Копия приказа об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Копия приказа об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Между тем судебная коллегия не находит оснований для установления конечной даты трудовых отношений и возложения на ответчика обязанности выдать истцу копию приказа об увольнении и трудовой книжки с внесением в нее записей об увольнении исходя из следующего.
(КонсультантПлюс, 2024)Между тем судебная коллегия не находит оснований для установления конечной даты трудовых отношений и возложения на ответчика обязанности выдать истцу копию приказа об увольнении и трудовой книжки с внесением в нее записей об увольнении исходя из следующего.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Увольнение муниципального служащего в связи с достижением предельного возраста
(КонсультантПлюс, 2024)...суд приходит к выводу о том, что месячный срок, указанный в ст. 392 ТК РФ, должен быть исчислен со дня отказа от получения приказа об увольнении истцом... что зафиксировано соответствующим актом ответчика, приобщенным к материалам дела, при этом довод стороны истца о том, что срок на обращение в суд надлежит исчислять с даты внесения изменений в приказ об увольнении в части некорректного указания даты трудового договора, судом отклоняется, поскольку нормы трудового права не указывают на учет данного обстоятельства при рассмотрении вопроса по оспариванию увольнения, а четко... [связывают - ред.] течение срока для предъявления иска о восстановлении на работе с наличием одного из обстоятельств: либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки..."
(КонсультантПлюс, 2024)...суд приходит к выводу о том, что месячный срок, указанный в ст. 392 ТК РФ, должен быть исчислен со дня отказа от получения приказа об увольнении истцом... что зафиксировано соответствующим актом ответчика, приобщенным к материалам дела, при этом довод стороны истца о том, что срок на обращение в суд надлежит исчислять с даты внесения изменений в приказ об увольнении в части некорректного указания даты трудового договора, судом отклоняется, поскольку нормы трудового права не указывают на учет данного обстоятельства при рассмотрении вопроса по оспариванию увольнения, а четко... [связывают - ред.] течение срока для предъявления иска о восстановлении на работе с наличием одного из обстоятельств: либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)Работнику, перешедшему на ведение сведений о трудовой деятельности, в день увольнения выдайте данные сведения по форме СТД-Р. Если на работника ведется трудовая книжка, в день увольнения выдайте ему трудовую книжку, а также по его запросу можете предоставить СТД-Р. Кроме того, выдайте заверенные выписки, в частности из сведений о страховом стаже, и разд. 3 расчета по страховым взносам. Другие документы (например, копию приказа об увольнении, справку о доходах) выдавайте, только если об этом есть заявление работника.
(КонсультантПлюс, 2024)Работнику, перешедшему на ведение сведений о трудовой деятельности, в день увольнения выдайте данные сведения по форме СТД-Р. Если на работника ведется трудовая книжка, в день увольнения выдайте ему трудовую книжку, а также по его запросу можете предоставить СТД-Р. Кроме того, выдайте заверенные выписки, в частности из сведений о страховом стаже, и разд. 3 расчета по страховым взносам. Другие документы (например, копию приказа об увольнении, справку о доходах) выдавайте, только если об этом есть заявление работника.
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)К заявлению внешний совместитель обычно прикладывает документы - основания для внесения записи в трудовую книжку. Это могут быть, например, заверенная копия приказа об увольнении с работы по совместительству, справка о работе по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2024)К заявлению внешний совместитель обычно прикладывает документы - основания для внесения записи в трудовую книжку. Это могут быть, например, заверенная копия приказа об увольнении с работы по совместительству, справка о работе по совместительству.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.