Кто подписывает приказ на премию генеральному директору
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто подписывает приказ на премию генеральному директору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 305-ЭС21-25216 по делу N А40-117914/2020
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании убытков.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку истцом представлены доказательства в обоснование заявленных требований.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Удовлетворяя требования общества, суды, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам главы 7 Кодекса, руководствуясь положениями статей 15, 53, 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 44 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", исходили из наличия совокупности обстоятельств, необходимых для привлечения ответчика к гражданско-правовой ответственности в форме убытков. Суды признали, что Красовский С.П. в должности генерального директора общества действовал неразумно и недобросовестно, приняв решение (подписав приказ) о выплате себе премии без согласования с единственным участником общества. Доводы ответчика о том, что выплата премии была осуществлена в процессе обычной хозяйственной деятельности общества, признаны несостоятельными. Доводам о том, что истцом были сфальсифицированы доказательства, дана надлежащая оценка судом апелляционной инстанции.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании убытков.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку истцом представлены доказательства в обоснование заявленных требований.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Удовлетворяя требования общества, суды, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам главы 7 Кодекса, руководствуясь положениями статей 15, 53, 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 44 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", исходили из наличия совокупности обстоятельств, необходимых для привлечения ответчика к гражданско-правовой ответственности в форме убытков. Суды признали, что Красовский С.П. в должности генерального директора общества действовал неразумно и недобросовестно, приняв решение (подписав приказ) о выплате себе премии без согласования с единственным участником общества. Доводы ответчика о том, что выплата премии была осуществлена в процессе обычной хозяйственной деятельности общества, признаны несостоятельными. Доводам о том, что истцом были сфальсифицированы доказательства, дана надлежащая оценка судом апелляционной инстанции.
Кассационное определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2023 N 77-1283/2023
Приговор: По ч. 3 ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата).
Определение: Акты оставлены без изменения.Судом дана оценка показаниям осужденного И. по отрицанию своей причастности к совершению инкриминируемых ему преступлений, в той части, что какого-либо присвоения вверенного ему имущества ни в <данные изъяты> ни в <данные изъяты> он не совершал, а подписанные им приказы, как генеральным директором об изменении штатного расписания и о выплате премий были изданы в пределах его компетенции, соответствовали закону и заключенным с ним трудовым договором; а также о том, что ДД.ММ.ГГГГ состоялись заседания Совета директоров <данные изъяты> и <данные изъяты> на которых в отношении него рассматривался вопрос о назначении генеральным директором данных предприятий, однако вопросы размера окладов и премий, условия их выплаты не обсуждались, решения по ним не принимались. Данные показания обоснованно признаны судом недостоверными, как противоречащие совокупности имеющихся в деле и исследованных судом относимых, допустимых и достоверных доказательств.
Приговор: По ч. 3 ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата).
Определение: Акты оставлены без изменения.Судом дана оценка показаниям осужденного И. по отрицанию своей причастности к совершению инкриминируемых ему преступлений, в той части, что какого-либо присвоения вверенного ему имущества ни в <данные изъяты> ни в <данные изъяты> он не совершал, а подписанные им приказы, как генеральным директором об изменении штатного расписания и о выплате премий были изданы в пределах его компетенции, соответствовали закону и заключенным с ним трудовым договором; а также о том, что ДД.ММ.ГГГГ состоялись заседания Совета директоров <данные изъяты> и <данные изъяты> на которых в отношении него рассматривался вопрос о назначении генеральным директором данных предприятий, однако вопросы размера окладов и премий, условия их выплаты не обсуждались, решения по ним не принимались. Данные показания обоснованно признаны судом недостоверными, как противоречащие совокупности имеющихся в деле и исследованных судом относимых, допустимых и достоверных доказательств.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 9)Если же премия рассчитывается за пределами расчетного периода, при этом расчет зависит от ряда переменных показателей, определяемых по истечении месяца (как в рассматриваемой ситуации - от результатов финансово-хозяйственной деятельности общества, от выполнения сотрудником показателей премирования), то, по нашему мнению, датой получения такого дохода следует считать дату приказа, на основании которого такая премия выплачивается: именно с даты подписания руководителем приказа работник получает право на доход в виде премии, размер которого определен также только на эту дату.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 9)Если же премия рассчитывается за пределами расчетного периода, при этом расчет зависит от ряда переменных показателей, определяемых по истечении месяца (как в рассматриваемой ситуации - от результатов финансово-хозяйственной деятельности общества, от выполнения сотрудником показателей премирования), то, по нашему мнению, датой получения такого дохода следует считать дату приказа, на основании которого такая премия выплачивается: именно с даты подписания руководителем приказа работник получает право на доход в виде премии, размер которого определен также только на эту дату.
Готовое решение: Как подготовиться к выездной проверке СФР
(КонсультантПлюс, 2024)в приказе о выплате премии отсутствует подпись должностного лица. Отдайте руководителю организации (ИП) или уполномоченному лицу на подписание;
(КонсультантПлюс, 2024)в приказе о выплате премии отсутствует подпись должностного лица. Отдайте руководителю организации (ИП) или уполномоченному лицу на подписание;
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в личную карточку работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)) и трудовую книжку работника.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в личную карточку работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)) и трудовую книжку работника.
Приказ Роскомнадзора от 06.04.2010 N 213
(ред. от 30.11.2021)
"Об утверждении Регламента Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.05.2010 N 17156)Приказы о назначении, перемещении, увольнении, поощрении, премировании, награждении и наказании работников центрального аппарата Службы, заместителей руководителей территориальных органов подписываются руководителем Службы или лицом, исполняющим его обязанности.
(ред. от 30.11.2021)
"Об утверждении Регламента Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.05.2010 N 17156)Приказы о назначении, перемещении, увольнении, поощрении, премировании, награждении и наказании работников центрального аппарата Службы, заместителей руководителей территориальных органов подписываются руководителем Службы или лицом, исполняющим его обязанности.