Кто подписывает трудовую книжку в ИП
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто подписывает трудовую книжку в ИП (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.05.2024 N 88-9187/2024 (УИД 22RS0064-01-2023-000514-62)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что заявления о расторжении трудового договора ответчику не подавал, в приказе о расторжении трудового договора не расписывался.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.При этом суд апелляционной инстанции исходил из того, что представленными ИП М.А. документами - актом отказа работника от подписи приказа N от 31 мая 2023 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, а также актом о выдаче трудовой книжки работнику, сам по себе факт выдачи А. его трудовой книжки именно 31 мая 2023 г. не подтверждается. Подписи А. указанные документы не содержат, в связи с чем сделать вывод о получении истцом трудовой книжки 31 мая 2023 г. возможным не представляется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что заявления о расторжении трудового договора ответчику не подавал, в приказе о расторжении трудового договора не расписывался.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.При этом суд апелляционной инстанции исходил из того, что представленными ИП М.А. документами - актом отказа работника от подписи приказа N от 31 мая 2023 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, а также актом о выдаче трудовой книжки работнику, сам по себе факт выдачи А. его трудовой книжки именно 31 мая 2023 г. не подтверждается. Подписи А. указанные документы не содержат, в связи с чем сделать вывод о получении истцом трудовой книжки 31 мая 2023 г. возможным не представляется.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.01.2024 по делу N 33-1253/2024(33-21609/2023)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании предоставить сведения о работе в Социальный фонд РФ; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика без оформления трудового договора, ему были предоставлены необходимые инструменты, после чрезвычайного происшествия, в котором необоснованно обвинили истца, он был вынужден написать заявление об увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.По аналогичным мотивам отклоняются судебной коллегией и доводы жалобы ответчика о том, что проставленные ответчиком в трудовой книжке истца оттиски печати и штампа ИП Шредера Д.С. не подтверждают наличия трудовых отношений между сторонами спора, со ссылкой на то, что данные оттиски не заверяют никаких записей и не заверены подписью ответчика. Стороной ответчика ничем не опровергнуты объяснения истца о том, что ИП Ш.Д. уклонялся от надлежащего оформления трудовых отношений с истцом, в том числе, от заполнения трудовой книжки, и проставил в трудовой книжке свои штамп и печать с обещанием внести записи о работе истца позднее, при прекращении трудовых отношений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании предоставить сведения о работе в Социальный фонд РФ; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика без оформления трудового договора, ему были предоставлены необходимые инструменты, после чрезвычайного происшествия, в котором необоснованно обвинили истца, он был вынужден написать заявление об увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.По аналогичным мотивам отклоняются судебной коллегией и доводы жалобы ответчика о том, что проставленные ответчиком в трудовой книжке истца оттиски печати и штампа ИП Шредера Д.С. не подтверждают наличия трудовых отношений между сторонами спора, со ссылкой на то, что данные оттиски не заверяют никаких записей и не заверены подписью ответчика. Стороной ответчика ничем не опровергнуты объяснения истца о том, что ИП Ш.Д. уклонялся от надлежащего оформления трудовых отношений с истцом, в том числе, от заполнения трудовой книжки, и проставил в трудовой книжке свои штамп и печать с обещанием внести записи о работе истца позднее, при прекращении трудовых отношений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаОбе книги (журнала) необходимо пронумеровать, прошнуровать, заверить подписью руководителя организации, ИП и печатью организации (при ее наличии) (п. 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Скреплять сургучной печатью книгу (журнал) по учету движения трудовых книжек и вкладышей не нужно, поскольку названным Порядком такое требование не предусмотрено.
Статья: Смерть индивидуального предпринимателя: что с хозяйственными операциями и налогами?
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)А вот кто должен в этом случае издать приказ о прекращении трудового договора, сделать запись в трудовую книжку и выполнить иные связанные с прекращением трудового договора формальности (выдать справки по форме 2-НДФЛ, справки о сумме заработной платы и т.д.) - законодательство не регулирует. Этот вопрос спорный, поскольку самого индивидуального предпринимателя уже нет, а лицо, ранее уполномоченное на издание приказа, ведение трудовых книжек, подписание документов, после смерти индивидуального предпринимателя формально перестает таковым быть (поскольку перестает быть работником и представителем индивидуального предпринимателя). Понятно, что для работников названные документы крайне важны для последующих трудовых, налоговых отношений, отношений по социальному страхованию, иных отношений.
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)А вот кто должен в этом случае издать приказ о прекращении трудового договора, сделать запись в трудовую книжку и выполнить иные связанные с прекращением трудового договора формальности (выдать справки по форме 2-НДФЛ, справки о сумме заработной платы и т.д.) - законодательство не регулирует. Этот вопрос спорный, поскольку самого индивидуального предпринимателя уже нет, а лицо, ранее уполномоченное на издание приказа, ведение трудовых книжек, подписание документов, после смерти индивидуального предпринимателя формально перестает таковым быть (поскольку перестает быть работником и представителем индивидуального предпринимателя). Понятно, что для работников названные документы крайне важны для последующих трудовых, налоговых отношений, отношений по социальному страхованию, иных отношений.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Указанные книги (журналы) должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, индивидуального предпринимателя, печатью организации (при наличии).
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Указанные книги (журналы) должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, индивидуального предпринимателя, печатью организации (при наличии).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Указанные книги (журналы) должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, индивидуального предпринимателя, печатью организации (при наличии).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Указанные книги (журналы) должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, индивидуального предпринимателя, печатью организации (при наличии).