Кто не может работать в ночь
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто не может работать в ночь (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 149 "Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных" Трудового кодекса РФ"Проанализировав положения статьей 21, 22, 57, 129, 135, 149, 154, 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в их правовой взаимосвязи, учитывая правовую позицию, изложенную в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова", в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 N 35-П "По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко", суд апелляционной инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, сверхурочной работы и работы в ночное время), не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда. Поглощение же минимальным размером оплаты труда тех выплат, которые специально установлены в целях компенсации работникам отрицательных последствий отклонения условий их работы от нормальных, не согласуется ни с природой минимального размера оплаты труда как конституционной гарантии, ни с целевым назначением указанных выплат и тем самым противоречит Конституции Российской Федерации и принципам правового регулирования трудовых отношений."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли предоставление оплаты по среднему заработку по несколько месяцев беременным женщинам в связи с тем, что беременные не могут работать сверхурочно, стоять на ногах и работать в ночные смены и другие вакансии отсутствуют? Организация планирует отстранять беременных с указанием оплаты по среднему заработку.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024