Корпоративный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Корпоративный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Ивановского областного суда от 11.04.2022 по делу N 33-617/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.По запросу судебной коллегии в материалы дела Государственным архивом Ивановской области были представлены архивные копии приказов о простоях и об останове технологического оборудования, о коллективных отпусках за 1990 - 1997 гг. на ОАО "Комбинат им. Ф.Н. Самойлова" (ранее Ивановский хлопчатобумажный комбинат им. Ф.Н. Самойлова, АООТ "Комбинат им. Ф.Н. Самойлова"), которые приняты судом в качестве новых доказательств по делу. Указанные документы выводов суда первой инстанции не опровергают и не подтверждают доводы истца о наличии в спорные периоды технологических простоев, не связанных с простоями предприятия. Напротив, из представленных документов следует, что в указанный период на комбинате имелись простои, в том числе, связанные с нестабильным обеспечением комбината сырьем, отсутствием сырьевых и топливно - энергетических ресурсов, сокращением производственной деятельности.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.По запросу судебной коллегии в материалы дела Государственным архивом Ивановской области были представлены архивные копии приказов о простоях и об останове технологического оборудования, о коллективных отпусках за 1990 - 1997 гг. на ОАО "Комбинат им. Ф.Н. Самойлова" (ранее Ивановский хлопчатобумажный комбинат им. Ф.Н. Самойлова, АООТ "Комбинат им. Ф.Н. Самойлова"), которые приняты судом в качестве новых доказательств по делу. Указанные документы выводов суда первой инстанции не опровергают и не подтверждают доводы истца о наличии в спорные периоды технологических простоев, не связанных с простоями предприятия. Напротив, из представленных документов следует, что в указанный период на комбинате имелись простои, в том числе, связанные с нестабильным обеспечением комбината сырьем, отсутствием сырьевых и топливно - энергетических ресурсов, сокращением производственной деятельности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В коллективном договоре предусмотрен дополнительный коллективный отпуск, когда все работники ежегодно одновременно уходят в оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Является ли нарушением уход новых работников в коллективный отпуск, если они не отработали шесть месяцев с даты приема на работу?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В коллективном договоре и положении об отпусках в ООО предусмотрен дополнительный коллективный отпуск, когда все работники ежегодно одновременно уходят в оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Является ли нарушением трудового законодательства уход новых работников в коллективный отпуск, если они не отработали шесть месяцев с даты приема на работу?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В коллективном договоре и положении об отпусках в ООО предусмотрен дополнительный коллективный отпуск, когда все работники ежегодно одновременно уходят в оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Является ли нарушением трудового законодательства уход новых работников в коллективный отпуск, если они не отработали шесть месяцев с даты приема на работу?