Кто первый подписывает трудовой договор работник или работодатель
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто первый подписывает трудовой договор работник или работодатель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)...истцом был представлен экземпляр трудового договора, который был ему передан работодателем, где отсутствует условие об испытательном сроке, также истцом представлена аудиозапись разговора с работником кадровой службы ответчика Б.О., из расшифровки которой следует, что отсутствие указания на срок испытания ею признано технической ошибкой, при этом первая страница представленного работодателем экземпляра трудового договора, на которой имеется условие об испытательном сроке, не подписана сторонами, таким образом, работник, получив свой экземпляр трудового договора, подписанный работодателем, без условия об испытательном сроке, руководствовался им.
(КонсультантПлюс, 2025)...истцом был представлен экземпляр трудового договора, который был ему передан работодателем, где отсутствует условие об испытательном сроке, также истцом представлена аудиозапись разговора с работником кадровой службы ответчика Б.О., из расшифровки которой следует, что отсутствие указания на срок испытания ею признано технической ошибкой, при этом первая страница представленного работодателем экземпляра трудового договора, на которой имеется условие об испытательном сроке, не подписана сторонами, таким образом, работник, получив свой экземпляр трудового договора, подписанный работодателем, без условия об испытательном сроке, руководствовался им.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)...Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам... указала, что... [ФИО1 - ред.] не была уволена по сокращению штата, поскольку подписала с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, принимая во внимание, что работодателем своевременно поданы в банковскую организацию реестры перечисления денежных средств работникам, а ФИО1 заявление о переводе на должность подано в последний день до предполагаемого увольнения, исходила из недобросовестного поведения работника, достоверно знающего о дате увольнения и дате расчета, пришла к выводу о признании действий... [ФИО1 - ред.] при указанных обстоятельствах неправомерными и взыскании выплаченных сумм.
(КонсультантПлюс, 2025)...Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам... указала, что... [ФИО1 - ред.] не была уволена по сокращению штата, поскольку подписала с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, принимая во внимание, что работодателем своевременно поданы в банковскую организацию реестры перечисления денежных средств работникам, а ФИО1 заявление о переводе на должность подано в последний день до предполагаемого увольнения, исходила из недобросовестного поведения работника, достоверно знающего о дате увольнения и дате расчета, пришла к выводу о признании действий... [ФИО1 - ред.] при указанных обстоятельствах неправомерными и взыскании выплаченных сумм.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Кто первый должен подписывать трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Кто первый должен подписывать трудовой договор
Статья: Ошибки в уведомлениях о расторжении трудового договора
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Пример. "...Уведомление N... от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, то есть не менее чем за три календарных дня до увольнения, является надлежащим извещением А. о предстоящем увольнении, поскольку содержит все необходимые реквизиты для уяснения его смысла, а именно адресовано истцу как директору ГБУК ВО "***" и содержит сведения об истечении срока трудового договора с указанием даты его прекращения. Данное Уведомление подписано работодателем в лице руководителя. ФИО9, то есть надлежащим лицом, правомочным принимать решение о прекращении трудового договора" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2022 по делу N 88-11093/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Пример. "...Уведомление N... от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, то есть не менее чем за три календарных дня до увольнения, является надлежащим извещением А. о предстоящем увольнении, поскольку содержит все необходимые реквизиты для уяснения его смысла, а именно адресовано истцу как директору ГБУК ВО "***" и содержит сведения об истечении срока трудового договора с указанием даты его прекращения. Данное Уведомление подписано работодателем в лице руководителя. ФИО9, то есть надлежащим лицом, правомочным принимать решение о прекращении трудового договора" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2022 по делу N 88-11093/2022).
Вопрос: Необходимо ли оформить соглашение отдельным документом, если работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон и работодатель издал соответствующий приказ?
(Консультация эксперта, 2025)Однако некоторые суды все же обращают внимание на отсутствие подписанного работодателем и работником соглашения о расторжении трудового договора как на один из признаков недостижения сторонами такой договоренности, которая могла являться основанием для увольнения работника по соглашению сторон (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2021 по делу N 88-7286/2021, 2-1712/2020).
(Консультация эксперта, 2025)Однако некоторые суды все же обращают внимание на отсутствие подписанного работодателем и работником соглашения о расторжении трудового договора как на один из признаков недостижения сторонами такой договоренности, которая могла являться основанием для увольнения работника по соглашению сторон (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2021 по делу N 88-7286/2021, 2-1712/2020).
Вопрос: О подаче работником заявления об увольнении по собственному желанию, подписанного электронной подписью.
(Письмо Роструда от 10.10.2024 N ПГ/19694-6-1)усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства.
(Письмо Роструда от 10.10.2024 N ПГ/19694-6-1)усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства.
Статья: Перезаключение трудовых договоров на новый год: важные нюансы, которые нужно учитывать
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример. "Вывод суда первой инстанции о добровольном волеизъявлении Е. на заключение срочного трудового договора от 13 августа 2020 г. N 10 со ссылкой на то, что при подписании трудового договора между Е. и работодателем было достигнуто соглашение об условиях трудового договора, сделан без учета того, что условия трудового договора, подписанного Е., определены работодателем. Обстоятельства, свидетельствующие о наличии у Е. возможности повлиять на решение работодателя о заключении с ней трудового договора на определенный срок, судом первой инстанции не устанавливались...
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример. "Вывод суда первой инстанции о добровольном волеизъявлении Е. на заключение срочного трудового договора от 13 августа 2020 г. N 10 со ссылкой на то, что при подписании трудового договора между Е. и работодателем было достигнуто соглашение об условиях трудового договора, сделан без учета того, что условия трудового договора, подписанного Е., определены работодателем. Обстоятельства, свидетельствующие о наличии у Е. возможности повлиять на решение работодателя о заключении с ней трудового договора на определенный срок, судом первой инстанции не устанавливались...
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- минимум трижды в отношении "отказников" (в день уведомления о сокращении, по истечении месяца со времени первого уведомления и непосредственно перед увольнением),
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- минимум трижды в отношении "отказников" (в день уведомления о сокращении, по истечении месяца со времени первого уведомления и непосредственно перед увольнением),
Статья: Проблемы вознаграждения за служебные произведения
(Титова Н.С.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 2)На мой взгляд, вопрос определения порядка, условий и размера выплаты вознаграждения должен регулироваться на двух уровнях одновременно: 1) на законодательном уровне необходимо установить минимальные ставки (как поощрительное вознаграждение) за создание РИД, а также предусмотреть за каждый вид использования РИД процент выплаты вознаграждения от реализации доходов за аналогичный способ использования РИД, а не от дохода всех источников работодателя в целом, при этом размер вознаграждения для соавторов должен определяться пропорционально вкладу труда в результат; 2) на уровне договорных отношений работника и работодателя путем подписания, например, отдельного приложения к трудовому договору, стороны могут определить для себя иные условия, что будут гарантированы законом, а первый уровень даст гарантию на вознаграждение, если соглашение по определенным причинам не было заключено между сторонами.
(Титова Н.С.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 2)На мой взгляд, вопрос определения порядка, условий и размера выплаты вознаграждения должен регулироваться на двух уровнях одновременно: 1) на законодательном уровне необходимо установить минимальные ставки (как поощрительное вознаграждение) за создание РИД, а также предусмотреть за каждый вид использования РИД процент выплаты вознаграждения от реализации доходов за аналогичный способ использования РИД, а не от дохода всех источников работодателя в целом, при этом размер вознаграждения для соавторов должен определяться пропорционально вкладу труда в результат; 2) на уровне договорных отношений работника и работодателя путем подписания, например, отдельного приложения к трудовому договору, стороны могут определить для себя иные условия, что будут гарантированы законом, а первый уровень даст гарантию на вознаграждение, если соглашение по определенным причинам не было заключено между сторонами.
Статья: Увольнение по соглашению сторон во время сокращения
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)Апелляционный суд с выводами суда первой инстанции согласился. Он отклонил доводы работника о том, что заявление о расторжении трудового договора подано им под давлением со стороны работодателя. Суд указал, что работником подписано соглашение о расторжении трудового договора собственноручно, надлежащих и достаточных доказательств того, что его вынудили подписать соглашение о расторжении трудового договора, равно как обстоятельств, подтверждающих факт психологического воздействия с целью его увольнения по соглашению сторон, учитывая занимаемую работником должность и юридическое образование, материалы дела не содержат.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)Апелляционный суд с выводами суда первой инстанции согласился. Он отклонил доводы работника о том, что заявление о расторжении трудового договора подано им под давлением со стороны работодателя. Суд указал, что работником подписано соглашение о расторжении трудового договора собственноручно, надлежащих и достаточных доказательств того, что его вынудили подписать соглашение о расторжении трудового договора, равно как обстоятельств, подтверждающих факт психологического воздействия с целью его увольнения по соглашению сторон, учитывая занимаемую работником должность и юридическое образование, материалы дела не содержат.
Вопрос: Об информировании работником работодателя об изменении места жительства.
(Письмо Минтруда России от 15.10.2024 N 14-6/ООГ-5994)В соответствии с частью первой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Требований в части указания сведений об адресе места жительства работника непосредственно часть первая статьи 57 ТК РФ не содержит.
(Письмо Минтруда России от 15.10.2024 N 14-6/ООГ-5994)В соответствии с частью первой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Требований в части указания сведений об адресе места жительства работника непосредственно часть первая статьи 57 ТК РФ не содержит.
Статья: Анализ споров в случаях отказа работников от увольнения после заключения соглашения о расторжении трудового договора
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Примером судебной практики в пользу работника также служит Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.02.2020 N 33-4097/2020 по делу N 2-5368/2019. Работница обратилась в суд с требованием о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Причиной обращения в суд послужило давление работодателя, в связи с которым работница была вынуждена подписать соглашение о прекращении трудового договора. Однако после подписания соглашения работница просила отозвать заявление, поскольку ей стало известно о беременности. Суд первой инстанции признал требования работницы незаконными, но апелляция удовлетворила требования работницы.
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Примером судебной практики в пользу работника также служит Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.02.2020 N 33-4097/2020 по делу N 2-5368/2019. Работница обратилась в суд с требованием о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Причиной обращения в суд послужило давление работодателя, в связи с которым работница была вынуждена подписать соглашение о прекращении трудового договора. Однако после подписания соглашения работница просила отозвать заявление, поскольку ей стало известно о беременности. Суд первой инстанции признал требования работницы незаконными, но апелляция удовлетворила требования работницы.
Статья: Установление факта трудовых отношений. Споры самозанятых с работодателями
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Сторонами подписан приемо-передаточный акт автомобиля.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Сторонами подписан приемо-передаточный акт автомобиля.
Статья: Профсоюзы сегодня - кто еще существует - размеры, роль, польза для работников, война или союз с работодателями
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Были оценены представленные доказательства объяснений истца, свидетельствующие об отсутствии добровольности подписания им соглашения о расторжении трудового договора, вынужденности подписания такого соглашения под угрозой увольнения по иным основаниям. Поскольку соглашение о расторжении трудового договора подписано вынужденно, принуждение к увольнению имело место со стороны работодателя, суд считает незаконным увольнение истца по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Установленные судом обстоятельства также косвенно подтверждают пояснения третьего лица по делу - представителя территориального профессионального союза, из которых следует, что в период, когда имело место увольнение истца, в профсоюзный орган массово обращались граждане по аналогичным доводам, в частности в связи с принуждением к увольнению по соглашению сторон, в связи с чем профсоюзная организация обращалась с целью защитить права работников на труд в различные органы, в том числе в прокуратуру.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Были оценены представленные доказательства объяснений истца, свидетельствующие об отсутствии добровольности подписания им соглашения о расторжении трудового договора, вынужденности подписания такого соглашения под угрозой увольнения по иным основаниям. Поскольку соглашение о расторжении трудового договора подписано вынужденно, принуждение к увольнению имело место со стороны работодателя, суд считает незаконным увольнение истца по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Установленные судом обстоятельства также косвенно подтверждают пояснения третьего лица по делу - представителя территориального профессионального союза, из которых следует, что в период, когда имело место увольнение истца, в профсоюзный орган массово обращались граждане по аналогичным доводам, в частности в связи с принуждением к увольнению по соглашению сторон, в связи с чем профсоюзная организация обращалась с целью защитить права работников на труд в различные органы, в том числе в прокуратуру.