоряжения клиента.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"К таким доказательствам помимо протокола об административном правонарушении, в частности, могут быть отнесены: объяснения лица, в отношении которого ведется производство по делу, показания лица, фактически допущенного к работе, и свидетелей, письменные доказательства (в частности, оформленный лицу, фактически допущенному к работе, пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; графики работы (сменности); журнал вводного инструктажа об ознакомлении работника с техникой безопасности; ведомости выдачи денежных средств; заполняемые или подписываемые лицом, фактически допущенным к работе, товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах; распоряжение (приказ) работодателя о списке сотрудников, выполняющих трудовую функцию дистанционно; переписка сторон, в том числе по электронной почте; электронные документы, систематический обмен которыми осуществляется между работником, работодателем, другими сотрудниками, в том числе при дистанционной работе посредством электронной почты, зарегистрированной на домене работодателя для работника, либо удаленного доступа к рабочему столу служебного компьютера, документы, подтверждающие обмен задачами и результатами их контроля в сервисных программах, используемых работодателем, отчеты в конце установленного рабочего дня и т.п.); вещественные доказательства (например, предоставленные при дистанционной работе работодателем работнику оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, которые находятся вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя), материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи.
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"К таким доказательствам помимо протокола об административном правонарушении, в частности, могут быть отнесены: объяснения лица, в отношении которого ведется производство по делу, показания лица, фактически допущенного к работе, и свидетелей, письменные доказательства (в частности, оформленный лицу, фактически допущенному к работе, пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; графики работы (сменности); журнал вводного инструктажа об ознакомлении работника с техникой безопасности; ведомости выдачи денежных средств; заполняемые или подписываемые лицом, фактически допущенным к работе, товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах; распоряжение (приказ) работодателя о списке сотрудников, выполняющих трудовую функцию дистанционно; переписка сторон, в том числе по электронной почте; электронные документы, систематический обмен которыми осуществляется между работником, работодателем, другими сотрудниками, в том числе при дистанционной работе посредством электронной почты, зарегистрированной на домене работодателя для работника, либо удаленного доступа к рабочему столу служебного компьютера, документы, подтверждающие обмен задачами и результатами их контроля в сервисных программах, используемых работодателем, отчеты в конце установленного рабочего дня и т.п.); вещественные доказательства (например, предоставленные при дистанционной работе работодателем работнику оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, которые находятся вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя), материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи.
Статья: Нормативно-правовое регулирование процессов цифровизации: конституционное измерение
(Шарнина Л.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2023, N 2)При установлении ограничений необходимо исходить из баланса интересов субъектов отношений. Так, использование виртуального офиса (удаленной формы работы) привело к такому явлению, как bossware, - контролю руководителя над сотрудниками с помощью специальных приложений. Разработчики таких инструментов называют их сервисами для анализа рабочего времени, однако при ближайшем рассмотрении они являются программным обеспечением, фиксирующим всю активность пользователя за компьютером. Bossware осуществляет скрининг экрана, отслеживает поисковые запросы, следит, чтобы сотрудник не передал конфиденциальную информацию сторонним лицам, блокирует допуск к социальным сетям. Наиболее сложные bossware-приложения разрешают постоянный доступ к веб-камере, микрофону, нерабочим мессенджерам, паролям и счетам сотрудника. Подобные программы определяют показатели эффективности, с помощью которых регулируются выплаты. Все популярные bossware-решения содержат функцию "тихой" установки: они могут удаленно загружать на устройство (смартфон, ноутбук или планшет) дополнительные модули без уведомления об этом владельцев. Тотальный мониторинг трудовой активности есть не что иное, как претензия на обладание работником как вещью, всем его временем, мыслями и способностями. Однако в условиях удаленной работы специальные формы поддержания связи работника с работодателем, обеспечивающие контроль над процессом и результатами труда, безусловно, необходимы. Желаемое благо, как всегда, находится между двумя крайностями.
(Шарнина Л.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2023, N 2)При установлении ограничений необходимо исходить из баланса интересов субъектов отношений. Так, использование виртуального офиса (удаленной формы работы) привело к такому явлению, как bossware, - контролю руководителя над сотрудниками с помощью специальных приложений. Разработчики таких инструментов называют их сервисами для анализа рабочего времени, однако при ближайшем рассмотрении они являются программным обеспечением, фиксирующим всю активность пользователя за компьютером. Bossware осуществляет скрининг экрана, отслеживает поисковые запросы, следит, чтобы сотрудник не передал конфиденциальную информацию сторонним лицам, блокирует допуск к социальным сетям. Наиболее сложные bossware-приложения разрешают постоянный доступ к веб-камере, микрофону, нерабочим мессенджерам, паролям и счетам сотрудника. Подобные программы определяют показатели эффективности, с помощью которых регулируются выплаты. Все популярные bossware-решения содержат функцию "тихой" установки: они могут удаленно загружать на устройство (смартфон, ноутбук или планшет) дополнительные модули без уведомления об этом владельцев. Тотальный мониторинг трудовой активности есть не что иное, как претензия на обладание работником как вещью, всем его временем, мыслями и способностями. Однако в условиях удаленной работы специальные формы поддержания связи работника с работодателем, обеспечивающие контроль над процессом и результатами труда, безусловно, необходимы. Желаемое благо, как всегда, находится между двумя крайностями.
Статья: Пределы вмешательства работодателя в частную жизнь работника
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Другим вопросом, который часто возникает в практике судов, является проблема использования компьютеров, корпоративной почты, чатов, иных ресурсов работодателя работниками в личных целях и, соответственно, контроль работодателя за перепиской, действиями в Интернете, которые с использованием указанного имущества и названных ресурсов ведутся работниками.
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Другим вопросом, который часто возникает в практике судов, является проблема использования компьютеров, корпоративной почты, чатов, иных ресурсов работодателя работниками в личных целях и, соответственно, контроль работодателя за перепиской, действиями в Интернете, которые с использованием указанного имущества и названных ресурсов ведутся работниками.
Статья: Баланс права работодателя осуществлять контроль рабочего времени дистанционного работника и права дистанционного работника на неприкосновенность частной жизни
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Например, работник и работодатель могут предусмотреть в договоре право работодателя установить на компьютер работника программу отслеживания рабочего времени (прямого законодательного запрета на установление подобных программ нет). Принимая во внимание, что п. 2 ст. 312.4 ТК РФ разрешает предусмотреть коллективным договором или локальным нормативным актом определенный режим рабочего времени дистанционного работника, необходимость контроля за соблюдением данного режима может возникнуть.
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Например, работник и работодатель могут предусмотреть в договоре право работодателя установить на компьютер работника программу отслеживания рабочего времени (прямого законодательного запрета на установление подобных программ нет). Принимая во внимание, что п. 2 ст. 312.4 ТК РФ разрешает предусмотреть коллективным договором или локальным нормативным актом определенный режим рабочего времени дистанционного работника, необходимость контроля за соблюдением данного режима может возникнуть.
Статья: Организация надзора в сфере неформальной занятости
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)- иная документация, подтверждающая фактическое осуществление трудовой деятельности (пропуска на территорию работодателя; журналы регистрации прихода-ухода на работу, термометрии, акты приема-передачи материальных ценностей, товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах; распоряжение (приказ) работодателя о списке сотрудников, выполняющих трудовую функцию дистанционно; переписка сторон, в том числе по электронной почте; электронные документы, систематический обмен которыми осуществляется между работником, работодателем, другими сотрудниками посредством электронной почты, зарегистрированной на домене работодателя для работника, либо удаленного доступа к рабочему столу служебного компьютера, документы, подтверждающие обмен задачами и результатами их контроля в сервисных программах, используемых работодателем, отчеты в конце установленного рабочего дня и т.п.);
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)- иная документация, подтверждающая фактическое осуществление трудовой деятельности (пропуска на территорию работодателя; журналы регистрации прихода-ухода на работу, термометрии, акты приема-передачи материальных ценностей, товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах; распоряжение (приказ) работодателя о списке сотрудников, выполняющих трудовую функцию дистанционно; переписка сторон, в том числе по электронной почте; электронные документы, систематический обмен которыми осуществляется между работником, работодателем, другими сотрудниками посредством электронной почты, зарегистрированной на домене работодателя для работника, либо удаленного доступа к рабочему столу служебного компьютера, документы, подтверждающие обмен задачами и результатами их контроля в сервисных программах, используемых работодателем, отчеты в конце установленного рабочего дня и т.п.);
Статья: Наблюдение и контроль в трудовых отношениях: баланс прав и интересов работников и работодателей
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Ответ очевиден: если работник использует компьютер работодателя, то такое требование законно. Важно при этом иметь в виду, что контроль относительно применения оборудования и других технических средств, предоставленных работодателем в целях выполнения возложенных на работника трудовых обязанностей, возможен исключительно в рабочее время. Если в служебных целях используется личный компьютер работника, то работодатель не вправе требовать у работника установки указанного программного средства. Для этого требуется письменное согласие работника. В случае отказа работника от установки на свой компьютер системы фильтрации веб-трафика работодатель обязан предоставить дистанционному работнику служебный компьютер с установленным программным обеспечением. Несогласие работника с введением новых условий влечет необходимость его перевода на другую работу (должность), исключающую применение системы фильтрации веб-трафика. Отсутствие такой работы (должности) или отказ работника от перевода может инициировать процедуру прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Связано это с тем, что применение работодателем указанной системы контроля за использованием работником предоставленного ему оборудования создает реальную возможность получения несанкционированного доступа к личной информации работника, раскрывать которую последний не согласен, не готов, не желает <15>.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Ответ очевиден: если работник использует компьютер работодателя, то такое требование законно. Важно при этом иметь в виду, что контроль относительно применения оборудования и других технических средств, предоставленных работодателем в целях выполнения возложенных на работника трудовых обязанностей, возможен исключительно в рабочее время. Если в служебных целях используется личный компьютер работника, то работодатель не вправе требовать у работника установки указанного программного средства. Для этого требуется письменное согласие работника. В случае отказа работника от установки на свой компьютер системы фильтрации веб-трафика работодатель обязан предоставить дистанционному работнику служебный компьютер с установленным программным обеспечением. Несогласие работника с введением новых условий влечет необходимость его перевода на другую работу (должность), исключающую применение системы фильтрации веб-трафика. Отсутствие такой работы (должности) или отказ работника от перевода может инициировать процедуру прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Связано это с тем, что применение работодателем указанной системы контроля за использованием работником предоставленного ему оборудования создает реальную возможность получения несанкционированного доступа к личной информации работника, раскрывать которую последний не согласен, не готов, не желает <15>.
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Вы не обязаны организовывать дистанционному работнику рабочее место. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему нужно прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под вашим контролем. При дистанционном формате работа выполняется вне стационарного рабочего места (территории, объекта), прямо или косвенно находящегося под вашим контролем.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы не обязаны организовывать дистанционному работнику рабочее место. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему нужно прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под вашим контролем. При дистанционном формате работа выполняется вне стационарного рабочего места (территории, объекта), прямо или косвенно находящегося под вашим контролем.
Статья: Культура работы с документами: проблемы и решения
(Ярославцева Е.Н.)
("Делопроизводство", 2023, N 2)Любой пользователь портала может оценить преимущества указанного курса, получив к нему онлайн-доступ сроком на семь дней. Курс также может использоваться для подготовки работников непосредственно в организации, если установить на рабочий компьютер обучающе-контролирующую систему "Олимпокс".
(Ярославцева Е.Н.)
("Делопроизводство", 2023, N 2)Любой пользователь портала может оценить преимущества указанного курса, получив к нему онлайн-доступ сроком на семь дней. Курс также может использоваться для подготовки работников непосредственно в организации, если установить на рабочий компьютер обучающе-контролирующую систему "Олимпокс".
Статья: Опыт зарубежных стран по применению технологий искусственного интеллекта в пенитенциарной системе
(Садыкова Р.А.)
("Административное право и процесс", 2022, N 12)В Китае применены технологии искусственного интеллекта в системе видеонаблюдения. В тюрьме Яньчэн в тюремных комнатах установлены скрытые камеры и датчики. Они передают данные в компьютер, снабженный элементами искусственного интеллекта, который непрерывно распознает, отслеживает и контролирует заключенных и анализирует их поведение. Система позволяет отмечать случаи подозрительного поведения осужденных и оповещать охранников. Одним из отличий является также и контроль действий сотрудников указанного учреждения <9>.
(Садыкова Р.А.)
("Административное право и процесс", 2022, N 12)В Китае применены технологии искусственного интеллекта в системе видеонаблюдения. В тюрьме Яньчэн в тюремных комнатах установлены скрытые камеры и датчики. Они передают данные в компьютер, снабженный элементами искусственного интеллекта, который непрерывно распознает, отслеживает и контролирует заключенных и анализирует их поведение. Система позволяет отмечать случаи подозрительного поведения осужденных и оповещать охранников. Одним из отличий является также и контроль действий сотрудников указанного учреждения <9>.
Статья: Электронное взаимодействие контрольных (надзорных) органов и контролируемых лиц как актуальная задача теории, законодательства и практики
(Носенко А.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 4)Помимо технической оснащенности будет необходимо в кратчайшие сроки решать вопрос технической безграмотности. Несмотря на повальную компьютеризацию общества, процент людей, умеющих эти самые компьютеры (телефоны, прочие устройства) использовать, катастрофически мал. Речь идет о подготовке сотрудников и контролируемых лиц хотя бы на уровне среднестатистических пользователей.
(Носенко А.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 4)Помимо технической оснащенности будет необходимо в кратчайшие сроки решать вопрос технической безграмотности. Несмотря на повальную компьютеризацию общества, процент людей, умеющих эти самые компьютеры (телефоны, прочие устройства) использовать, катастрофически мал. Речь идет о подготовке сотрудников и контролируемых лиц хотя бы на уровне среднестатистических пользователей.
Статья: Электронное голосование в России и за рубежом
(Худолей Д.М., Худолей К.М.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Индия. В настоящее время около 370 млн индийских избирателей, от общего числа (675 млн человек), голосуют с использованием электронных форм голосования. Миллионы электронных машин для голосования были расположены в более чем 800 000 избирательных участках страны. Из технологических особенностей нужно отметить, что машина для голосования состояла из двух частей: "управляющая", или "головная", часть, которая контролировалась работником избирательной комиссии, и часть, предназначенная для голосования, расположенная в кабинке для голосования. Чтобы свести к минимуму риск вирусных атак и хакерских взломов, машины для голосования не были связаны с какой-либо сетью. Покупка 800 000 компьютеров-серверов потребовала государственных инвестиций на общую сумму около 200 млн долл. США.
(Худолей Д.М., Худолей К.М.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Индия. В настоящее время около 370 млн индийских избирателей, от общего числа (675 млн человек), голосуют с использованием электронных форм голосования. Миллионы электронных машин для голосования были расположены в более чем 800 000 избирательных участках страны. Из технологических особенностей нужно отметить, что машина для голосования состояла из двух частей: "управляющая", или "головная", часть, которая контролировалась работником избирательной комиссии, и часть, предназначенная для голосования, расположенная в кабинке для голосования. Чтобы свести к минимуму риск вирусных атак и хакерских взломов, машины для голосования не были связаны с какой-либо сетью. Покупка 800 000 компьютеров-серверов потребовала государственных инвестиций на общую сумму около 200 млн долл. США.