Кто не может быть сокращен
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто не может быть сокращен (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФРаботодатель не может выбирать, кому из сокращаемых работников предлагать вакантную должность >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Приведение устава АО в соответствие с Законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2024)...При направлении Предложения у акционера объективно отсутствовали основания указывать в формулировках решения иное наименование общества, поскольку на момент направления Предложения общество в соответствии с Уставом имело сокращенное наименование "ОАО..."..."
(КонсультантПлюс, 2024)...При направлении Предложения у акционера объективно отсутствовали основания указывать в формулировках решения иное наименование общества, поскольку на момент направления Предложения общество в соответствии с Уставом имело сокращенное наименование "ОАО..."..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель. Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)2.2. Лица, которых нельзя уволить по сокращению
(КонсультантПлюс, 2024)2.2. Лица, которых нельзя уволить по сокращению
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(ред. от 08.08.2024)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2024 году"
(КонсультантПлюс, 2024)С 25 февраля 2024 года расширены трудовые гарантии для одиноких родителей
(КонсультантПлюс, 2024)С 25 февраля 2024 года расширены трудовые гарантии для одиноких родителей