Критерии оценки эффективности работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Критерии оценки эффективности работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оплата сверхурочного труда: от иллюзий к реальности
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)Нежелание разбираться в критериях оценки эффективности деятельности работника, сколько-либо точно закреплять их в локальных актах и системно применять соответствующие правила при оплате труда привели к любопытному искажению: вместо того, чтобы говорить о сделанном работником, о положительных результатах, стали судить о несделанном - недопущенных промахах.
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)Нежелание разбираться в критериях оценки эффективности деятельности работника, сколько-либо точно закреплять их в локальных актах и системно применять соответствующие правила при оплате труда привели к любопытному искажению: вместо того, чтобы говорить о сделанном работником, о положительных результатах, стали судить о несделанном - недопущенных промахах.
Статья: Научный потенциал страны и некоторые проблемы правового регулирования труда научных работников
(Ломакина Л.А.)
("Журнал российского права", 2020, N 8)Трудовые отношения между научным работником и работодателем оформляются трудовым договором. Появление в нормативных правовых актах словосочетания "эффективный контракт" не свидетельствует о том, что с научным работником заключается контракт, а не трудовой договор, так как эффективный контракт - это фактически трудовой договор с работником, конкретизирующий условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника.
(Ломакина Л.А.)
("Журнал российского права", 2020, N 8)Трудовые отношения между научным работником и работодателем оформляются трудовым договором. Появление в нормативных правовых актах словосочетания "эффективный контракт" не свидетельствует о том, что с научным работником заключается контракт, а не трудовой договор, так как эффективный контракт - это фактически трудовой договор с работником, конкретизирующий условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583
(ред. от 31.01.2024)
"О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"
(вместе с "Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений")5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктами 2(1) - 2(4) настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в федеральном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.
(ред. от 31.01.2024)
"О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"
(вместе с "Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений")5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктами 2(1) - 2(4) настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в федеральном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.