Кто выходит на пенсию в 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто выходит на пенсию в 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 8 "Условия назначения страховой пенсии по старости" Федерального закона "О страховых пенсиях""Следовательно, суду при разрешении требования о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ необходимо было установить совокупность условий, с которыми законодатель связывает реализацию гражданином права на пенсионное обеспечение, в частности имелась ли по состоянию на 17 декабря 2021 г., дату достижения истцом возраста 57 лет, величина индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, продолжительность страхового стажа не менее 25 лет, специального стажа - 7 лет 6 месяцев."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Должностное лицо местного самоуправления
(КонсультантПлюс, 2025)"...Б. обратился в суд с административным исковым заявлением об оспаривании [закона субъекта РФ - ред.]... в части, предусматривающей возникновение права на ежемесячную доплату к пенсии только для лиц, которые на период освобождения от должности достигли возраста 55 и 60 лет (женщины и мужчины соответственно) и исполняли полномочия... выборного должностного лица местного самоуправления на постоянной основе. Полагал, что такое регулирование противоречит нормативным правовым актам, имеющим большую юридическую силу, поскольку носит дискриминационный характер, нарушает право указанных лиц на получение доплаты к пенсии...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Б. обратился в суд с административным исковым заявлением об оспаривании [закона субъекта РФ - ред.]... в части, предусматривающей возникновение права на ежемесячную доплату к пенсии только для лиц, которые на период освобождения от должности достигли возраста 55 и 60 лет (женщины и мужчины соответственно) и исполняли полномочия... выборного должностного лица местного самоуправления на постоянной основе. Полагал, что такое регулирование противоречит нормативным правовым актам, имеющим большую юридическую силу, поскольку носит дискриминационный характер, нарушает право указанных лиц на получение доплаты к пенсии...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Стимулирующие и поощрительные премии: Конституционный суд обозначил границы
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Что касается страховых взносов, то вопрос их начисления на разовые поощрительные премии является спорным. Минфин России считает, что поощрительные премии, не входящие в систему оплаты труда, нужно облагать страховыми взносами как выплаты в рамках трудовых отношений. Такую позицию финансисты выразили, в частности, в отношении разовой премии за участие в конкурсах профессионального мастерства, премий в связи с праздничными и юбилейными датами (письмо Минфина России от 15.02.2021 N 03-15-06/10032), единовременной премии при выходе на пенсию (письмо Минфина России от 14.12.2020 N 03-15-06/109203).
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Что касается страховых взносов, то вопрос их начисления на разовые поощрительные премии является спорным. Минфин России считает, что поощрительные премии, не входящие в систему оплаты труда, нужно облагать страховыми взносами как выплаты в рамках трудовых отношений. Такую позицию финансисты выразили, в частности, в отношении разовой премии за участие в конкурсах профессионального мастерства, премий в связи с праздничными и юбилейными датами (письмо Минфина России от 15.02.2021 N 03-15-06/10032), единовременной премии при выходе на пенсию (письмо Минфина России от 14.12.2020 N 03-15-06/109203).
Статья: Что грозит за разглашение информации о зарплате
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)Таким образом, за разглашение сведений о заработной плате сотрудников работника могут уволить. Примером является решение Ангарского городского суда Иркутской области от 29.11.2021 по делу N 2-4510/2021. Рассматривалась ситуация, когда работница была уволена работодателем за разглашение персональных данных других работников. В рамках своих должностных обязанностей она осуществляла заключение договоров индивидуального пенсионного обеспечения работников компании. Работница получила по защищенным каналам связи от регионального представителя Негосударственного пенсионного фонда письмо, содержащее уведомление о необходимости заключения договора индивидуального пенсионного обеспечения с рядом работников в целях неприменения в будущем понижающего коэффициента к корпоративной пенсии. К письму был приложен списочный состав работников в табличной форме (Ф.И.О., дата рождения, сведения о работодателях, информация о средней заработной плате за календарный год за период 2016 - 2021 гг., наличии пенсионных оснований и плановая дата выхода работника на пенсию). Работница в целях информирования работников о необходимости заключения договоров индивидуального пенсионного обеспечения разослала эту информацию в табличной форме по корпоративной почте (незащищенный канал связи). В результате данная информация о зарплате работников компании появилась в мессенджере "Телеграм" и других открытых источниках. Суд счел законным увольнение работницы по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)Таким образом, за разглашение сведений о заработной плате сотрудников работника могут уволить. Примером является решение Ангарского городского суда Иркутской области от 29.11.2021 по делу N 2-4510/2021. Рассматривалась ситуация, когда работница была уволена работодателем за разглашение персональных данных других работников. В рамках своих должностных обязанностей она осуществляла заключение договоров индивидуального пенсионного обеспечения работников компании. Работница получила по защищенным каналам связи от регионального представителя Негосударственного пенсионного фонда письмо, содержащее уведомление о необходимости заключения договора индивидуального пенсионного обеспечения с рядом работников в целях неприменения в будущем понижающего коэффициента к корпоративной пенсии. К письму был приложен списочный состав работников в табличной форме (Ф.И.О., дата рождения, сведения о работодателях, информация о средней заработной плате за календарный год за период 2016 - 2021 гг., наличии пенсионных оснований и плановая дата выхода работника на пенсию). Работница в целях информирования работников о необходимости заключения договоров индивидуального пенсионного обеспечения разослала эту информацию в табличной форме по корпоративной почте (незащищенный канал связи). В результате данная информация о зарплате работников компании появилась в мессенджере "Телеграм" и других открытых источниках. Суд счел законным увольнение работницы по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.10.2022 N 42-П
"По делу о проверке конституционности подпункта 2 пункта 1 статьи 6, пункта 2.2 статьи 22, пункта 1 статьи 28 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", подпункта 2 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации, части четвертой статьи 7 Закона Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей", частей 2 и 3 статьи 8 и части 18 статьи 15 Федерального закона "О страховых пенсиях" в связи с жалобой гражданина К.В. Воробьева"1.1. К.В. Воробьев, 1970 года рождения, получающий с 2016 года пенсию за выслугу лет в соответствии с Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-I, 25 января 2018 года был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и в связи с этим стал плательщиком страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. 27 января 2021 года К.В. Воробьев, основываясь на правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 28 января 2020 года N 5-П, обратился с заявлением в инспекцию Федеральной налоговой службы по Ленинскому району города Челябинска о снятии его с учета плательщиков страховых взносов исходя из того, что уплата данных взносов в минимальном размере, ввиду тех незначительных доходов, которые он получает и планирует получать в будущем, не гарантирует ему права на соответствующее страховое обеспечение, поскольку к моменту достижения им общеустановленного пенсионного возраста (65 лет) его индивидуальный пенсионный коэффициент не сформируется до величины не менее 30, необходимой для назначения страховой пенсии по старости. Письмом от 15 февраля 2021 года налоговый орган в удовлетворении данных требований отказал, сославшись на то, что указанные К.В. Воробьевым обстоятельства не являются основанием для освобождения индивидуального предпринимателя от обязанности уплачивать страховые взносы. Жалоба К.В. Воробьева на этот отказ решением Управления Федеральной налоговой службы по Челябинской области от 27 апреля 2021 года оставлена без удовлетворения.
"По делу о проверке конституционности подпункта 2 пункта 1 статьи 6, пункта 2.2 статьи 22, пункта 1 статьи 28 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", подпункта 2 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации, части четвертой статьи 7 Закона Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей", частей 2 и 3 статьи 8 и части 18 статьи 15 Федерального закона "О страховых пенсиях" в связи с жалобой гражданина К.В. Воробьева"1.1. К.В. Воробьев, 1970 года рождения, получающий с 2016 года пенсию за выслугу лет в соответствии с Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-I, 25 января 2018 года был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и в связи с этим стал плательщиком страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. 27 января 2021 года К.В. Воробьев, основываясь на правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 28 января 2020 года N 5-П, обратился с заявлением в инспекцию Федеральной налоговой службы по Ленинскому району города Челябинска о снятии его с учета плательщиков страховых взносов исходя из того, что уплата данных взносов в минимальном размере, ввиду тех незначительных доходов, которые он получает и планирует получать в будущем, не гарантирует ему права на соответствующее страховое обеспечение, поскольку к моменту достижения им общеустановленного пенсионного возраста (65 лет) его индивидуальный пенсионный коэффициент не сформируется до величины не менее 30, необходимой для назначения страховой пенсии по старости. Письмом от 15 февраля 2021 года налоговый орган в удовлетворении данных требований отказал, сославшись на то, что указанные К.В. Воробьевым обстоятельства не являются основанием для освобождения индивидуального предпринимателя от обязанности уплачивать страховые взносы. Жалоба К.В. Воробьева на этот отказ решением Управления Федеральной налоговой службы по Челябинской области от 27 апреля 2021 года оставлена без удовлетворения.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Из положений части 6 статьи 21, частей 1, 2 статьи 22 Федерального закона "О страховых пенсиях", пунктов 19, 23 Правил обращения за страховой пенсией, утвержденных приказом Минтруда России от 17 ноября 2014 г. N 884н (действовавших в период спорных отношений) <4>, разъяснений, содержащихся в пункте 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", следует, что страховая пенсия по старости, в том числе назначаемая досрочно в соответствии с положениями статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", по общему правилу, назначается со дня обращения за страховой пенсией, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на данную пенсию. При этом заявление о назначении пенсии может быть подано гражданином и до наступления пенсионного возраста или возникновения права на досрочное назначение пенсии, но не ранее чем за месяц до достижения соответствующего возраста или, соответственно, возникновения права на досрочное пенсионное обеспечение.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Из положений части 6 статьи 21, частей 1, 2 статьи 22 Федерального закона "О страховых пенсиях", пунктов 19, 23 Правил обращения за страховой пенсией, утвержденных приказом Минтруда России от 17 ноября 2014 г. N 884н (действовавших в период спорных отношений) <4>, разъяснений, содержащихся в пункте 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", следует, что страховая пенсия по старости, в том числе назначаемая досрочно в соответствии с положениями статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", по общему правилу, назначается со дня обращения за страховой пенсией, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на данную пенсию. При этом заявление о назначении пенсии может быть подано гражданином и до наступления пенсионного возраста или возникновения права на досрочное назначение пенсии, но не ранее чем за месяц до достижения соответствующего возраста или, соответственно, возникновения права на досрочное пенсионное обеспечение.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2025)Такое заявление работник пишет в произвольной форме, поскольку нормативно установленной нет. На это, в частности, указывает Минтруд России в Письме от 26.11.2021 N 14-2/ООГ-11301. Проверьте, чтобы работник указал в заявлении Ф.И.О., должность, основание увольнения (собственное желание), дату увольнения, а также его причину - "в связи с выходом на пенсию".
(КонсультантПлюс, 2025)Такое заявление работник пишет в произвольной форме, поскольку нормативно установленной нет. На это, в частности, указывает Минтруд России в Письме от 26.11.2021 N 14-2/ООГ-11301. Проверьте, чтобы работник указал в заявлении Ф.И.О., должность, основание увольнения (собственное желание), дату увольнения, а также его причину - "в связи с выходом на пенсию".
"Комментарий к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"
(постатейный)
(Миронова Т.К., Арзуманова Л.Л., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Бондарева Э.С., Гусев А.Ю., Люминарская С.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Сапожникова Н.И., Чернусь Н.Ю., Елаев А.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Соколов Р.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- достижение пенсионного возраста, установленного для таких лиц. До 2028 г. пенсионный возраст постепенно повышается до 60 и 55 лет (соответственно для мужчин и женщин). Например, в 2021 г. выйти на пенсию могут те, кому в I полугодии 2020 г. исполнилось 55 и 50 лет (соответственно для мужчин и женщин). При этом пенсия им может быть назначена не ранее II полугодия 2021 г.;
(постатейный)
(Миронова Т.К., Арзуманова Л.Л., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Бондарева Э.С., Гусев А.Ю., Люминарская С.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Сапожникова Н.И., Чернусь Н.Ю., Елаев А.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Соколов Р.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- достижение пенсионного возраста, установленного для таких лиц. До 2028 г. пенсионный возраст постепенно повышается до 60 и 55 лет (соответственно для мужчин и женщин). Например, в 2021 г. выйти на пенсию могут те, кому в I полугодии 2020 г. исполнилось 55 и 50 лет (соответственно для мужчин и женщин). При этом пенсия им может быть назначена не ранее II полугодия 2021 г.;
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Премии к празднику - Новому году, 8 Марта, 23 Февраля, профессиональному празднику, юбилею работника или компании, в связи с выходом на пенсию - и премии за счет чистой прибыли в расходах не учитывайте, но облагайте НДФЛ и взносами. Начисляйте их проводкой Д 91.2 - К 70 (Письма Минфина от 09.01.2023 N 03-03-06/3/121, от 15.02.2021 N 03-15-06/10032).
(Издательство "Главная книга", 2025)Премии к празднику - Новому году, 8 Марта, 23 Февраля, профессиональному празднику, юбилею работника или компании, в связи с выходом на пенсию - и премии за счет чистой прибыли в расходах не учитывайте, но облагайте НДФЛ и взносами. Начисляйте их проводкой Д 91.2 - К 70 (Письма Минфина от 09.01.2023 N 03-03-06/3/121, от 15.02.2021 N 03-15-06/10032).
Готовое решение: Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Специального основания для увольнения в связи с выходом на пенсию законодательством не предусмотрено. По достижении пенсионного возраста работник по своему желанию вправе инициировать расторжение трудового договора, подав соответствующее заявление в произвольной форме (ст. 77, ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.11.2021 N 14-2/ООГ-11301). Оформление увольнения в этом случае производится в стандартном порядке, как в случае увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но с указанием причины увольнения "в связи с выходом на пенсию".
(КонсультантПлюс, 2025)Специального основания для увольнения в связи с выходом на пенсию законодательством не предусмотрено. По достижении пенсионного возраста работник по своему желанию вправе инициировать расторжение трудового договора, подав соответствующее заявление в произвольной форме (ст. 77, ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.11.2021 N 14-2/ООГ-11301). Оформление увольнения в этом случае производится в стандартном порядке, как в случае увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но с указанием причины увольнения "в связи с выходом на пенсию".
Статья: Юридические составы пенсионных правоотношений: актуальные проблемы
(Маматказин И.Р.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Право на пенсию в законодательстве и науке права социального обеспечения тесно связано с наличием комплекса юридических фактов, являющегося условием назначения пенсии <1>. В юридическом составе выделяются юридические факты, или основные юридические факты, наличие которых обусловливает возникновение права на пенсию. Кроме того, отмечают другие факты, с которыми не связывается право на пенсию, но которые так или иначе влияют на пенсионные правомочия правопритязающего субъекта. Например, наличие нетрудоспособных иждивенцев как юридический факт является основанием для назначения надбавки к государственной пенсии за выслугу лет, определяемой в соответствии с Законом РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей" (ред. от 22 декабря 2020 г.), и для повышения размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (ред. от 24 февраля 2021 г.) (далее - Закон о страховых пенсиях). Основанием для назначения другой надбавки к государственным пенсиям за выслугу лет - "надбавки на уход" - является наличие инвалидности I группы. В сфере обязательного пенсионного страхования данный факт является самостоятельным основанием для повышения фиксированной выплаты к страховым пенсиям.
(Маматказин И.Р.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Право на пенсию в законодательстве и науке права социального обеспечения тесно связано с наличием комплекса юридических фактов, являющегося условием назначения пенсии <1>. В юридическом составе выделяются юридические факты, или основные юридические факты, наличие которых обусловливает возникновение права на пенсию. Кроме того, отмечают другие факты, с которыми не связывается право на пенсию, но которые так или иначе влияют на пенсионные правомочия правопритязающего субъекта. Например, наличие нетрудоспособных иждивенцев как юридический факт является основанием для назначения надбавки к государственной пенсии за выслугу лет, определяемой в соответствии с Законом РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей" (ред. от 22 декабря 2020 г.), и для повышения размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (ред. от 24 февраля 2021 г.) (далее - Закон о страховых пенсиях). Основанием для назначения другой надбавки к государственным пенсиям за выслугу лет - "надбавки на уход" - является наличие инвалидности I группы. В сфере обязательного пенсионного страхования данный факт является самостоятельным основанием для повышения фиксированной выплаты к страховым пенсиям.
Вопрос: Какие риски несет работодатель при временном увольнении пенсионера с целью перерасчета пенсии?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Следует отметить, что уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером. Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз (Письмо Роструда от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Следует отметить, что уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером. Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз (Письмо Роструда от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1).
Вопрос: Обязан ли пенсионер отработать 14 дней перед увольнением по собственному желанию, если он уже был уволен в связи с выходом на пенсию у предыдущего работодателя?
(Консультация эксперта, 2025)Соответственно, увольнение работника по его инициативе (по собственному желанию) в связи с выходом на пенсию возможно один раз - при получении права на страховую пенсию, поскольку увольнение по данному основанию предусматривает именно факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера (Письмо Роструда от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1).
(Консультация эксперта, 2025)Соответственно, увольнение работника по его инициативе (по собственному желанию) в связи с выходом на пенсию возможно один раз - при получении права на страховую пенсию, поскольку увольнение по данному основанию предусматривает именно факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера (Письмо Роструда от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1).
Статья: Новости от 07.07.2023
("Главная книга", 2023, N 14)Как разъяснял Роструд (Письмо от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1), воспользоваться этой "увольнительной" льготой пенсионер может только один раз. Если сотрудник один раз уже уволился в связи с выходом на пенсию, а потом снова устроился на работу, то во второй и последующие разы увольнение происходит в общем порядке. То есть предупредить работодателя о своем уходе пенсионер со стажем должен как минимум за 2 недели.
("Главная книга", 2023, N 14)Как разъяснял Роструд (Письмо от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1), воспользоваться этой "увольнительной" льготой пенсионер может только один раз. Если сотрудник один раз уже уволился в связи с выходом на пенсию, а потом снова устроился на работу, то во второй и последующие разы увольнение происходит в общем порядке. То есть предупредить работодателя о своем уходе пенсионер со стажем должен как минимум за 2 недели.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Состав той или иной основной социально-демографической группы населения определяется в соответствии с Правилами установления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в субъектах Российской Федерации на очередной год, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 26 июня 2021 г. N 1022 (п. 3):
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Состав той или иной основной социально-демографической группы населения определяется в соответствии с Правилами установления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в субъектах Российской Федерации на очередной год, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 26 июня 2021 г. N 1022 (п. 3):
"Пенсионный возраст: правовая природа и значение в системе пенсионного обеспечения"
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)1) заблаговременное предупреждение о повышении пенсионного возраста. Закон о повышении пенсионного возраста в Российской Федерации был подписан 3 октября 2018 г., а его вступление в силу состоялось с 1 января 2019 г. В зарубежных странах, принимавших аналогичные решения, граждане заблаговременно оповещались о предстоящих изменениях. Например, в ФРГ решение о повышении пенсионного возраста на два года было принято в 2007 г., а его реализация началась в 2012 г. и закончится только к 2029 г. В Великобритании такое решение, но на три года было принято в 2007 г., а реальное повышение планируется проводить в период с 2024 по 2046 г. В Венгрии решение о повышении возраста выхода на пенсию принято в 2009 г., а его реализация осуществлялась с 2015 по 2021 г. В Австрии соответствующее решение было принято в 2005 г., а его реализация намечена на 2024 - 2034 гг.;
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)1) заблаговременное предупреждение о повышении пенсионного возраста. Закон о повышении пенсионного возраста в Российской Федерации был подписан 3 октября 2018 г., а его вступление в силу состоялось с 1 января 2019 г. В зарубежных странах, принимавших аналогичные решения, граждане заблаговременно оповещались о предстоящих изменениях. Например, в ФРГ решение о повышении пенсионного возраста на два года было принято в 2007 г., а его реализация началась в 2012 г. и закончится только к 2029 г. В Великобритании такое решение, но на три года было принято в 2007 г., а реальное повышение планируется проводить в период с 2024 по 2046 г. В Венгрии решение о повышении возраста выхода на пенсию принято в 2009 г., а его реализация осуществлялась с 2015 по 2021 г. В Австрии соответствующее решение было принято в 2005 г., а его реализация намечена на 2024 - 2034 гг.;