Кто может подписать акт об отсутствии на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто может подписать акт об отсутствии на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.03.2022 по делу N 88-6362/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что оставил заявление на отпуск в связи с необходимостью пройти диспансеризацию, однако получил требование работодателя о даче письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте и по прибытии на работу получил приказ об увольнении, с которым был не согласен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы о том, что истец акты об отсутствии на рабочем месте не подписывал, при этом в материалах имеются акты об отсутствии на работе, выводы судов не опровергают и не свидетельствует о нарушении порядка применения дисциплинарного взыскания при правильно установленных судами фактических обстоятельствах дела.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что оставил заявление на отпуск в связи с необходимостью пройти диспансеризацию, однако получил требование работодателя о даче письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте и по прибытии на работу получил приказ об увольнении, с которым был не согласен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы о том, что истец акты об отсутствии на рабочем месте не подписывал, при этом в материалах имеются акты об отсутствии на работе, выводы судов не опровергают и не свидетельствует о нарушении порядка применения дисциплинарного взыскания при правильно установленных судами фактических обстоятельствах дела.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2024 N 88-8457/2024 по делу N 2-2776/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным перевода; 4) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указала, что с приказом о переводе на другую должность ее не ознакомили, дополнительных соглашений к трудовому договору она не подписывала; считает наложение дисциплинарного взыскания и увольнение за прогул незаконными, поскольку ее отсутствие на рабочем месте было обусловлено обострением хронического периодонтита.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Отказано.В соответствии с актом об отсутствии работника на рабочем месте от 3 марта 2023 года N 2, составленным ФИО2 и подписанным кредитно-страховыми специалистами ФИО4 и ФИО3, работник ФИО1 отсутствовала на рабочем месте 3 марта 2023 года с 09:00 до 18:00.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным перевода; 4) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указала, что с приказом о переводе на другую должность ее не ознакомили, дополнительных соглашений к трудовому договору она не подписывала; считает наложение дисциплинарного взыскания и увольнение за прогул незаконными, поскольку ее отсутствие на рабочем месте было обусловлено обострением хронического периодонтита.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Отказано.В соответствии с актом об отсутствии работника на рабочем месте от 3 марта 2023 года N 2, составленным ФИО2 и подписанным кредитно-страховыми специалистами ФИО4 и ФИО3, работник ФИО1 отсутствовала на рабочем месте 3 марта 2023 года с 09:00 до 18:00.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Квалифицируется ли как несчастный случай, связанный с производством, гибель работника в ДТП вне территории организации, если он самовольно покинул рабочее место (с ПВТР был ознакомлен под подпись, инструктажи проходил, при обнаружении его отсутствия на рабочем месте составлен соответствующий акт)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Квалифицируется ли как несчастный случай, связанный с производством, гибель работника в ДТП вне территории организации, если он самовольно покинул рабочее место (с ПВТР был ознакомлен под подпись, инструктажи проходил, при обнаружении его отсутствия на рабочем месте составлен соответствующий акт)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Квалифицируется ли как несчастный случай, связанный с производством, гибель работника в ДТП вне территории организации, если он самовольно покинул рабочее место (с ПВТР был ознакомлен под подпись, инструктажи проходил, при обнаружении его отсутствия на рабочем месте составлен соответствующий акт)?
Статья: Расторжение трудового договора в связи с прогулом работника
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)- увольнять сотрудника за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе нельзя. Работодателю обязательно нужно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Для этого составляется акт в произвольной форме, который подписывается несколькими свидетелями. Оформить такой акт можно в любой день невыхода работника. Кроме того, факт отсутствия работника следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени, для чего в нем ставится отметка "неявка по невыясненным причинам" (НН), которая затем, когда точно станет известно, что уважительных причин отсутствия не было, меняется на отметку "прогул" (ПР);
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)- увольнять сотрудника за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе нельзя. Работодателю обязательно нужно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Для этого составляется акт в произвольной форме, который подписывается несколькими свидетелями. Оформить такой акт можно в любой день невыхода работника. Кроме того, факт отсутствия работника следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени, для чего в нем ставится отметка "неявка по невыясненным причинам" (НН), которая затем, когда точно станет известно, что уважительных причин отсутствия не было, меняется на отметку "прогул" (ПР);
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.
(утв. Рострудом)В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.