Коронавирус прием на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Коронавирус прием на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 56 "Понятие трудового договора. Стороны трудового договора" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь положением статей 16, 56, 59 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные сторонами доказательства, установив, что между сторонами трудового договора при его заключении достигнуто соглашение о сроке его действия на период оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19, упразднение коечного фонда в инфекционном отделении, открытом по адресу: <...>, окончание 14 января 2021 г. оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией в инфекционном отделении по адресу: <...>, пришел к обоснованному выводу о том, что заключение с А. срочного трудового договора не противоречило положениям трудового законодательства Российской Федерации, в связи с чем у работодателя имелись законные основания для увольнения истца."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Субсидии субъектам малого и среднего предпринимательства
(КонсультантПлюс, 2024)...Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимной связи, учитывая при этом, что в марте 2020 года два работника Предпринимателя... были уволены; одновременно в марте 2020 года два новых работника приняты на работу... суды установили, что в апреле и мае 2020 года у Предпринимателя сохранились рабочие места в том же количестве, что и в марте 2020 года.
(КонсультантПлюс, 2024)...Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимной связи, учитывая при этом, что в марте 2020 года два работника Предпринимателя... были уволены; одновременно в марте 2020 года два новых работника приняты на работу... суды установили, что в апреле и мае 2020 года у Предпринимателя сохранились рабочие места в том же количестве, что и в марте 2020 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Какие есть особенности приема на работу в период распространения коронавируса
(КонсультантПлюс, 2023)Какие есть особенности приема на работу в период распространения коронавируса
Статья: Комментарий к статье: "Риски и тренды нового времени для генерального директора и его команды"
(Яковлева О., Кирина А., Тихонова Н., Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2020, N 7)Указанные нормы в целом применимы к лицам, занимающим ключевые позиции (топ-персонал, руководители, директора, бухгалтерия) в организациях различных форм собственности. Безусловно, оценивая возможность и перспективы использования приведенных выше положений законодательства для снижения своих затрат на выплату заработной платы, собственник бизнеса будет учитывать множество факторов, в том числе степень урона, который уже нанесен или будет нанесен в будущем его бизнесу ситуацией с COVID-19, а также конкретные условия заключенных трудовых договоров со своими сотрудниками.
(Яковлева О., Кирина А., Тихонова Н., Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2020, N 7)Указанные нормы в целом применимы к лицам, занимающим ключевые позиции (топ-персонал, руководители, директора, бухгалтерия) в организациях различных форм собственности. Безусловно, оценивая возможность и перспективы использования приведенных выше положений законодательства для снижения своих затрат на выплату заработной платы, собственник бизнеса будет учитывать множество факторов, в том числе степень урона, который уже нанесен или будет нанесен в будущем его бизнесу ситуацией с COVID-19, а также конкретные условия заключенных трудовых договоров со своими сотрудниками.
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 06.04.2020 N 288
"Об утверждении Правил оценки готовности медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, их структурных подразделений и частных медицинских организаций, к оказанию медицинской помощи пациентам с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции COVID-19 или с подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19 в стационарных условиях"2.1. Наличие заключенных трудовых договоров с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции COVID-19 или с подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19.
"Об утверждении Правил оценки готовности медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, их структурных подразделений и частных медицинских организаций, к оказанию медицинской помощи пациентам с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции COVID-19 или с подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19 в стационарных условиях"2.1. Наличие заключенных трудовых договоров с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции COVID-19 или с подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19.
<Письмо> Минздрава России N 16-3/И/2-5382, Минтруда России N 14-0/10/В-3191 от 24.04.2020
<Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях>Временный перевод с письменного согласия медицинского работника в структурное подразделение по оказанию медицинской помощи пациентам с COVID-19 оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме, в которое рекомендуется включать такие положения как:
<Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях>Временный перевод с письменного согласия медицинского работника в структурное подразделение по оказанию медицинской помощи пациентам с COVID-19 оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме, в которое рекомендуется включать такие положения как: