Корпоративный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Корпоративный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В коллективном договоре предусмотрен дополнительный коллективный отпуск, когда все работники ежегодно одновременно уходят в оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Является ли нарушением уход новых работников в коллективный отпуск, если они не отработали шесть месяцев с даты приема на работу?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В коллективном договоре и положении об отпусках в ООО предусмотрен дополнительный коллективный отпуск, когда все работники ежегодно одновременно уходят в оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Является ли нарушением трудового законодательства уход новых работников в коллективный отпуск, если они не отработали шесть месяцев с даты приема на работу?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В коллективном договоре и положении об отпусках в ООО предусмотрен дополнительный коллективный отпуск, когда все работники ежегодно одновременно уходят в оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Является ли нарушением трудового законодательства уход новых работников в коллективный отпуск, если они не отработали шесть месяцев с даты приема на работу?
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку уведомление адресовано сразу нескольким работникам, то его необходимо оформить так, чтобы не нарушить требования к обработке персональных данных, за разглашение которых предусмотрена ответственность. Например, не указывайте Ф.И.О. и должности работников, которым адресовано уведомление. В частности, это возможно, если оформляете "коллективный" отпуск и в уведомлении указываете, что всем работникам организации или определенного отдела предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в один срок или что получившим данное уведомление работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с одинаковой конкретной датой его начала. Это следует из абз. 1, 2 ст. 88, ст. 90, ч. 3 ст. 123 ТК РФ, ст. 7, ч. 1 ст. 19 Закона о персональных данных.
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку уведомление адресовано сразу нескольким работникам, то его необходимо оформить так, чтобы не нарушить требования к обработке персональных данных, за разглашение которых предусмотрена ответственность. Например, не указывайте Ф.И.О. и должности работников, которым адресовано уведомление. В частности, это возможно, если оформляете "коллективный" отпуск и в уведомлении указываете, что всем работникам организации или определенного отдела предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в один срок или что получившим данное уведомление работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с одинаковой конкретной датой его начала. Это следует из абз. 1, 2 ст. 88, ст. 90, ч. 3 ст. 123 ТК РФ, ст. 7, ч. 1 ст. 19 Закона о персональных данных.
Готовое решение: Как предоставить оплачиваемый отпуск во время плохой эпидемиологической ситуации из-за коронавируса COVID-19 (по 30 ноября 2022 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2022)Если такой коллективный отпуск предусмотрен графиком отпусков, то работники в него пойти обычно обязаны. В редких случаях вправе отказаться. Например, если работница хочет взять отпуск перед отпуском по беременности и родам, а не как запланировано графиком отпусков (ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2022)Если такой коллективный отпуск предусмотрен графиком отпусков, то работники в него пойти обычно обязаны. В редких случаях вправе отказаться. Например, если работница хочет взять отпуск перед отпуском по беременности и родам, а не как запланировано графиком отпусков (ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).