Кратность руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Кратность руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 28.09.2023 N 02АП-5521/2023 по делу N А29-13707/2019
Требование: Об отмене определения о признании сделок должника недействительными, применении последствий недействительности сделок, взыскании судебных расходов.
Решение: Определение оставлено без изменения.Также материалами дела не подтверждается и начисление Ашихминой Л.О. заработной платы кратно выше начислений в пользу предыдущего руководителя должника Штрака Д.С.
Требование: Об отмене определения о признании сделок должника недействительными, применении последствий недействительности сделок, взыскании судебных расходов.
Решение: Определение оставлено без изменения.Также материалами дела не подтверждается и начисление Ашихминой Л.О. заработной платы кратно выше начислений в пользу предыдущего руководителя должника Штрака Д.С.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2024)Например, предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и работников федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется в кратности от 1 до 8 (п. 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений (утв. Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583; далее - Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных учреждений), абз. 1 п. 6 Положения об условиях оплаты труда руководителей ФГУП). Без учета такого соотношения можно установить условия оплаты труда руководителям:
(КонсультантПлюс, 2024)Например, предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и работников федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется в кратности от 1 до 8 (п. 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений (утв. Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583; далее - Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных учреждений), абз. 1 п. 6 Положения об условиях оплаты труда руководителей ФГУП). Без учета такого соотношения можно установить условия оплаты труда руководителям:
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2024)Если размер компенсации установлен кратным среднему месячному заработку руководителя, используйте общий порядок исчисления среднего заработка (ч. 1 ст. 139 ТК РФ). В этом случае рассчитайте компенсацию так:
(КонсультантПлюс, 2024)Если размер компенсации установлен кратным среднему месячному заработку руководителя, используйте общий порядок исчисления среднего заработка (ч. 1 ст. 139 ТК РФ). В этом случае рассчитайте компенсацию так:
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 02.01.2015 N 2
(ред. от 17.04.2024)
"Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий"
(вместе с "Положением об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий")6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий определяется нормативным актом учредителя в кратности от 1 до 8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
(ред. от 17.04.2024)
"Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий"
(вместе с "Положением об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий")6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий определяется нормативным актом учредителя в кратности от 1 до 8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
"Отраслевое соглашение по организациям печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций между Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации и Общероссийским профессиональным союзом работников культуры на 2024 - 2026 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников культуры, Минцифры России 20.03.2024)Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера федерального учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 8 может быть увеличен по решению федерального государственного органа - главного распорядителя средств федерального бюджета, в ведении которого находится федеральное учреждение, в отношении руководителя учреждения, которое включено в соответствующий перечень, утверждаемый Правительством Российской Федерации.
(утв. Российским профсоюзом работников культуры, Минцифры России 20.03.2024)Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера федерального учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 8 может быть увеличен по решению федерального государственного органа - главного распорядителя средств федерального бюджета, в ведении которого находится федеральное учреждение, в отношении руководителя учреждения, которое включено в соответствующий перечень, утверждаемый Правительством Российской Федерации.