Кто может применить меры дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто может применить меры дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2024)3. Споры, связанные с применением дисциплинарных взысканий
(КонсультантПлюс, 2024)3. Споры, связанные с применением дисциплинарных взысканий
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Увольнение муниципального служащего в связи с утратой доверия
(КонсультантПлюс, 2024)...[ранее - ред.] состоялось заседание Комиссии, решением которой признано, что Ш. не соблюдал... требования об урегулировании конфликта интересов... рекомендовано применить... дисциплинарную меру ответственности в виде увольнения.
(КонсультантПлюс, 2024)...[ранее - ред.] состоялось заседание Комиссии, решением которой признано, что Ш. не соблюдал... требования об урегулировании конфликта интересов... рекомендовано применить... дисциплинарную меру ответственности в виде увольнения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2024)5. В каком порядке применяется дисциплинарное взыскание к работнику
(КонсультантПлюс, 2024)5. В каком порядке применяется дисциплинарное взыскание к работнику
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
(ред. от 08.08.2024)Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Привлечение работника к дисциплинарной ответственности
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Привлечение работника к дисциплинарной ответственности