Корпоративный выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Корпоративный выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2023 по делу N 88-14922/2023 (УИД 33RS0001-01-2022-003543-37)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что полный расчет при увольнении за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не произведен, также не доплачена годовая премия, которая рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Довод о том, что работодатель имел технические возможности для недопущения дистанционных работников к труду в выходные и праздничные дни посредством ограничения доступа к корпоративным серверам, поводом к отмене судебных постановления не является, поскольку указанное не свидетельствует о том, что со стороны работодателя имели место действия, обязывающие работника выполнять свои трудовые обязанности непосредственно в выходные и праздничные дни.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что полный расчет при увольнении за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не произведен, также не доплачена годовая премия, которая рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Довод о том, что работодатель имел технические возможности для недопущения дистанционных работников к труду в выходные и праздничные дни посредством ограничения доступа к корпоративным серверам, поводом к отмене судебных постановления не является, поскольку указанное не свидетельствует о том, что со стороны работодателя имели место действия, обязывающие работника выполнять свои трудовые обязанности непосредственно в выходные и праздничные дни.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2023 N 88-6374/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании платы за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик не обеспечил надлежащее ведение учета времени, фактически отработанного истцом в периоды командировок.
Решение: Удовлетворено в части.Установив, что в нарушение части 4 статьи 91 ТК РФ ответчик не обеспечил надлежащее ведение учета времени, фактически отработанного истцом в командировках, суд первой инстанции принял в качестве доказательства по делу объяснения истца и представленные им расчеты, электронную переписку истца с работодателем по корпоративной электронной почте, и учел частичное предоставление работодателем П. отгулов за работу в командировках и частичную оплату работы в выходные дни, что по мнению суда свидетельствовало о признании ответчиком как самих обстоятельств работы истца в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно, так и факта переписки по корпоративной почте как формы общения между работником и работодателем и документооборота, установленного работодателем.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании платы за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик не обеспечил надлежащее ведение учета времени, фактически отработанного истцом в периоды командировок.
Решение: Удовлетворено в части.Установив, что в нарушение части 4 статьи 91 ТК РФ ответчик не обеспечил надлежащее ведение учета времени, фактически отработанного истцом в командировках, суд первой инстанции принял в качестве доказательства по делу объяснения истца и представленные им расчеты, электронную переписку истца с работодателем по корпоративной электронной почте, и учел частичное предоставление работодателем П. отгулов за работу в командировках и частичную оплату работы в выходные дни, что по мнению суда свидетельствовало о признании ответчиком как самих обстоятельств работы истца в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно, так и факта переписки по корпоративной почте как формы общения между работником и работодателем и документооборота, установленного работодателем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 12)Территориальным менеджером региона 7 июня было обнаружено, что работница использовала корпоративный автомобиль в выходные дни (13 и 19 марта) и в дни, когда она находилась на листках временной нетрудоспособности (3 и 5 июня). За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в использовании служебного автомобиля в нерабочее время (выходные дни, дни болезни), работнице 5 июля был объявлен выговор.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 12)Территориальным менеджером региона 7 июня было обнаружено, что работница использовала корпоративный автомобиль в выходные дни (13 и 19 марта) и в дни, когда она находилась на листках временной нетрудоспособности (3 и 5 июня). За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в использовании служебного автомобиля в нерабочее время (выходные дни, дни болезни), работнице 5 июля был объявлен выговор.
Статья: Как сохранить хорошие отношения после корпоратива
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Поэтому постарайтесь назначать корпоратив не на пятницу либо сделайте поблажку к соблюдению дисциплины на следующий день. Не следует злоупотреблять своими правами и в обратную сторону - право работников на отдых стоит уважать и не надо планировать корпоративное мероприятие на выходной день. Тем более что, повторимся, Новый год - праздник семейный и выходные дни перед 1 января люди хотят посвятить семейным заботам и подготовке к празднованию дома.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Поэтому постарайтесь назначать корпоратив не на пятницу либо сделайте поблажку к соблюдению дисциплины на следующий день. Не следует злоупотреблять своими правами и в обратную сторону - право работников на отдых стоит уважать и не надо планировать корпоративное мероприятие на выходной день. Тем более что, повторимся, Новый год - праздник семейный и выходные дни перед 1 января люди хотят посвятить семейным заботам и подготовке к празднованию дома.
Нормативные акты
Положение Банка России от 03.08.2023 N 820-П
(ред. от 12.07.2024)
"О платформе цифрового рубля"
(вместе с "Порядком урегулирования споров и разногласий")
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.08.2023 N 74716)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025)Участник платформы, у которого пользователю платформы открыт банковский счет или которым пользователю платформы предоставлено персонифицированное или корпоративное ЭСП, обеспечивает круглосуточное, в том числе в выходные, нерабочие праздничные дни, а также в нерабочие дни, установленные законодательством Российской Федерации:
(ред. от 12.07.2024)
"О платформе цифрового рубля"
(вместе с "Порядком урегулирования споров и разногласий")
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.08.2023 N 74716)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025)Участник платформы, у которого пользователю платформы открыт банковский счет или которым пользователю платформы предоставлено персонифицированное или корпоративное ЭСП, обеспечивает круглосуточное, в том числе в выходные, нерабочие праздничные дни, а также в нерабочие дни, установленные законодательством Российской Федерации:
<Информация> Банка России от 11.09.2024
"Уведомление о планируемых изменениях с 11 ноября 2024 года в правила платформы цифрового рубля"Участник платформы, у которого пользователю платформы открыт банковский счет или которым пользователю платформы предоставлено персонифицированное или корпоративное ЭСП, обеспечивает круглосуточное, в том числе в выходные, нерабочие праздничные дни, а также в нерабочие дни, установленные законодательством Российской Федерации:
"Уведомление о планируемых изменениях с 11 ноября 2024 года в правила платформы цифрового рубля"Участник платформы, у которого пользователю платформы открыт банковский счет или которым пользователю платформы предоставлено персонифицированное или корпоративное ЭСП, обеспечивает круглосуточное, в том числе в выходные, нерабочие праздничные дни, а также в нерабочие дни, установленные законодательством Российской Федерации: