Копия диплома в личном деле
Подборка наиболее важных документов по запросу Копия диплома в личном деле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.05.2022 N 77-2414/2022
Приговор: По ч. 3 ст. 327 УК РФ (подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков).
Определение: Приговор оставлен без изменения.Аналогичные доводы стороны защиты были предметом тщательной проверки судов первой и апелляционной инстанций, они обоснованно с приведением соответствующих мотивов отвергнуты. Оснований не согласиться с приведенными судами нижестоящих инстанций аргументами не имеется, поскольку дубликат диплома о среднем профессиональном образовании отнесен к официальным документам, так как исходя из характера удостоверяемых данных документом фактов, он наделяет лицо, его использующее, определенным правовым статусом и рассчитан на многократное и длительное использование. В данном случае именно благодаря представленному дубликату диплома Б. был переведен на вышестоящую должность, требующую соответствующего образования, а также был повышен в специальном звании. Тот факт, что к личному делу была приобщена копия дубликата диплома, а не оригинал диплома, не исключает наличие состава инкриминируемого преступления в действиях осужденного, поскольку не ставит под обоснованное сомнение факт использования им заведомо подложного документа об образовании.
Приговор: По ч. 3 ст. 327 УК РФ (подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков).
Определение: Приговор оставлен без изменения.Аналогичные доводы стороны защиты были предметом тщательной проверки судов первой и апелляционной инстанций, они обоснованно с приведением соответствующих мотивов отвергнуты. Оснований не согласиться с приведенными судами нижестоящих инстанций аргументами не имеется, поскольку дубликат диплома о среднем профессиональном образовании отнесен к официальным документам, так как исходя из характера удостоверяемых данных документом фактов, он наделяет лицо, его использующее, определенным правовым статусом и рассчитан на многократное и длительное использование. В данном случае именно благодаря представленному дубликату диплома Б. был переведен на вышестоящую должность, требующую соответствующего образования, а также был повышен в специальном звании. Тот факт, что к личному делу была приобщена копия дубликата диплома, а не оригинал диплома, не исключает наличие состава инкриминируемого преступления в действиях осужденного, поскольку не ставит под обоснованное сомнение факт использования им заведомо подложного документа об образовании.
Постановление Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.02.2022 N 16-35/2022(16-4107/2021)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Принято определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении.
Решение: Определение оставлено без изменения.Отказывая в возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 13.11 КоАП РФ, в отношении МБОУ "ООШ п. Холодный", специалист-эксперт отдела по защите прав субъектов персональных данных Управления Роскомнадзора по Магаданской области и Чукотскому автономному округу А. в определении от 4 июня 2021 года N ОО-49/05/17 указала, что контроль за порядком ведения формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты N Т-2 "Личная карточка работника", утвержденной постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 5 января 2004 года N 1, не регулируется Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Федеральный закон от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ) и не относится к полномочиям Управления Роскомнадзора. Порядок ведения личных дел и перечень документов, хранящихся в личном деле, не установлен нормами Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ и определяется работодателем самостоятельно. Факт хранения копий документов З. (копий страниц паспорта и военного билета, ИНН и диплома об образовании) в его личном деле в период трудовых отношений с МБОУ "ООШ п. Холодный" не подтверждается представленными материалами. Таким образом, представленные документы не свидетельствуют о наличии события административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 13.11 КоАП РФ.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Принято определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении.
Решение: Определение оставлено без изменения.Отказывая в возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 13.11 КоАП РФ, в отношении МБОУ "ООШ п. Холодный", специалист-эксперт отдела по защите прав субъектов персональных данных Управления Роскомнадзора по Магаданской области и Чукотскому автономному округу А. в определении от 4 июня 2021 года N ОО-49/05/17 указала, что контроль за порядком ведения формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты N Т-2 "Личная карточка работника", утвержденной постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 5 января 2004 года N 1, не регулируется Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Федеральный закон от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ) и не относится к полномочиям Управления Роскомнадзора. Порядок ведения личных дел и перечень документов, хранящихся в личном деле, не установлен нормами Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ и определяется работодателем самостоятельно. Факт хранения копий документов З. (копий страниц паспорта и военного билета, ИНН и диплома об образовании) в его личном деле в период трудовых отношений с МБОУ "ООШ п. Холодный" не подтверждается представленными материалами. Таким образом, представленные документы не свидетельствуют о наличии события административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 13.11 КоАП РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязана ли организация вести личные дела работников и какие документы должны храниться в личном деле?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Соответственно, по нашему мнению, с согласия работника на обработку его персональных данных в личном деле могут храниться такие документы, имеющие отношение к трудовой деятельности работника, как, в частности:
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Соответственно, по нашему мнению, с согласия работника на обработку его персональных данных в личном деле могут храниться такие документы, имеющие отношение к трудовой деятельности работника, как, в частности:
Статья: О признании копии документа предметом преступлений, предусмотренных ч. 3 и 5 ст. 327 УК
(Зубцов А.А.)
("Законность", 2022, N 7)Второй аспект этой проблемы, касающийся копии поддельного (подложного) документа, гораздо чаще встречается на практике и связан с вопросами доказывания. Зачастую подложный или поддельный документ, который используется виновным в качестве подлинного для получения определенных прав или освобождения от обязанностей (например, поддельный диплом при приеме на работу), не удается приобщить к материалам дела в качестве вещественного доказательства, поскольку имеется лишь копия такого документа (в частности, копия поддельного диплома, которая хранится у работодателя). В таком случае установление предмета преступления, предусмотренного той или иной частью ст. 327 УК, как правило, трудностей не вызывает, поскольку использование поддельного или подложного документа подтверждается наличием самой копии, свидетельскими показаниями и другими доказательствами. Так, суд апелляционной инстанции указал, что отсутствие в материалах дела самого официального документа - диплома о получении высшего образования - не говорит об отсутствии вины в действиях С., поскольку свидетельскими показаниями А. подтверждается, что С. предъявил ему подлинник диплома, с которого А. снял копию и приобщил к личному делу <21>.
(Зубцов А.А.)
("Законность", 2022, N 7)Второй аспект этой проблемы, касающийся копии поддельного (подложного) документа, гораздо чаще встречается на практике и связан с вопросами доказывания. Зачастую подложный или поддельный документ, который используется виновным в качестве подлинного для получения определенных прав или освобождения от обязанностей (например, поддельный диплом при приеме на работу), не удается приобщить к материалам дела в качестве вещественного доказательства, поскольку имеется лишь копия такого документа (в частности, копия поддельного диплома, которая хранится у работодателя). В таком случае установление предмета преступления, предусмотренного той или иной частью ст. 327 УК, как правило, трудностей не вызывает, поскольку использование поддельного или подложного документа подтверждается наличием самой копии, свидетельскими показаниями и другими доказательствами. Так, суд апелляционной инстанции указал, что отсутствие в материалах дела самого официального документа - диплома о получении высшего образования - не говорит об отсутствии вины в действиях С., поскольку свидетельскими показаниями А. подтверждается, что С. предъявил ему подлинник диплома, с которого А. снял копию и приобщил к личному делу <21>.