Корпоратив в рабочее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Корпоратив в рабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обязательные корпоративы на природе
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Вообще, нужно было назвать данный раздел как-то по-другому. Например, "А я вообще должен туда ходить?". Отвечу сразу - нет, не должен. Работник не обязан посещать корпоративы, если, конечно, его работа напрямую не связана с проведением праздников. Работник должен исполнять свою трудовую функцию в первую очередь, то есть, если вы по какой-то причине (а их может быть множество: заболел кот, собака не может без вас уснуть или, вообще, сегодня в самом разгаре ретроградный Меркурий) не хотите принимать участие в веселье, то можете со спокойной душой погрузиться в свои личные дела. Участие в корпоративе не предполагает исполнения должностных обязанностей, связанных с вашей трудовой функцией, поэтому вас нельзя обязать участвовать в корпоративе, даже если работодатель пропишет соответствующее положение в трудовом договоре или даже в локальном нормативном акте (да, к сожалению, такое тоже случается). Если работодатель все-таки настаивает, то он должен предложить своим подчиненным альтернативу: либо мы участвуем в празднике, либо мы работаем (при условии, что корпоратив назначен на рабочее время). Если же работник отказывается от альтернативы, то тогда да, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Вообще, нужно было назвать данный раздел как-то по-другому. Например, "А я вообще должен туда ходить?". Отвечу сразу - нет, не должен. Работник не обязан посещать корпоративы, если, конечно, его работа напрямую не связана с проведением праздников. Работник должен исполнять свою трудовую функцию в первую очередь, то есть, если вы по какой-то причине (а их может быть множество: заболел кот, собака не может без вас уснуть или, вообще, сегодня в самом разгаре ретроградный Меркурий) не хотите принимать участие в веселье, то можете со спокойной душой погрузиться в свои личные дела. Участие в корпоративе не предполагает исполнения должностных обязанностей, связанных с вашей трудовой функцией, поэтому вас нельзя обязать участвовать в корпоративе, даже если работодатель пропишет соответствующее положение в трудовом договоре или даже в локальном нормативном акте (да, к сожалению, такое тоже случается). Если работодатель все-таки настаивает, то он должен предложить своим подчиненным альтернативу: либо мы участвуем в празднике, либо мы работаем (при условии, что корпоратив назначен на рабочее время). Если же работник отказывается от альтернативы, то тогда да, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).
Статья: Как сохранить хорошие отношения после корпоратива
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Некоторые особо острые на язык представители СМИ называют рабочий день, следующий за днем корпоратива, "судным днем". Причем неприятности кроются не только в опасности того, что по указанию директора служба персонала уже подготовила приказы об увольнении, но и в чувстве стыда за поведение, которое мы разбирали выше. Однако стоит напомнить: не любого работника можно уволить за аморальное поведение. За аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы, может быть уволен только работник, выполняющий официально возложенные на него воспитательные функции (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Некоторые особо острые на язык представители СМИ называют рабочий день, следующий за днем корпоратива, "судным днем". Причем неприятности кроются не только в опасности того, что по указанию директора служба персонала уже подготовила приказы об увольнении, но и в чувстве стыда за поведение, которое мы разбирали выше. Однако стоит напомнить: не любого работника можно уволить за аморальное поведение. За аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы, может быть уволен только работник, выполняющий официально возложенные на него воспитательные функции (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Нормативные акты
"МР 3.1.0270-21. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. Организация противоэпидемических (профилактических) мероприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID-19 в период новогодних праздников. Методические рекомендации"
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 22.12.2021)- не проводить новогодние корпоративные мероприятия в закрытых помещениях;
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 22.12.2021)- не проводить новогодние корпоративные мероприятия в закрытых помещениях;