Коронавирус дошкольные
Подборка наиболее важных документов по запросу Коронавирус дошкольные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 02.06.2022 N 33-3156/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы, о допуске к рабочему месту; 4) О возложении обязанности обеспечить прохождение осмотра врачом по направлению работодателя.
Обстоятельства: Истец ссылается, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, ответчиком в отношении него издан приказ об отстранении от работы в результате того, что не представлены сведения о прохождении вакцинации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Судом установлено, что в дошкольном образовательном учреждении 26 июля 2021 г. изданы приказы N/од и N/од о вакцинации от коронавируса, в соответствии с которыми работники дошкольного учреждения обязаны записаться на вакцинацию в срок до 30 июля 2021 г. и пройти вакцинацию; при наличии противопоказаний к вакцинации написать отказ, подтвержденный справкой медицинского учреждения заверенный врачом в срок до 1 августа 2021 г.; если работник переболел ковидом, то вместе с отказом ему необходимо принести в учреждение медицинский документ, подтверждающий наличие антител. Также в данном приказе разъяснено, что работники, подлежащие обязательной вакцинации и не прошедшие ее, могут быть отстранены от работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы, о допуске к рабочему месту; 4) О возложении обязанности обеспечить прохождение осмотра врачом по направлению работодателя.
Обстоятельства: Истец ссылается, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, ответчиком в отношении него издан приказ об отстранении от работы в результате того, что не представлены сведения о прохождении вакцинации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Судом установлено, что в дошкольном образовательном учреждении 26 июля 2021 г. изданы приказы N/од и N/од о вакцинации от коронавируса, в соответствии с которыми работники дошкольного учреждения обязаны записаться на вакцинацию в срок до 30 июля 2021 г. и пройти вакцинацию; при наличии противопоказаний к вакцинации написать отказ, подтвержденный справкой медицинского учреждения заверенный врачом в срок до 1 августа 2021 г.; если работник переболел ковидом, то вместе с отказом ему необходимо принести в учреждение медицинский документ, подтверждающий наличие антител. Также в данном приказе разъяснено, что работники, подлежащие обязательной вакцинации и не прошедшие ее, могут быть отстранены от работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)В статье 312.9 ТК РФ указаны только две причины, по которым невозможно произвести временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя: это характер работы и непредоставление работодателем необходимого оборудования, программно-технических и иных средств, т.е. причины, связанные или производные от работодателя. В этих случаях работнику оплачивается время простоя согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ. С учетом возможного длительного периода перевода на дистанционную работу без согласия работника следует дополнить ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ еще двумя причинами, связанными с личностью работника, по которым невозможно произвести такой временный перевод: 1) жилищные условия, не позволяющие выполнять работу дистанционно; 2) необходимость ухода за детьми в возрасте до 12 лет по причине закрытия дошкольных или школьных учебных заведений (что часто имело место во время первой волны коронавируса). Относительно второго случая зарубежный опыт показывает, что создание защитных механизмов возможно средствами как трудового права, так и права социального обеспечения - в зависимости от того, на кого возлагается ответственность за данный случай: на работодателя или на государство. Например, в Германии в 2020 г. была введена новая компенсационная выплата в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком/детьми младше 12 лет <34>. Такая компенсация выплачивается при условии, что другой вариант ухода за ребенком невозможен <35>.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)В статье 312.9 ТК РФ указаны только две причины, по которым невозможно произвести временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя: это характер работы и непредоставление работодателем необходимого оборудования, программно-технических и иных средств, т.е. причины, связанные или производные от работодателя. В этих случаях работнику оплачивается время простоя согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ. С учетом возможного длительного периода перевода на дистанционную работу без согласия работника следует дополнить ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ еще двумя причинами, связанными с личностью работника, по которым невозможно произвести такой временный перевод: 1) жилищные условия, не позволяющие выполнять работу дистанционно; 2) необходимость ухода за детьми в возрасте до 12 лет по причине закрытия дошкольных или школьных учебных заведений (что часто имело место во время первой волны коронавируса). Относительно второго случая зарубежный опыт показывает, что создание защитных механизмов возможно средствами как трудового права, так и права социального обеспечения - в зависимости от того, на кого возлагается ответственность за данный случай: на работодателя или на государство. Например, в Германии в 2020 г. была введена новая компенсационная выплата в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком/детьми младше 12 лет <34>. Такая компенсация выплачивается при условии, что другой вариант ухода за ребенком невозможен <35>.
Статья: Труд и социальное обеспечение женщин: актуальные проблемы правового регулирования
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Таким образом, с одной стороны, Стратегией фактически признаются неприоритетными те сферы занятости женщин (особенно образование, здравоохранение, социальные услуги), которые не только, как отмечалось выше, соответствуют их склонностям, но и имеют огромное значение для страны, тем более в условиях научно-технологического развития <32>. А с другой - женщин предлагается переориентировать на "современные сферы" экономики, в частности, из-за более высокой оплаты труда. Представляется очевидным, что при равном школьном образовании и равной доступности к высшему образованию нет каких-либо серьезных препятствий для женской занятости в сферах, называемых в Стратегии приоритетными. В то же время, как известно, необходимость резкого повышения оплаты труда - особенно в образовании и здравоохранении - была предусмотрена еще Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики". Ценность для страны этих жизненно важных сфер вряд ли вызывает сомнение. Нет никаких оснований считать их неприоритетными. Менее акцентируется тяжесть работы в них. Особенностью для многих категорий работников медицинских учреждений является сочетанное воздействие на них вредных производственных факторов различной природы <33>. Смертность медицинских работников в возрасте до 50 лет на 32% выше, чем в среднем по России. По некоторым данным, 76% из них имеют хронические заболевания <34>. Экстремальность труда в здравоохранении проявилась при пандемии коронавируса.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Таким образом, с одной стороны, Стратегией фактически признаются неприоритетными те сферы занятости женщин (особенно образование, здравоохранение, социальные услуги), которые не только, как отмечалось выше, соответствуют их склонностям, но и имеют огромное значение для страны, тем более в условиях научно-технологического развития <32>. А с другой - женщин предлагается переориентировать на "современные сферы" экономики, в частности, из-за более высокой оплаты труда. Представляется очевидным, что при равном школьном образовании и равной доступности к высшему образованию нет каких-либо серьезных препятствий для женской занятости в сферах, называемых в Стратегии приоритетными. В то же время, как известно, необходимость резкого повышения оплаты труда - особенно в образовании и здравоохранении - была предусмотрена еще Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики". Ценность для страны этих жизненно важных сфер вряд ли вызывает сомнение. Нет никаких оснований считать их неприоритетными. Менее акцентируется тяжесть работы в них. Особенностью для многих категорий работников медицинских учреждений является сочетанное воздействие на них вредных производственных факторов различной природы <33>. Смертность медицинских работников в возрасте до 50 лет на 32% выше, чем в среднем по России. По некоторым данным, 76% из них имеют хронические заболевания <34>. Экстремальность труда в здравоохранении проявилась при пандемии коронавируса.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2023 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уточняется, что организации, осуществляющие обучение, вне зависимости от основной цели деятельности вправе осуществлять образовательную деятельность по программам профессионального обучения, образовательным программам дошкольного образования и дополнительным образовательным программам.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уточняется, что организации, осуществляющие обучение, вне зависимости от основной цели деятельности вправе осуществлять образовательную деятельность по программам профессионального обучения, образовательным программам дошкольного образования и дополнительным образовательным программам.
Справочная информация: "Санитарно-эпидемиологическое нормирование"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Методические рекомендации о проведении в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования и присмотр и уход за детьми, любой формы собственности, а также индивидуальными предпринимателями необходимых мероприятий, направленных на снижение рисков распространения новой коронавирусной инфекции, в том числе об организации медицинского осмотра детей при функционировании указанных образовательных организаций в режиме свободного посещения
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Методические рекомендации о проведении в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования и присмотр и уход за детьми, любой формы собственности, а также индивидуальными предпринимателями необходимых мероприятий, направленных на снижение рисков распространения новой коронавирусной инфекции, в том числе об организации медицинского осмотра детей при функционировании указанных образовательных организаций в режиме свободного посещения