Критерии массового увольнения в москве
Подборка наиболее важных документов по запросу Критерии массового увольнения в москве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2024)Если в отношении вас действует отраслевое или территориальное соглашение и в нем установлены критерии массового сокращения, необходимо применять их.
(КонсультантПлюс, 2024)Если в отношении вас действует отраслевое или территориальное соглашение и в нем установлены критерии массового сокращения, необходимо применять их.
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Согласно п. 2.14 Московского трехстороннего соглашения на 2022 - 2024 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей критериями массового увольнения являются показатели численности увольняемых работников организаций с численностью работающих от 15 и более человек за определенный период времени: (1) увольнение в течение 30 календарных дней более 25 процентов работников организации от общей численности работающих в организации; (2) сокращение численности или штата работников организации в количестве 50 и более человек - в течение 30 календарных дней, 200 и более человек - в течение 60 календарных дней, 500 и более человек - в течение 90 календарных дней.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Согласно п. 2.14 Московского трехстороннего соглашения на 2022 - 2024 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей критериями массового увольнения являются показатели численности увольняемых работников организаций с численностью работающих от 15 и более человек за определенный период времени: (1) увольнение в течение 30 календарных дней более 25 процентов работников организации от общей численности работающих в организации; (2) сокращение численности или штата работников организации в количестве 50 и более человек - в течение 30 календарных дней, 200 и более человек - в течение 60 календарных дней, 500 и более человек - в течение 90 календарных дней.
Нормативные акты
"Московское трехстороннее соглашение на 2022-2024 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей"
(Заключено 30.12.2021)
(ред. от 05.12.2023)2.14. Считать критериями массового увольнения показатели численности увольняемых работников организаций с численностью работающих от 15 и более человек за определенный период времени:
(Заключено 30.12.2021)
(ред. от 05.12.2023)2.14. Считать критериями массового увольнения показатели численности увольняемых работников организаций с численностью работающих от 15 и более человек за определенный период времени:
"Соглашение на 2022-2024 годы между Правительством Москвы, работодателями строительной отрасли города Москвы и Территориальной организацией профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов"
(Заключено в г. Москве 24.12.2021)
(Зарегистрировано в Департаменте труда и социальной защиты населения г. Москвы 28.12.2021 N 82)Считать критериями массового увольнения показатели численности увольняемых работников организаций, зарегистрированных в городе Москве, с численностью работающих от 15 и более человек за определенный период времени:
(Заключено в г. Москве 24.12.2021)
(Зарегистрировано в Департаменте труда и социальной защиты населения г. Москвы 28.12.2021 N 82)Считать критериями массового увольнения показатели численности увольняемых работников организаций, зарегистрированных в городе Москве, с численностью работающих от 15 и более человек за определенный период времени: