Копии материалов служебной проверки
Подборка наиболее важных документов по запросу Копии материалов служебной проверки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 62 ТК РФкопии локальных актов и материалов служебной проверки, с которыми работодатель должен ознакомить работника (гражданского служащего) под подпись >>>
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2024 N 88-12591/2024 (УИД 55RS0018-01-2023-000516-20)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании отказа в предоставлении сведений, связанных с работой, незаконным; 2) О признании факта трудовой дискриминации; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании результатов служебной проверки незаконными.
Обстоятельства: Истец полагает, что обстоятельства, послужившие основаниями для вынесения приказа о назначении служебной проверки, сфальсифицированы и не соответствуют действительности; приказ считает незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Установив, что 2 мая 2023 г. истец посредством электронного документооборота ведомственной почты обратился к ответчику с запросом (заявлением) о направлении ему всех надлежащим образом заверенных копий и материалов служебной проверки на основании приказа от 29 ноября 2022 г. N, в том числе, копию заключения по результатам служебной проверки, при этом на момент рассмотрения дела судом указанные сведения истцу не предоставлены, суд пришел к выводу, что исковые требования о признании отказа в предоставлении сведений, связанных с работой, незаконным, подлежат удовлетворению.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании отказа в предоставлении сведений, связанных с работой, незаконным; 2) О признании факта трудовой дискриминации; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании результатов служебной проверки незаконными.
Обстоятельства: Истец полагает, что обстоятельства, послужившие основаниями для вынесения приказа о назначении служебной проверки, сфальсифицированы и не соответствуют действительности; приказ считает незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Установив, что 2 мая 2023 г. истец посредством электронного документооборота ведомственной почты обратился к ответчику с запросом (заявлением) о направлении ему всех надлежащим образом заверенных копий и материалов служебной проверки на основании приказа от 29 ноября 2022 г. N, в том числе, копию заключения по результатам служебной проверки, при этом на момент рассмотрения дела судом указанные сведения истцу не предоставлены, суд пришел к выводу, что исковые требования о признании отказа в предоставлении сведений, связанных с работой, незаконным, подлежат удовлетворению.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)А. обратилась в суд с указанным иском к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Республике Калмыкия (далее - УФССП России по РК), указав в обоснование заявленных требований, что она работает в органах юстиции около 27 лет, в должности начальника ЭГОСП N 2 около 5 лет. Приказом руководителя УФССП по РК она уволена со службы, с должности начальника ГОСП N 2 УФССП России по РК за утрату доверия. Данный приказ она считает незаконным и необоснованным, так как оснований для увольнения не имелось, поскольку она не нарушала требований, предъявленных к государственному гражданскому служащему, а потому у работодателя не было оснований для утраты к нему доверия. Доказательств возникновения у нее личной заинтересованности в результатах работы и, как следствие, наличие конфликта интересов ответчиком не представлено. Истец не знала о проведении в отношении нее служебной проверки, не были разъяснены права, в том числе по подаче ходатайств, жалоб, обращения об ознакомлении с заключением служебной проверки. Также нарушен порядок применения взыскания за коррупционные правонарушения: комиссия по урегулированию конфликта интересов не создавалась, объяснение у истца не отбиралось, с материалами и заключением служебной проверки истец не ознакомлена, копия акта о применении взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативно-правовых актов, положения которых нарушены, истцу в установленный законом срок не направлялись, наличие виновности в действиях истца не устанавливалось. При назначении наказания ответчиком не принято во внимание то, что она является одинокой матерью, является единственным кормильцем в семье, воспитывает дочь - студентку очного отделения ВУЗа (г. Саратов), на иждивении находится престарелая мать (80 лет).
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)А. обратилась в суд с указанным иском к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Республике Калмыкия (далее - УФССП России по РК), указав в обоснование заявленных требований, что она работает в органах юстиции около 27 лет, в должности начальника ЭГОСП N 2 около 5 лет. Приказом руководителя УФССП по РК она уволена со службы, с должности начальника ГОСП N 2 УФССП России по РК за утрату доверия. Данный приказ она считает незаконным и необоснованным, так как оснований для увольнения не имелось, поскольку она не нарушала требований, предъявленных к государственному гражданскому служащему, а потому у работодателя не было оснований для утраты к нему доверия. Доказательств возникновения у нее личной заинтересованности в результатах работы и, как следствие, наличие конфликта интересов ответчиком не представлено. Истец не знала о проведении в отношении нее служебной проверки, не были разъяснены права, в том числе по подаче ходатайств, жалоб, обращения об ознакомлении с заключением служебной проверки. Также нарушен порядок применения взыскания за коррупционные правонарушения: комиссия по урегулированию конфликта интересов не создавалась, объяснение у истца не отбиралось, с материалами и заключением служебной проверки истец не ознакомлена, копия акта о применении взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативно-правовых актов, положения которых нарушены, истцу в установленный законом срок не направлялись, наличие виновности в действиях истца не устанавливалось. При назначении наказания ответчиком не принято во внимание то, что она является одинокой матерью, является единственным кормильцем в семье, воспитывает дочь - студентку очного отделения ВУЗа (г. Саратов), на иждивении находится престарелая мать (80 лет).
Вопрос: Каков порядок проведения служебной проверки в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)К акту приобщаются иные материалы проверки:
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)К акту приобщаются иные материалы проверки:
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)Пунктом 22 названной инструкции установлен перечень документов, необходимых для решения вопроса о выплате единовременного пособия, среди которых указаны копии материалов и заключение проверки, а также копия заключения военно-врачебной комиссии о категории годности к службе в органах внутренних дел сотрудника, получившего увечье или иное повреждение здоровья в связи с выполнением служебных обязанностей, приведшее к расторжению контракта и увольнению сотрудника, с указанием причинной связи увечья или иного повреждения здоровья в формулировке "военная травма".
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)Пунктом 22 названной инструкции установлен перечень документов, необходимых для решения вопроса о выплате единовременного пособия, среди которых указаны копии материалов и заключение проверки, а также копия заключения военно-врачебной комиссии о категории годности к службе в органах внутренних дел сотрудника, получившего увечье или иное повреждение здоровья в связи с выполнением служебных обязанностей, приведшее к расторжению контракта и увольнению сотрудника, с указанием причинной связи увечья или иного повреждения здоровья в формулировке "военная травма".
Федеральный закон от 21.12.1994 N 69-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О пожарной безопасности"вызывать граждан по находящимся в производстве органов государственного пожарного надзора делам и материалам о пожарах, получать от них необходимые объяснения, справки, документы и их копии;
(ред. от 08.08.2024)
"О пожарной безопасности"вызывать граждан по находящимся в производстве органов государственного пожарного надзора делам и материалам о пожарах, получать от них необходимые объяснения, справки, документы и их копии;