Коронавирус Алтайский край

Подборка наиболее важных документов по запросу Коронавирус Алтайский край (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Таким образом, создание инфекционного госпиталя было вызвано эпидемиологической обстановкой и необходимость привлечения медицинских работников для лечения больных новой коронавирусной инфекцией, перевод работников, в том числе ответчика для выполнения работы в инфекционном госпитале на другую должность в спорные периоды осуществлялся путем перераспределения функциональных обязанностей медицинских работников на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам, в приказах Министерства здравоохранения Алтайского края было предписано осуществление такого перевода в соответствии со статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем такой перевод фактически носил временный характер, тогда как основной трудовой договор с ответчиком не расторгался, за ней сохранялось ее постоянное место работы в должности врача-педиатра участкового детской поликлиники КГБУЗ "Центральная городская больница г. Заринск", после свертывая инфекционного госпиталя ответчик переводилась на прежнюю должность, в связи с чем оснований для взыскания с З. компенсационной выплаты не имелось, а потому обжалуемое апелляционное определение не может быть признано законным и подлежит отмене."
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2023 N 88-6376/2023 (УИД 22RS0033-01-2022-000125-43)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О включении периода работы в трудовой стаж; 2) О признании незаконными действий.
Обстоятельства: Прокурор указал, что в ходе проведенной проверки установлено, что ответчиками допущено нарушение прав работника в части включения отдельных периодов работы в льготный стаж медицинского работника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу о том, что сам по себе факт оказания Е. скорой медицинской помощи пациентам с признаками ОРВИ в силу возложенных на нее трудовых обязанностей при отсутствии в спорный период времени угрозы распространения новой коронавирусной инфекции на территории Алтайского края, не свидетельствует о возникновении у Е. права на исчисление стажа ее работы, имевшей место с 1 января 2020 г. по 17 марта 2020 г., в льготном порядке.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Обязательная вакцинация против COVID-19 и право на труд: юридические особенности и реализация
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2021, N 5)
Главные государственные санитарные врачи, в том числе субъектов РФ, руководствуясь подп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона N 52-ФЗ от 30 марта 1999 г. (в ред. от 02.07.2021) "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" и п. 2 ст. 10 Федерального закона N 157-ФЗ от 17 сентября 1998 г. (в ред. от 02.07.2021) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, вправе принимать подобного рода решения. Принимая во внимание эпидемиологическую ситуацию регионов, отреагировали на нее главные государственные санитарные врачи разных субъектов РФ, определив различные сроки для прививок по ее компонентам, в основном приходящиеся на период до 1 ноября 2021 г. Причем категории граждан, подпадающих под обязательную кампанию вакцинации, что характерно, в разных регионах страны почти одинаковы и охватывают собой значительную часть населения того или иного региона, а в совокупности - и всей страны. Так, например, применительно к Алтайскому краю, согласно Постановлению главного государственного санитарного врача N 4 от 23 июля 2021 г. "О проведении профилактических прививок против коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям", в данный перечень лиц включены: 1) работающие в сфере торговли, общественного питания, образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики, оказания услуг (банковских, услуг связи, оказания санаторно-оздоровительных услуг, туристических услуг и услуг средств размещения для временного проживания; по перевозке населения общественным транспортом и такси, бытовых услуг, спортивно-оздоровительных услуг и др.); 2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие, работники органов власти и местного самоуправления, сотрудники органов полиции, Росгвардии, МЧС, сотрудники многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг.
Статья: Разрешительная деятельность в условиях пандемии новой коронавирусной инфекции (COVID-19)
(Субанова Н.В., Шелковникова Е.Д.)
("Административное право и процесс", 2020, N 8)
<27> Нормативные правовые акты аналогичного содержания приняты во многих субъектах РФ с учетом рекомендаций пункта 4 названного поручения Председателя Правительства РФ. См., напр.: Постановление Губернатора Московской области от 19 марта 2020 г. N 133-ПГ "О внесении изменений в некоторые постановления Губернатора Московской области, регулирующие дополнительные меры по снижению рисков распространения COVID-19 на территории Московской области", Постановление Губернатора Хабаровского края от 27 марта 2020 г. N 28 "О приостановлении проведения контрольно-надзорных мероприятий", Указ Губернатора Архангельской области от 3 апреля 2020 г. N 44-у "О внесении изменений в Указ Губернатора Архангельской области от 17 марта 2020 года N 28-у", Указ Губернатора Алтайского края от 31 марта 2020 г. N 44 (ред. от 16.04.2020) "Об отдельных мерах по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19", Постановление Губернатора Пензенской области от 27 марта 2020 г. N 39 "О внесении изменений в Постановление Губернатора Пензенской области от 16 марта 2020 года N 27 (с последующими изменениями)", распоряжение Правительства Тюменской области от 20 марта 2020 г. N 230-рп "О приостановлении до 1 мая 2020 года проверок" и др.

Нормативные акты