Кто выплачивает работнику при банкротстве организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто выплачивает работнику при банкротстве организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 08.02.2024 N 11АП-21229/2023 по делу N А72-3615/2012
Требование: Об отмене определения о частичном удовлетворении заявления о разрешении разногласий.
Решение: Определение оставлено без изменения.Таким образом, суд первой инстанции пришел к верному выводу, что характер требования ФНС указывает на обязанность должника по уплате обязательных платежей, возникших в ходе конкурсного производства при оплате труда работников кредитной организации, что в силу подпункта 3 пункта 1 статьи 189.84 Закона о банкротстве позволяет отнести данное требование к текущему периоду задолженности.
Требование: Об отмене определения о частичном удовлетворении заявления о разрешении разногласий.
Решение: Определение оставлено без изменения.Таким образом, суд первой инстанции пришел к верному выводу, что характер требования ФНС указывает на обязанность должника по уплате обязательных платежей, возникших в ходе конкурсного производства при оплате труда работников кредитной организации, что в силу подпункта 3 пункта 1 статьи 189.84 Закона о банкротстве позволяет отнести данное требование к текущему периоду задолженности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли премировать работников при банкротстве?
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 10)На основании судебной практики можно сделать вывод, что в период банкротства организации (на стадии наблюдения или конкурсного производства) не отменяются гарантии по оплате труда работников, в частности выплате премий. При этом имеются в виду премии производственного характера, установленные системой оплаты труда организации (коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом). А если в результате банкротства организация ликвидируется, работникам должны быть выплачены и выходные пособия, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, локальными актами, трудовым договором.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 10)На основании судебной практики можно сделать вывод, что в период банкротства организации (на стадии наблюдения или конкурсного производства) не отменяются гарантии по оплате труда работников, в частности выплате премий. При этом имеются в виду премии производственного характера, установленные системой оплаты труда организации (коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом). А если в результате банкротства организация ликвидируется, работникам должны быть выплачены и выходные пособия, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, локальными актами, трудовым договором.
Нормативные акты
"Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 "Вознаграждения работникам"
(введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 12.07.2018)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)(b) могут быть использованы только для осуществления выплаты или финансирования вознаграждений работникам, не предоставляются собственным кредиторам отчитывающейся организации (даже при ее банкротстве) и не возвращаются отчитывающейся организации, за исключением случаев, когда:
(введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 12.07.2018)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)(b) могут быть использованы только для осуществления выплаты или финансирования вознаграждений работникам, не предоставляются собственным кредиторам отчитывающейся организации (даже при ее банкротстве) и не возвращаются отчитывающейся организации, за исключением случаев, когда:
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 08.12.2010)
(Извлечение)Вопрос 2. Подведомственны ли судам общей юрисдикции дела по требованиям работников о взыскании заработной платы, если в отношении работодателя (организации-должника) арбитражным судом по делу о банкротстве введено наблюдение или принято решение о банкротстве и открытии конкурсного производства?
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 08.12.2010)
(Извлечение)Вопрос 2. Подведомственны ли судам общей юрисдикции дела по требованиям работников о взыскании заработной платы, если в отношении работодателя (организации-должника) арбитражным судом по делу о банкротстве введено наблюдение или принято решение о банкротстве и открытии конкурсного производства?